Laikinas darbo atsistatydinimo laiško pavyzdys

Yra daug priežasčių, kodėl laikina darbo vieta įmonėje galėjo būti jums idealus. Priimant temp darbą galite įgyti patirties tam tikroje srityje, sužinokite daugiau apie karjerą, kuri jus domina, įgyti patirties, kad galėtumėte pridėti savo gyvenimo aprašymą, arba pirmiausia sutelkti dėmesį į nuolatinį įmonės atidarymą.

Įmonės taip pat gali pasinaudoti laikinais darbuotojais. Jiems gali tekti greitai užpildyti vietą, jei jie patiria netikėtą darbuotojo praradimą arba kai reikia daugiau darbuotojų per trumpesnius sezonus. Galbūt jie įdarbins jus laikinai, tikėdamiesi, kad tapsite nuolatiniu darbuotoju ateityje.

Patarimai, kaip nutraukti laikiną darbą

Prieš nusprendžiant atsistatydinti, turėtumėte turėti idėją, kiek laiko reikės jūsų pozicijos, ypač jei pasirašysite sutartį ar sutartį prieš pradedant. Kai kurios laikinosios pozicijos turi aiškią pradžios ir pabaigos datą, tačiau gali būti, kad turite iš anksto atsisakyti darbo.

Šis scenarijus gali įvykti, jei ieškote nuolatinės padėties kitur, o planas atsistatydinti iš laikino darbo, kai užtikrinsite nuolatinę vietą. Jei pasirašėte sutartį, būtinai nurodykite savo sutartyje nurodytą tinkamą pranešimą. Padarykite savo būsimam darbdaviui aiškų, kada galite įsipareigoti pradėti datą; tu nenori būti tikimasi dviem vietomis vienu metu.

Kaip ilgai turėtumėte pasilikti?

Svarbu prisiminti, kad, kaip sako pavadinimas, darbas yra laikinas, todėl neturėtumėte jaustis priverstas likti, jei kuriam kitam darbui siūloma nauja darbo vieta, arba jei jis netinka jums. Jei laikotės savo sutarties gairių, galite gražiai pranešti ir pereiti prie kitos galimybės.

Jei esate sutartininkas, jūs privalote žinoti, ko iš jūsų tikitės iš atsistatydinimo. Jei dirbate kuriant agentūrą, gairėse gali būti daugiau lankstumo, kaip atleisti save nuo pozicijos. Nesvarbu, kokia situacija, jūs norite būti tikri, kad dirbate profesionaliai, ypač jei naudojote ar planuojate naudoti laikinąjį darbdavį kaip nuorodą.

Kiekvienas scenarijus yra unikalus, kai kalbama apie temp darbą. Tiek daug įvairių veiksnių, kodėl jūs laikinai dirbote ir kodėl bendrovė ieškojo darbuotojų. Nepriklausomai nuo situacijos, visada elgtis profesionaliai. Gydykite atsistatydinimą, kaip būtų, jei darbas būtų nuolatinis. Paruoškite pagarbų laišką ar el. Laišką, padėkodami jiems už galimybę dirbti su jais ir nurodyti, kada bus paskutinė diena. Taip pat galite įtraukti, kodėl negalite atlikti laikino darbo užduoties, tačiau jūs neturite.

Tai gali būti nepatogu, jei išvykstate dėl neigiamų priežasčių. Nepriklausomai nuo priežasties, būkite pagarbūs ir profesionalūs.

Laikinas darbo atsistatydinimo laiško pavyzdys

Naudokite šį atsistatydinimo laiško pavyzdį, kad oficialiai praneštumėte organizacijai, kurioje buvote pagunda, kad jūs pateikiate savo atsistatydinimą ir nebaigsite užduoties. Kai kuriais atvejais galite siųsti laišką el. Paštu, ypač jei dirbate nuotoliniu būdu iš namų ar kito biuro. Jei jums reikia informacijos apie tai, ką įtraukti į savo el. Pašto atsisakymą, atlikite toliau pateiktą nuorodą.

Laikinas darbo atsistatydinimo laiško pavyzdys (teksto versija)

Tema: Jūsų vardas - atsistatydinimas

Gerb. P. Pavardė:

Man patiko dirbti ABC Manufacturing. Tačiau apgailestauju jums pranešti, kad negalėsiu atlikti šio laikino paskyrimo. Turiu nuolatinę nuolatinę darbo vietą. Mano paskutinė darbo diena bus gegužės 15 d.

Vertinu galimybes, kurias man suteikėte per savo laiką su bendrove.

Pagarbiai

Jūsų įvestas vardas