Kaip laimėti darbo paieškos konkursą

Kai kalbate apie darbuotojo samdymą, kartais atrodo, kad darbdavys dominuoja dėl palankios saulės, mėnulio ir žvaigždžių konvergencijos.

Arba, galbūt samdant darbuotoją, kaip ir šūdas. Arba, samdant darbuotoją, lyg darts krūva ir tikėdamiesi, kad vienas iš jų lašelis į taikinį.

Tačiau pagrindinis klausimas lieka. Ką daro vienas pareiškėjas darbo paieškos konkurso nugalėtoju? Darbuotojai, kurie buvo samdyti, padarė daug dalykų. Geriau, jie beveik nieko blogo.

Lyginant kandidatus, darbdavys turi atskirti gerai kvalifikuotus kandidatus. Pareiškėjai, kurie, atrodo, turi savybes, įgūdžius, išsilavinimą, patirtį ir žinias, kuriuos darbdavys siekia, kviečiami į pokalbį. Vienas pasirinktas. Kaip jūs tapsite vienu?

Jūsų asmeninis pristatymas turi išsiskirti

Efektyvus, tikslingas, pritaikytas atnaujinimo ir motyvacinis laiškas jums padėjo. Galbūt telefono ekranas leido paryškinti darbdavio poreikius atitinkančią patirtį ir susidomėjimą. Jūs esate kelyje ir suplanuotas interviu.

Nuo šio momento potencialus darbdavys vertina jūsų tinkamumą darbui, kultūrai ir komandos poreikiams bei stiprioms pusėms. Šiuo metu darbdavys suteikia jums visas galimybes pūsti savo šansą.

• Jūsų fizinė išvaizda yra svarbi. Tai pirmas dalykas, kurį darbdavys mato. Jūsų drabužiai, plaukai, makiažas, juvelyriniai dirbiniai ir aksesuarai daro tiesioginį įspūdį. Padarykite geriausią įmanomą įspūdį. Jūsų, kaip kandidato, pristatymas turi būti nepriekaištingas. Neapdoroti batai daro kriauklės darbo paieškas.

Jūsų sąveika pokalbių metu arba nagai jūsų darbas, ar nepavyksta

• Jūsų pasiruošimas pokalbiui turi apimti konkrečių, profesionalių atsakymų į galimus klausimus formulavimą. Jūs norite skambėti gerai žinomais, kompetentingais ir patyrusiais. Jūs turite būti pasirengę paminėti pavyzdžius, kuriuos atlikote, prisidėjote, ir manote, kad tai svarbu. Tai nėra kažkas, ką dauguma žmonių gerai išeina iš rankogalių. Parengti atsakymus.
• Atkreipkite ypatingą dėmesį į jūsų fizines dalis, kurios bus matomos per visą pokalbį per stalą ar konferencijų stalą. Nešvarūs nagai yra tokie patys, kaip ir silpnas dėmės ant marškinių. Jie siunčia garsius pranešimus apie jūsų dėmesį į detales ir asmens priežiūros įpročius.

• Ramus bendravimas yra labai svarbus. Kalbėkite apie jums svarbias darbo vietos problemas ir tikslus. Užduokite klausimus, kad įvertintumėte, ar kultūra jums tinka. Jūs nenorite prisijungti prie kiekvienos organizacijos, su kuria susiduriate darbo paieškoje. Pasitikėk manimi; kartais geriau ieškoti.

Jūsų praeitis sugrįš į Haunt You

• Prieš pateikdami pasiūlymą, sumanūs darbdaviai išsiunčia platų tinklų tyrimą, kad surastų žmones, kurie žinojo jus praeities darbo vietose, profesinėse asociacijose ir bendruomenės veikloje. Išmanieji darbdaviai taip pat atlieka išsamų foninį patikrinimą. Ką žmonės sako apie jus.
• Jums gali būti sunku patikėti, kad jūs gyvenate savo gyvenime ir dirbate darbo vietoje. Tačiau jūsų vertybės ir jų pasireiškimas jūsų darbo gyvenime yra svarbūs. Gyvenimas sąžiningai, gerai dirbantis su bendradarbiais, paliekant draugus - ne priešus - savo ankstesniuose darbuose padės jums atlikti darbo paiešką. Ir kai darbdavys, turintis darbą, kurį tikrai norite, nukreipia savo tinklą prašyti grįžtamojo ryšio, įsitikinkite, kad žmonės pasakys apie jus laimės jūsų svajonių darbą.

• Paruoškite savo nuorodas ir buvusius vadovus, kad greitai ir profesionaliai grąžintumėte būsimo darbdavio skambutį. Išmanieji darbdaviai juos vadina ir užduoda daug klausimų. Nuorodos, kurių nepasiekiama, gali pakoreguoti jūsų darbo pasiūlymą.
• Darbdaviai paprastai „google“ savo kandidatų vardus ir atlieka internetinę paiešką, kad atliktų kandidato fono patikrinimą. Jei turite keistą interneto nuorodą į savo darbą, gyvenimą ar foną, saugokitės. Jei tinklaraštyje arba rašote svetainę, jūsų komentarai turės įtakos priimant sprendimus. Jūs niekada nežinote, kodėl jums nebuvo pasamdytas darbas. Tačiau suinteresuotas darbdavys paklaus apie jų susirūpinimą.

Behave tarsi kiekvienas sąveikos klausimas - nes jie daro

Iš pradinio telefono ekrano arba telefono skambučio, kurio metu darbdavys sudaro interviu, kiekvienas bendravimo reikalas.

• Registratorius turi balsą. Ji arba ji daro tokius teiginius: „Man tikrai patiko tas kandidatas. „Ar matėte, kaip vėlai jis buvo ir jis niekada net atsiprašė?“. "Man nepatiko."
• Be to, jei esate palankus kandidatas į darbą, žmogiškųjų išteklių personalas ar nuomos administratorius glaudžiai palaikys ryšį, kad suteiktų jums atsiliepimus. Jie jums praneš apie tai, kaip vyksta samdos procesas, nes, jų manymu, galite būti. Kai ateina šie skambučiai, vis dar turite konkurencijos iš kitų darbo ieškančių asmenų, bet jūs tikrai esate sąraše.

• Šios sąveikos ir santykių kūrimas yra labai svarbios darbdaviui samdant darbuotoją. Kai ateis galimas pasiūlymas, jau turite santykius su naujuoju darbdaviu. Santykių kūrimas.

Šie patarimai, kaip laimėti darbo paieškos konkursą, grindžiami neseniai įdarbintais darbuotojais. Gali padėti jums laimėti savo darbo paieškos konkurenciją.