Ką daryti, kai negaunate darbo pasiūlymo

Nesvarbu, kiek kartų jūs patiriate tokio atmetimo tipą - ir leiskite susidurti su juo, jei aktyviai kreipiatės dėl darbo, atmetimas yra beveik neišvengiamas - girgždėjimas niekada neišnyks.

Net jei neturite darbo pasiūlymų, neigiamos emocijos neturi būti paskutinė jūsų paraiškos teikimo proceso pabaiga. Štai keletas išbandytų ir teisingų patarimų, kaip atsakyti ir grįžti atgal, kai atmetate darbą, kurį tikrai norėjote.

Priimkite savo emocijas

Suteikite sau laiko, kad nustatytumėte savo jausmus. Galbūt norėsite paskambinti draugui, kad jis atvėrtų, eitų į intensyvų treniruotę arba parašytų nusivylusią žurnalo įrašą. Pasirinkite savo pasirinktą susidūrimo būdą, bet po tam tikro laiko, praleisto apdorodami savo emocijas, darykite viską, kad pasiektumėte.

Nors tai gali jaustis kaip asmeninis sprendimas, tai ne: sprendimų priėmimas grindžiamas įvairiais veiksniais, nuo kandidatų atlyginimo iki patirties lygio. Asmenybė gali vaidinti vaidmenį mišinyje, bet tai greičiausiai nėra svarbiausias veiksnys. Jei kada nors buvote kitoje pokalbio pusėje, pokalbis su kandidatais, jūs žinote, kad sprendimai dažnai yra grindžiami žarnyno jausmais, arba vienas svarbus ženklo taškas kandidato atnaujinimui.

Būkite maloningi ir palaikykite ryšį

Nusiųskite mandagią padėką savo interviu ir visus svarbiausius kontaktus, kuriuos jūs padarėte kompanijoje, padėkodami jiems už savo laiką ir linkę jiems sėkmės. Jūs taip pat galite naudoti šią erdvę prašydami, kad kompanija jus atsimintų dėl kitų galimybių. Tai taip pat yra geras momentas prisijungti prie „LinkedIn“, kuris padės išplėsti jūsų santykius.

Paklauskite atsiliepimų

Vienas iš blogiausių dalių apie tai, kad negaunate darbo, gali būti įdomu kodėl jūs to nepadarėte. Ar tai buvo kvailas pokštas? Blogas atsakymas į klausimą? Jūsų padėkos pastaba? Nors teisiniai klausimai gali apriboti įmonės atsakymą, pabandykite pateikti atsiliepimus apie savo sprendimų priėmimo procesą. Užduokite užklausą kaip teigiamą („ką aš galiu patobulinti?“), O ne neigiamą („kodėl tu manęs nemoka?“).

Jei į jūsų paraišką buvo įtrauktas įdarbintojas, jums pasisekė: šie pagelbėtojai linkę gauti daug ieškovių ir pareiškėjų, ir darbdavių. Kadangi jie neturi tokio pat teisinio spaudimo, kaip įdarbinančios bendrovės, įdarbinimo darbuotojai gali būti geras grįžtamasis ryšys apie jūsų veiklą per pokalbį.

Jei esate laimingas gauti grįžtamąjį ryšį, venkite būti gynybiniais ir konstruktyviai. Gali būti varginantis išgirsti, kad kompanija jus atmetė, nes neturėjote lyderio savybių, kai iš tikrųjų buvote keliose ankstesnėse darbo vietose. Paimkite tai kaip signalą, kad jums reikia galvoti apie būdus, kaip pabrėžti savo vadovavimą, atsakant į klausimus, ir galbūt perrašyti savo gyvenimo aprašymą. Naudokite bet kokią gautą grįžtamąjį ryšį kaip būdą, kaip gerinti kitą kartą.

Peržiūrėkite savo paraiškų teikimo procesą nuo pradžios iki pabaigos

Pagalvokite apie visą jūsų paraiškos pateikimo procesą, nuo tada, kai pirmą kartą kreipėsi į darbą iki savo susirašinėjimo ir interviu. Ar ką nors keisti? Nieko nėra naudinga, jei manote, kodėl ji neveikė, o sutelkti dėmesį į sprendimus momentams, kurie nenorėjo. Apgailestaujate, kad jūsų padėkos pastaboje parašėte klaidą? Kitą kartą planuokite, kad jūsų el. Ar atsakėte? Praktikuokite, kaip atsakytumėte kitą kartą.

Darbas su jūsų interviu įgūdžiais

Net jei negalėjote prašyti informacijos iš darbdavio, kodėl jie nesamdė jūsų, stebėkite prizą ir toliau praktikuokite savo interviu įgūdžius, kad galėtumėte jaustis teigiamai ir pasitikėdami, kai atsiras kita galimybė. Skirkite laiko, kad pasiruoštumėte kitam darbo pokalbiui, peržiūrėdami ir atsakydami į darbo specifinius interviu klausimus ir elgesio interviu klausimus.

Tada, kai darbdaviui pasiūlys interviu, atidžiai ištirkite įmonę ir užsirašykite „kalbėjimo taškus“ pagal tai, ką sužinojote apie savo įmonės kultūrą, misiją ir poreikius. Su draugu ar dviem pagalba atlikite interviu, prieš pradėdami eiti, kad galėtumėte gerai išgirsti atsakydami į dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus, kuriuos iškėlė nuomos komitetai.

Sutelkdami dėmesį į kitą žingsnį, o ne užsiminti, kodėl nesirinkote konkrečiam darbui, būsite gerai pasirengę nusileisti „teisingą“ darbą, kai jis ateis. Visata veikia keistais būdais - nebūkite nustebinti, jei paaiškėja, kad jums geriau tinka nei tu, ko iš pradžių maniau norėjote!