Patarimai, kaip vertinti atsargų parinktis darbo pasiūlyme

Jei dirbate užsakomojoje pramonėje, turite retų įgūdžių arba tiesiog pasisekiate tinkama kompanija, galite iškrauti darbą, kuriame siūlomos akcijų pasirinkimo galimybės.

Įmonės augimas gali suteikti papildomą paskatą darbui ir padėjo darbuotojams įvairiose įmonėse, įskaitant „Microsoft“, „Amazon“, „Google“ ir „Facebook“, sukurti didelį turtą. Svarstant ar lyginant kompensavimo paketą su akcijų pasirinkimo galimybėmis, supraskite, kaip veikia akcijų pasirinkimo sandoriai ir ką jie gali būti verta.

Kas yra akcijų pasirinkimo sandoris?

Akcijų pasirinkimo sandoris suteikia darbuotojui galimybę per tam tikrą laikotarpį pirkti tam tikrą kainą bendrovės akcijų. Kaina žinoma kaip subsidijos kaina arba kaina, ir paprastai tai yra diskontuota akcijų kainos versija nuomos metu. Įsigiję akcijų akcijas už suteiktą kainą, žinoma, kaip naudojasi jūsų pasirinkimu.

Darbuotojai, kurie naudojasi savo pasirinkimo sandoriais ir parduoda savo akcijas, kai bendrovės akcijomis prekiaujama gerokai didesne nei dotacijos kaina, gali turėti daug pinigų. Pvz., Pasakykite, kad turite galimybę pirkti 5000 akcijų 10 JAV dolerių ir parduoti akciją 50 JAV dolerių.

Kaip darbuotojai susiduria su grynaisiais pinigais, kad galėtų pasinaudoti galimybėmis ir įsigyti akcijų? Galite naudoti santaupas, apyvartos pajamas iš kito akcijų pardavimo arba pasiskolinti iš maklerio sąskaitos ir ją grąžinti iš karto. Kadangi akcijų pasirinkimo planai paprastai perduodami per tam tikrą laiką, darbuotojams nereikia iš karto pirkti akcijų. Pagal tipinį teisių suteikimo grafiką darbuotojas gali turėti tik 25 proc. Savo pasirinkimo galimybių po metų, 25 proc. Po antrojo metų ir pan. Iki 100 proc.

Tačiau laikas yra svarbus. Jei akcijų kaina yra mažesnė už subsidijos kainą, manoma, kad pasirinkimo galimybės yra povandeninės. Pratimai yra nenaudingi, jei darbuotojas gali įsigyti bendrovės akcijų mažiau atviroje rinkoje.

Atsargų tipų rūšys

Yra dviejų tipų akcijų pasirinkimo sandoriai: kvalifikuoti skatinamieji akcijų pasirinkimo sandoriai (ISO) ir nekvalifikuoti akcijų pasirinkimo sandoriai (NSO). Dauguma darbuotojų gauna NSO, kurių kainos yra diskontuojamos ir apmokestinamos įprastais pelno mokesčio tarifais. Kvalifikuoti ISO, paprastai skirti aukščiausio lygio vadovams ir pagrindiniams darbuotojams, apmokestinami mažesniu kapitalo prieaugio rodikliu, kuris viršija 20 proc.

Mokesčių nukentėjimas įvyksta, kai bus pasinaudota pasirinkimo sandoriais, taigi mokate arba pajamų mokestį, arba kapitalo prieaugio mokestį, priklausomai nuo to, ar jūsų pasirinkimo sandoris yra kvalifikuotas, remiantis dotacijos kaina. Kai pasinaudosite pasirinktimis, galite parduoti akcijas po trumpo laukimo laikotarpio arba laikyti akcijas ir laukti, kol atsargos dar labiau padidės iki pardavimo. Kai kurie investuotojai apdrausti savo statymus, atlikdami šiek tiek kiekvienos.

Kodėl darbdaviai siūlo akcijų pasirinkimo sandorius?

Tik rezervuotoms komandoms rezervuojant akcijų pasirinkimo sandorius 1990 m. Pabaigoje tapo populiari kompensacijos forma. Iš tiesų, NCEO praneša, kad 2001 m. Akcijų pasirinkimo sandorių darbuotojai turėjo 30 proc. Daugiau nei 2014 m. Tuomet buvo daug akcijų pasirinkimo sandorių, o tam tikrų rūšių darbuotojai ieškojo nuosavybės jausmo savo darbo vietoje, kad užmokesčio. Akcijų pasirinkimo galimybės suteikė galimybę visiems įmonės nariams suteikti papildomą verslo augimo akcijų paketą.

Iki 2001 m. Tiek daug galimybių buvo po vandeniu, kad prarado dalį savo skundų tarp įmonių masių. Tačiau steigiamų įmonių pasaulyje pakankamai atsargūs žmonės iš akcijų pasirinkimo sandorių, kad jie išlieka puiki priemonė pritraukti ankstyvojo etapo talentus.

Yra įvairių priežasčių, dėl kurių darbdaviai nori pasiūlyti akcijų pasirinkimo sandorius. Diskontuotos įmonės akcijos gali padidinti lojalaus darbuotojo kompensaciją nekenkiant pelnui. Lojalumo programos gali padėti sukurti ilgalaikį darbuotojų lojalumą. Bendros nuosavybės jausmas gali skatinti stiprią verslo kultūrą. Darbuotojai tiesiog padeda auginti įmonę ne tik kaip personalas, bet ir kaip akcininkai.

Darbuotojams akcijų pasirinkimo sandoriai gali sukelti didžiulį turtą, ypač jei prisijungiate prie įmonės ankstyvame ar augančiame etape. Antra vertus, tai yra tos įmonės, kurios taip pat greičiausiai nustos veikti tik be vertės.

Visa tai susiję su laiko nustatymu, kuris yra vienas iš akcijų pasirinkimo sandorių, nesusijusių su darbuotojais, trūkumų. Akcijų pasirinkimo sandorių galiojimo pabaigos datos yra nebrangios, jei jos bus laikomos per ilgai. Tačiau taip pat gali būti sunku nuspręsti, kada naudotis, kol baigsis variantai.

Viena stovykla teigia, kad laukia tol, kol galėsite, laukdami viršutinės kainos. Kita vertus, gali kilti pavojus, kad laukiate per ilgai ir praleisite piko viršūnę, arba naudokite per anksti ir praleidžiate daugiau augimo. Nėra teisingo atsakymo. Aplinkybės priklausys nuo jūsų įmonės, rinkos ar bet kokio skaičiaus dalykų, kurių negalėsite prognozuoti.

Ar pasirinksite darbą su parinktimis?

Visi kiti lygūs, akcijų pasirinkimo sandoriai paprastai yra labai pranašūs. Nors jie suteikia galimybę kaupti didelį turtą, tačiau taip pat yra potencialo nusivylimas. Jei priimate darbą su akcijų pasirinkimo galimybėmis, naudinga kreiptis į žmogiškųjų išteklių atstovą, jei yra kokių nors patarimų ar patarimų, kaip padėti išspręsti darbuotojų pasirinkimo sandorius.