Patarimai, kaip vertinti stažuotę

Kiekvienos stažuotės pabaigoje (tiek kredito, tiek patirties), gydytojas gauna grįžtamąjį ryšį iš darbdavio apie jų darbą. Bet ar stažuotojai turėtų savęs vertinimus? Atsakymas yra taip! Profesionalui tenka atlikti savęs vertinimą, kad jie būtų pasirengę kuo geriau apžvelgti savo įgūdžius būsimiems darbdaviams. Savęs įvertindami užduokite sau daug klausimų ir įdėkite laiko, reikalingo specifinis atsakymus, kurie atitinka jūsų karjeros siekius.

Klausimai, kuriuos reikia užduoti sau

Po stažuotės paklauskite savęs:

1. Ar stažuotė, ko tikėjotės? Jei ne, išsiaiškinkite, kodėl. Galbūt jūsų vadovas suteikė jums daug elektroninio padavimo ir organizavimo, ir todėl jūs nežinojote, kiek norėjote.
2. Kokia buvo geriausia praktikos dalis (ir kodėl)? Tai sultinga dalis! Jei geriausia jūsų stažuotės dalis buvo tirti internetinius duomenis, jūs žinote, kad turėtumėte ieškoti mokamos pozicijos, naudodamiesi mūsų skaitmeninių tyrimų įgūdžiais, o ne, pavyzdžiui, grafinio dizaino darbu.
3. Kas buvo blogiausia jūsų stažuotės dalis (ir kodėl)? Jei blogiausia dalis per daug laiko praleido verslo susitikimuose, jūs žinote, kad geriau tinka jums ateityje dirba neformalioje darbo aplinkoje, kurioje yra daugiau laisvės ir mažiau struktūros.

1. Ar stažuotė suteikė jums bet kokių įžvalgų, kurių neturėjote tikėtis? Jei jūsų stažuotė buvo plytų ir skiedinio moteriškoje aprangos parduotuvėje, galbūt jūs nesupratote, kad darbas su visuomene gali būti labai įtemptas, o jums patiks mažmeninės prekybos pasaulis, todėl geriau tinka pozicijai užkulisiuose, galbūt perkant biurą.
2. Kaip vertintumėte savo stažuotę skalėje nuo 1 iki 10? Kai vertinate stažuotes, galite geriau įsikurti, kokia veikla buvo įdomi, ir kokią darbo aplinką norite. Bet koks rezultatas, mažesnis nei 7, reiškia, kad stažuotė jums netinka ir jums reikia išsiaiškinti, kodėl. Pradėkite rašydami privalumų ir trūkumų sąrašą

1. Ar rekomenduotumėte savo stažuotę draugui (kodėl ar ne)? Galbūt jūs nerekomenduosite savo stažuotės draugui, nes jūsų vadovas nesidomėjo švietimu ir mentorizavimu, o tai yra jūsų prioritetas. Kai kurie žmonės geriausiai mokosi, jei jie dirba savarankiškai, o kitiems reikia daug patarimų. Išsiaiškinkite, kas atitinka jūsų asmenybę.
2. Kokias žinias ir įgūdžius įgijote ir kaip ketinate juos taikyti ateityje? Nustatykite žinias ir įgūdžius, kuriuos jūs dabar turite, kurie gali būti taikomi būsimoms pareigoms. Dabar, kai žinote, kokia darbo aplinka jums labiausiai patinka, ir kokio tipo viršininkui tai lengviau pasiekti. Įtraukite savo įgūdžius į savo gyvenimo aprašymą ir būkite kuo „konkretesni“. Jūsų atnaujinimas yra vienas popieriaus gabalas, tačiau turėtumėte nustatyti visus savo talentus ir (svarbiausia), kaip galite prisidėti prie įmonės,