Sukurkite savo ateities profesinio tobulėjimo planą

Norėdami įvertinti savo, kaip tikro profesionalo, potencialą, darbdavys gali paklausti apie jūsų profesinio tobulėjimo planus darbo pokalbyje. Jei nesate interviu dėl darbo ir esate nauja nuoma, tikimės, kad klausimas bus pasiektas atlikus vertinimą. Štai kaip sukurti profesinio tobulėjimo planą.

Patarimai, kaip užfiksuoti savo profesinį tobulėjimą

Rinkti informaciją

Jei prioritetas yra darbo užmokesčio didinimas ar pažanga jūsų dabartiniame darbdavyje, gera vieta pradėti rengti veiksmingą planą yra susitikti su vadovu. Paklauskite jo ar jo, kokias sritis ar įgūdžius turėtumėte vystyti, kad jūsų departamentui būtų naudingiausia.

Jei turite kolegų, atliekančių panašius darbus savo skyriuje, išnagrinėkite bet kokių neįvykdytų atlikėjų aplinką. Nustatykite įgūdžius arba žinių bazę, kuri prisideda prie šių darbuotojų sėkmės, ir apsvarstykite, ar turėtumėte plėtoti šias stipriąsias puses.

Peržiūrėkite darbo pavadinimus

Peržiūrėkite savo profesijos tipinius darbų pavadinimus ir darbų pavadinimų sąrašus, skirtus įvairioms jūsų srities pozicijoms. Ieškokite svarbių darbo vietų, pvz., Iš tiesų arba paprasčiausiai samdomų darbo vietų pavadinimų, panašių į jūsų, ar bet kokių darbų, kuriuos norėtumėte turėti.

Ieškokite kvalifikacijų, kurias darbdaviai teigia ieškodami, modelių. Sudarykite dažniausiai nurodytų reikalavimų sąrašą, palyginkite juos su savo stipriosiomis sritimis ir pasirinkite keletą sričių, kurias norite nukreipti savo plėtros plane.

Peržiūrėkite seminarų darbotvarkes

Taip pat naudinga peržiūrėti savo profesinės organizacijos siūlomų seminarų ir seminarų darbotvarkes. Nustatykite žinių ir įgūdžių sritis, kurios yra pažangiausios jūsų srityje.

Į planą įtraukite bent vieną su technologija susijusį tikslą. Techniškai išmintingi darbuotojai dažnai yra labiausiai pageidaujami, ar darbas yra technologinis, ar ne.

Profesinio tobulinimo plano kūrimas

Įrašant juos lengviau pasiekti tikslus ir uždavinius. Surinkite visą surinktą informaciją, įskaitant:

• Reikalingi įgūdžiai
• Reikalingos žinios
• Darbo reikalavimai
• Technologijos reikalavimai

Atnaujinkite savo įgūdžius

Toliau išsiaiškinkite, kaip ir kada galite įgyti įgūdžių, reikalingų jūsų ateičiai. Gera vieta pradėti konsultuotis su savo profesine asociacija apie vietinius, nacionalinius ir internetinius seminarus, taip pat seminarus ir konsultacijas, susijusias su jūsų interesais.

Taip pat galite paklausti savo žmogiškųjų išteklių ir IT skyrių apie visus vidaus išteklius. Be to, galite pažvelgti į bet kokias švietimo galimybes, siūlomas vietinėse kolegijose ir suaugusiųjų švietimo programose.

Planuokite karjeros trajektoriją Laiko juosta

Surinkę visą šią informaciją, atėjo laikas apsvarstyti, kaip tiksliai įgyti reikiamų įgūdžių. Užduokite sau šiuos klausimus:

• Ar galite imtis internetinių užsiėmimų ar seminarų? Kaip apie vakaro ar savaitgaliais vykstančią įkrovos stovyklą?
• Ar yra profesinių asociacijų susitikimų ar tobulinimo seminarų, skirtų mano profesijai?
• Ar yra bendrų klasių, ypač tobulinant savo techninius įgūdžius?

Tada nuspręskite, kiek laiko norite investuoti į savo profesinį tobulėjimą, nes reikia suderinti savo karjeros poreikius su savo gyvenimo būdo poreikiais. Pernelyg daug perimti yra geras būdas greitai sudeginti. Jums reikia išsiaiškinti, kokie veiksmai bus tinkami jūsų turimam laikui.

Taip pat protinga įtraukti tikslų sąrašą su preliminariais kiekvienos karjeros veiklos terminais. Būtinai atnaujinkite savo „LinkedIn“ profilį ir atnaujinkite kiekvieną kartą atnaujindami savo įgūdžius. Svarbu reklamuoti savo kvalifikaciją, ypač kai jie yra paklausūs įgūdžiai, kurių siekia darbdaviai.

Toliau vykstančios svarbos

Kaip ir dauguma planų, vykdymas yra labai svarbus sėkmės veiksnys. Įsitikinkite, kad sekate ir užsiimate kuo daugiau profesinio tobulėjimo veiklos. Jūs ne tik sustiprinsite savo karjerą; turėsite įtikinamą istoriją, kuri bus pasakyta per pokalbius ir veiklos apžvalgas.

Nepamirškite, kad turėdamas net laikiną karjeros kelią, galėsite atsakyti į pokalbio klausimus apie savo tikslus ateityje ir padėti nustatyti kitą savo karjeros etapą.