Kas yra amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme?

Jei manote, kad visi darbdaviai prilygsta amžiui su patirtimi, šie statistiniai duomenys bus grubus pabudimas. Nors senatvės diskriminacija užimtumo srityje įstatymas buvo pasirašytas prieš daugiau nei šimtmetį, kai kurie darbdaviai nebuvo atgrasyti priimti sprendimus dėl darbo pagal darbuotojo ar pareiškėjo amžių. 2017 m. Biudžetiniais metais EEOC gavo 18 376 skundus dėl amžiaus diskriminacijos (amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme, 1997 m. FY - 2017 m., „Equal Employment Opportunity Commission“).

Autoriai Davidas Neumarkas, Ianas Burnas ir Patrickas Buttonas amžiaus diskriminacijos ir vyresnio amžiaus darbuotojų samdymo (2017 m. Vasario 27 d. San Francisko ekonominio laiško federalinio rezervo banko) nuomone, vyresnio amžiaus darbuotojai, remdamiesi atliktu tyrimu, gavo mažiau darbo vietų interviu, nei jaunesni darbuotojai, vyresnio amžiaus moterų pareiškėjai gavo mažiau pakvietimų administraciniams padėjėjams ir pardavimų darbams, o vyresni vyrai pareiškėjai buvo retkarčiais atšaukti nei jaunesni kolegos, kurie kreipėsi dėl sargų ir saugumo pozicijų.

Remiantis tyrimu, ši diskriminacija yra didesnė nei moterų, nei vyrų.

Remiantis skundų, gautų iš EEOC, ir Neumark'o, „Burn's“ ir „Button“ tyrimais, šis įstatymas vis dar labai reikalingas. Nors dauguma darbdavių nemano, kad amžius priimant ir priimant kitus įdarbinimo sprendimus yra svarbus veiksnys, vis dar yra pakankamai. Jei esate per tam tikrą amžių - ir jei ne dabar, jūs būsite kažką dieną - atkreipkite dėmesį. Jums gali prireikti šio įstatymo, kad apsaugotumėte jus.

Kas yra amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme?

ADEA draudžia darbdaviams priimti sprendimus dėl įdarbinimo ir įdarbinimo pagal darbuotojo ar pareiškėjo amžių. Įstatymas saugo mažiausiai 40 metų žmones. Svarbu pažymėti, kad diskriminuojantis asmuo gali būti tokio pat amžiaus ar net vyresnis nei nukentėjusysis. Tam, kad šis įstatymas būtų taikomas, organizacija turi turėti ne mažiau kaip 20 darbuotojų. Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) įgyvendina amžiaus diskriminaciją užimtumo įstatyme (amžiaus diskriminacija. Lygių galimybių galimybių komisija).

Kaip apsaugo amžiaus diskriminaciją užimtumo srityje?

„Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) teigimu, dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatyme darbdavys neteisėtai diskriminuoja darbuotoją dėl jo amžiaus. Štai ką ADEA teigia neteisėtai:

• Darbdavys negali nuspręsti, ar samdyti pareiškėją dėl savo amžiaus ir negali diskriminuoti pagal šį veiksnį, įdarbinant kandidatus į darbą, reklamuojant darbą ar testuojant pareiškėjus.
• Bendrovė negali ugdyti darbuotojo dėl savo amžiaus.
• Darbdavys negali naudoti savo amžiaus, kad galėtų klasifikuoti, atskirti ar apriboti darbuotoją, jei tai neigiamai paveiks jos statusą arba atims jai galimybių įsidarbinti.
• Darbuotojo darbo užmokestis negali būti pagrįstas jo amžiumi.
• Darbdavys gali atsižvelgti į amžių tik priimdamas su darbu susijusį sprendimą, jei jis susijęs su autentišku kvalifikacija, reikalinga įmonės veiklai.

• Poveikis asmeniui, remiantis jo amžiumi, yra neteisėtas, kaip teigia ADEA.
• Darbdavys negali priimti politikos, net jei jis taikomas visiems kitiems darbuotojams, jei jis neigiamai veikia darbuotojus ar pareiškėjus, kuriems taikomas amžiaus diskriminacijos įstatymas dėl jų amžiaus ir nėra pagrįstas ne protingu faktu, o ne amžiumi.
• Pakeitimu ADEA, „Vyresnio amžiaus darbuotojų išmokų apsaugos įstatymas“ draudžiama organizacijoms nustatyti amžių, kad būtų galima nustatyti išmokas ir nukreipti vyresnio amžiaus darbuotojus, kai darbuotojai mažinami. Taip pat reikalaujama, kad darbdaviai, prašydami vyresnio amžiaus darbuotojų pasirašyti atsisakymą, atsisakydami teisės kreiptis dėl diskriminacijos dėl amžiaus (Barbara Kate Repa, Nolo), privalo laikytis konkrečių apsaugos priemonių.

Ką daryti, jei manote, kad esate amžiaus diskriminacijos auka?

Jei turite pagrįstų priežasčių manyti, kad darbdavys ar būsimasis darbdavys nesilaiko amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatyme, turite 180 kalendorinių dienų pateikti pretenziją „Equal Employment Opportunity Commission“. Šis laikotarpis pratęsiamas iki 300 dienų, jei jūsų valstybėje yra įstatymas dėl diskriminacijos dėl amžiaus ir jį įgyvendinanti agentūra ar institucija.

Eikite į EEOC viešąjį portalą, kad pateiktumėte diskriminaciją dėl amžiaus, pateiktumėte užklausą arba suplanuotumėte paskyrimą bet kuriame EEOC lauko biure. Taip pat galite apsilankyti bet kuriame biure, nedalyvaujant. EEOC taip pat priima skambučius telefonu, tačiau negalite pateikti tokio reikalavimo. Paruoškite visus dokumentus, patvirtinančius jūsų vardą, įskaitant visus asmenis, kurie ją matė (EEOC, Kaip pateikti prašymą dėl diskriminacijos dėl darbo).