• 2024-11-21

Darbas namuose: „Accenture Jobs“

Introduction to Accenture Strategy

Introduction to Accenture Strategy

Turinys:

Anonim

Industrija

Pasaulinės vadybos konsultacijos, technologijų paslaugos ir užsakomųjų paslaugų įmonė

kompanijos aprašymas

„Fortune 500“ kompanija, įsikūrusi Dubline, Airijoje, dirba daugiau kaip 425 000 žmonių daugiau nei 200 miestų 120 šalių. Tai, kas prasidėjo 1950-aisiais kaip apskaitos įmonės „Arthur Andersen“ padalinys, „LLP“ buvo išjungta ir įsitvirtinusi į pirmaujančią pasaulinę vadybos konsultavimo ir paslaugų įmonę, kuri specializuojasi verslo ir technologijų konsultacijose.

Mokesčių pagrindu įsikūrusi Airijoje, didelė įmonių valdymo dalis yra Jungtinėse Amerikos Valstijose, 48 000 darbuotojų įvairiose valstybėse. Bendrovėje taip pat dirba apie 150 000 darbuotojų Indijoje, o dar 50 000 darbuotojų dirba Filipinuose. „Accenture“ taip pat yra didelė JAV federalinės vyriausybės rangovė.

2017 m. Įmonė generavo apytiksliai 34,9 mlrd. JAV dolerių pajamų, o NYSE prekiauja po simboliu ACN. „Accenture“ nuo 2011 m. Liepos mėn. Yra „S&P 500“ indekso dalis.

„Accenture“ darbo galimybės namuose

Bendrovė neturi specialaus padalinio, kuriame visi darbuotojai telecommute; greičiau jis daug dėmesio skiria lankstiems darbo susitarimams, darbo pasidalijimui ir nuotoliniam darbui, kai tik įmanoma. Darbas namuose, nors ir paplitęs „Accenture“, priklauso nuo darbo, projekto ar kliento. Be to, daugelis jo nuotolinio darbo vietų gali apimti didelį kelionės laiką ir dirbti kliento vietose.

Įmonės praktikos sritys

„Accenture“ dirba penkiose pagrindinėse praktikos srityse. Įmonė gali teikti konsultavimo paslaugas iš kelių praktikos sričių tam pačiam klientui. Penkios pagrindinės sritys yra strategija, valdymas, skaitmeninės, technologijos ir operacijų konsultacijos.

Konsultacijos strategijoje yra skirtos padėti klientams tobulinti savo verslą per technologijas skatinančius strateginius verslo žingsnius. Konsultacijos dėl valdymo apima pramonės įmonių sukauptos geriausios praktikos ir įžvalgų pateikimą klientams, siekiant pagerinti ir pertvarkyti savo veiklą.

Skaitmeninės konsultacijos dirba su rinkodaros komandomis, kad pagerintų skaitmeninę rinkodarą, mobilumą ir klientų analitikos rinkimą bei interpretavimą, kad būtų skatinami verslo patobulinimai. Technologijų komanda padeda įmonėms integruoti sistemas į naujas ir esamas funkcijas, pvz., Realiu laiku parduodamas mobiliojo ryšio ir gamybos ataskaitas. Operacijų grupė padeda savo klientams išplėsti verslą, kad padidintų pajėgumus ir naudotų sistemas, pvz., Debesis, kad tilptų didesnius verslo duomenų kiekius.

Viena iš 100 geriausių „Fortune“ įmonių

„Accenture“ atėjo į 60-ą vietą „Fortune Magazine“ geriausių įmonių sąrašas. Bendrovė sudarė sąrašą per pastaruosius 10 metų ir praėjusių metų sąraše pagerėjo nuo 88-ųjų. Kai kurios siūlomos naudos apima darbo pasidalijimą, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų sveikatos draudimą, subsidijuojamą dienos priežiūros įstaigą ir nediskriminacinę seksualinės orientacijos politiką.

Įmonėje dirba 51 proc. Mažumų ir 30 apmokamų dienų tiek darbuotojams, tiek ne visą darbo dieną. Įdarbinimo procesas yra konkurencingas, ir kiekvienoje atviroje pozicijoje įmonė turi apie 46 kandidatus. Ji užpildo maždaug ketvirtadalį savo atvirų pozicijų ir persiunčia daug darbuotojų.

Taikymas „Accenture“

Neturite daug „Accenture“ karjeros puslapio darbų, išvardytų kaip nuotolinis arba nuotolinis, todėl ieškant šių terminų, tikriausiai nepavyks sukurti daugelio vadovų. Geriausia ieškoti darbo, kurį jūs turite kvalifikuoti, o tada - pokalbio procese, paklausti, ar darbas gali būti telekomunikacijos.

„Accenture“ klientai aptarnauja ne tik pasaulį pagal vietą, bet ir įvairias pramonės šakas - nuo finansinių paslaugų, ryšių, žiniasklaidos, technologijų, viešųjų paslaugų ir sveikatos priežiūros.

Taigi, visų pirma, pareiškėjams reikia specialių įgūdžių, nurodytų darbo skelbime, ir labai tikėtina, kad jie bus konkrečioje pramonėje. Karjeros sritys, už kurias bendrovė siekia pareiškėjų, yra sąskaitų tvarkymas, pardavimas, analitika, programinės įrangos inžinerija, verslo operacijos, finansai, žmogiškieji ištekliai, IT, rinkodara ir ryšiai, moksliniai tyrimai, verslo strategija, projektavimas ir teisinės paslaugos.

„Accenture“ yra konkurencinga kompanija, turinti daug ką pasiūlyti, ir ieško darbuotojų, galinčių dirbti su dideliu atsakomybe. Vien tik akademikai nesiims jums darbo; jūsų apklausėjas greičiausiai norės sužinoti apie jūsų patirtį kitose gyvenimo srityse, pvz., parodytą lyderystę.

Jei atvykstate iš kolegijos ir dar neturite darbo patirties, sutelkkite dėmesį į būdus, kuriais parodėte atsakomybę ir vadovavimą per tarpklasinę veiklą, pvz., Lengvosios atletikos ar bendruomenės paslaugas. Kadangi „Accenture“ yra klientų aptarnavimo verslas, jūsų apklausos dalyvis taip pat žiūri į jūsų gebėjimą bendrauti draugišku, profesionaliu ir empatiniu būdu, kad klientai būtų patogūs.

Pastaba: šioje ar kitose įmonėje registruotose įmonėse išvardytos įmonės šiuo metu gali arba negali samdyti. Prieš pradėdami susisiekti, prašome ištirti darbo vietas, atidžiai perskaitykite savo darbo skelbimų ir užimtumo politiką, atidžiai stebėdami, kaip jūsų įgūdžiai atitinka jų poreikius.

Jei norite gauti daugiau nuotolinio darbo, žr. Šį darbo namuose įmonių katalogą arba šį 11 svetainių sąrašą, kur rasite WAH darbo vietas.


Įdomios straipsniai

Turite gauti profesinį išsilavinimą

Turite gauti profesinį išsilavinimą

Čia pateikiami profesinių laipsnių faktai ir privalumai. Sužinokite, kaip pasirinkti programą ir sužinoti apie profesijas, kurioms reikalingas profesinis mokymas.

Ar jūs einate į kolegiją?

Ar jūs einate į kolegiją?

Ar turėčiau eiti į koledžą? Jei užduodate sau šį klausimą, čia yra pagalba. Yra gerų priežasčių gauti laipsnį, bet kolegija ne visiems.

Įtraukus nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą

Įtraukus nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą

Ar į savo gyvenimo aprašymą turite įtraukti nuotrauką? Daugeliu atvejų atsakymas yra ne, bet yra išimčių. Štai kada ir kaip pridėti nuotrauką prie savo gyvenimo aprašymo.

Perkvalifikuotų darbuotojų samdymas

Perkvalifikuotų darbuotojų samdymas

Štai ką vadybininkas turėtų apsvarstyti samdydamas kvalifikuotus kandidatus. Sužinokite, ar tai gali būti naudinga ar trikdanti.

Kai (ir kai ne) įtraukti įtraukimo laišką

Kai (ir kai ne) įtraukti įtraukimo laišką

Jei įdomu, ar turėtumėte įtraukti motyvacinį laišką, kai to nereikia, trumpas atsakymas yra „taip“, bet yra išimčių.

Ar mokate už muzikos reklamą?

Ar mokate už muzikos reklamą?

Ar mokate už muzikos reklamą? Viešumas yra geras, bet įsitikinkite, kad gaunate tai, ką mokate.