• 2024-11-21

Gossip at Work: Negalima tapti biuro kalbomis

Why Gossip Starts & Spreads at Work | Joe Mull | TEDxStripDistrict

Why Gossip Starts & Spreads at Work | Joe Mull | TEDxStripDistrict

Turinys:

Anonim

Visi žinome, kaip vyksta gandai darbo vietoje. Jūs pasakyti bendradarbiui kažką pasitikėjimu (manote). Prieš pasibaigiant dienai, beveik visi žino apie tai. Gali būti labai skausminga išsiaiškinti, kad jūsų kolegos kalba apie jus už jūsų nugaros, bet netgi daugiau, tai gali labai pakenkti jūsų reputacijai ir karjerai. Laikykitės šių 5 patarimų, kad apsisaugotumėte nuo to, kad tapsite darbo vietų įspūdžiais

Nesidalinkite asmenine informacija

Kas atsitinka, kai bendrai naudojate per daug informacijos su savo kolegomis? Tai: Kiekvienas žinos apie jus, kad jūs norėtumėte, kad jie to nedarytų. Būkite atsargūs atvirai diskutuodami apie šeimos problemas, santuokines problemas, išsamią informaciją apie savo meilės gyvenimą ar finansinius sunkumus. Tai tik suteikia gossips su daugybe medžiagų, kurias galite naudoti prieš jus. Informacijos nesilaikymas nesustabdys visų gandų - tie, kurie mėgsta kalbėti apie kitus žmones, yra ne dėl to, kad susikaupia, bet venkite aprūpinti pašarus savo sergantiems pramogoms.

Tai nėra direktyva, kuria susilaikoma nuo asmeninių santykių su savo kolegomis formavimo. Būtų sunku išgyventi darbe be draugų, bet protingai pasirinkti savo pasitikėjimą. Paslaptis, kai dalijamasi, nebėra paslaptis, todėl pasižadėkite, kokių pasitikėjimo savininkų jūs žinosite, kad nueisite į kapą. Taip pat pagalvokite apie tai, kaip dalytis asmenine informacija su savo vadovais ar pavaldiniais, nes tai gali turėti įtakos jūsų profesiniams santykiams su jais.

Negalima romantiškai dalyvauti kartu su darbininku

Biurų romantika kelia pavojų tapti darbų gandų objektu. Net neturėsite dalintis asmenine informacija su savo kolegomis. Jie galės liudyti, kad jie gyvena ir asmeniškai. Jūs ir jūsų partneris bus jūsų darbo vietos realybės šou žvaigždės.

Santykių išlaikymas paslaptyje yra galimas, bet sunkus, ypač jei jūs ir jūsų bendradarbis esate toje pačioje komandoje. Jei jau yra per vėlu, bent jau turėkite diskretišką, kai ieškote bendradarbio. Neskelbkite savo santykių prieš savo kolegas. Susilaikykite nuo viešų meilės ar ginčų prieš visus.

Laikykite temperatūrą čekyje

Kai kuriems žmonėms nėra nieko panašaus, kaip stebint, kad kažkas praranda savo temperamentą. Jūsų kolegos susijaudins stebėdami jūsų veidą raudonai, jūsų rankos pradeda purtyti, o nuogąstavimai išliejami iš burnos. Tada jie praleis dienas po jūsų protrūkio, šnabždančio apie jį už nugaros, kai jie laukia kito įvykio.

Kai kažkas darbo metu trikdo jus, užtrukite šiek tiek laiko ar kelias, kol atvėsite. Jei nemanote, kad galite kalbėti be šaukiant ar prakeikiant, tada ne. Palaukite, kol būsite ramūs ir tada išreikškite savo mintis.Kad išvengtumėte prisidėti prie bičiulių gandų, jei vienas iš jūsų yra jūsų pykčio objektas, jis ar ji yra tas, apie kurį turėtumėte kalbėti. Negalima diskutuoti su kitais.

Stebėkite savo elgesį ne darbe

Galbūt manote, kad jūsų elgesys ne darbe nėra jūsų viršininko ar kolegų verslas. Galų gale, niekas apie tai nežinos, nebent tai pasakys. Tai yra gera taisyklė, kurią reikia laikytis - ir jūs gaunate taškus, kad atkreiptumėte dėmesį į pirmąjį patarimą, kad nesidalytumėte per daug informacijos, nebent kolega pasitiktų jūsų elgesiu.

Niekada nežinote, kas jums nepateks į netinkamą laiką. Jei skelbiate apie tai, ką darėte socialinės žiniasklaidos priemonėse, nes daugelis žmonių gali tai padaryti, vienas iš jūsų bendradarbių gali susidurti su juo. Dar blogiau, ką daryti, jei jūsų blogas elgesys sukelia areštą arba tu jį į naktines naujienas?

Tinkamai suknelė

Nesvarbu, ar tai teisinga ar neteisinga, žmonės mėgsta juoktis apie pasirodymus. Parodykite darbui, netgi vieną kartą, apsirengusiam, jei jūs išeisite į klubą arba dėvėtumėte kažką, kad būtų išvalytas kiemas, ir jūsų kolegos gali apie tai kalbėti amžinai.

Tai yra pakankama priežastis būti atsargiems, kaip jūs suknelės. Visada dėvėkite darbui tinkamus drabužius. Nesvarbu, ar tai kostiumas ar džinsai ir marškinėliai priklauso nuo jūsų darbo vietos. Drabužiai daro įspūdį, ir kai gossips prisiima kažką apie jus, remdamiesi tuo, ką dėvi, jie laikys jį, kol jie padarys viską, ką gali, kad sugadintų jūsų reputaciją. Negalima jiems suteikti šaudmenų.


Įdomios straipsniai

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminė kūryba yra terminas, paprastai naudojamas skaitmeninėje rinkodaroje, ir dar vienas būdas pasakyti „asmeninį turinį“. Sužinokite, kaip jis veikia.

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Nors patraukli alternatyva kompanijos atleidimui iš darbo, furloughs yra baisu darbuotojams.

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Informacija apie darbuotojų ir darbų brakonavimą, teisinius klausimus, darbuotojų šaudymą į jūrą ir nesuderinamus susitarimus bei tai, kaip šios sutartys daro įtaką darbuotojų samdymui ir darbuotojams.

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Norite įkvėpti darbuotojų motyvaciją? Štai kaip darbdaviai gali motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbo kultūrą, kuri įkvepia darbuotojus sėkmingai.

Ką reiškia dirbti?

Ką reiškia dirbti?

Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Sužinokite tikrąją reikšmę, ką reiškia būti įdarbinamam.

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Reikia suprasti, kas yra bazinis atlyginimas? Kiekvienas asmuo, įdarbintas atleistoje pozicijoje, gauna bazinį atlyginimą. Sužinokite, kaip nustatoma bazė.