Dalykai, kurių negalima įtraukti į pokalbį Ačiū Laiškas

Siunčiant ačiū el. Laišką ar užrašą po pokalbio su darbu galite padėti jums pasirinkti antrąjį pokalbį ar net darbo pasiūlymą. Ant nugaros pusės neteisingo dalyko rašymas gali paskatinti darbdavį galvoti apie judėjimą į priekį.

Laikykite jį teigiamai

Jūsų pokalbio po pokalbio kokybė paveiks darbdavio jūsų kandidatūros įvertinimą. Ačiū užrašo klausimai, tačiau tai turi būti gera, o ne tik „ačiū už interviu“ el.

Svarbu pabrėžti, kaip gerai darbas atitinka jūsų foną, taip pat jūsų stiprią motyvaciją dirbti su šia darbdaviu.Taip pat norėsite vengti pasakyti nieko, kas kelia abejonių dėl jūsų požiūrio, motyvacijos ar kvalifikacijos.

10 dalykų, kurie neturėtų būti įtraukti į padėkos laišką už interviu

Šie patarimai apie tai, kas neįtraukti į tolesnius laiškus, gali padėti išvengti klaidingo pranešimo siuntimo darbdaviams.

1. Neįtraukite tik įvertinimo pareiškimo: Įsitikinkite, kad taip pat patvirtinate savo didelį susidomėjimą darbu ir trumpai paaiškinkite, kodėl padėtis puikiai tinka.
2. Jūsų ryšiai yra jūsų rašymo įgūdžių pavyzdžiai ir dėmesys detalėms: Nepamirškite kruopščiai ištaisyti ir ištaisyti visas rašybos ar gramatines klaidas ir įsitikinkite, kad turite tinkamą darbo pavadinimą, adresą ir vardą. Tai yra galimybė sekti tvirtą teigiamą įspūdį, todėl nedarykite net nedidelės klaidos.
3. Nepaminėkite atlyginimo intervalo savo laiške: Palaukite, kol bus pateiktas pasiūlymas derėtis dėl darbo užmokesčio, nes jūsų sverto poveikis bus didžiausias, kai darbdavys nuspręs, kad esate pageidaujamas kandidatas.

1. Negalima daryti jokių pasiteisinimų ar atsiprašyti už ką nors, kas buvo klaidinga pokalbio metu: Jūs geriau nenorite atkreipti dėmesio į šiuos klausimus. Pabrėžkite teigiamas savybes, galinčias kovoti su susirūpinimą keliančiais klausimais. Išimtis būtų, jei manote, kad pokalbis buvo toks blogas, kad nesate ginčijamas.
2. Nepamirškite jokių pozicijos aspektų, dėl kurių kyla klausimas dėl darbo tinkamumo: Palaukite, kol pasiūlymas bus išplėstas, kad gautumėte daugiau informacijos apie jus dominančio vaidmens komponentus. Nesuteikite darbdaviui jokių priežasčių abejoti, ar esate geras rungtynės prieš baigiant jų pasirinkimą. Šios gairės išimtis gali būti, kai žinote, kad nenorite darbo, bet jums patinka įmonė. Tokiu atveju galėtumėte paminėti, kaip sužavėjote jus su organizacija ir paklausti, ar gali būti kita tinkamesnė pozicija.

1. Neįtraukite tikslios tos pačios kalbos raidėmis, jei siunčiate jas skirtingiems interviu dalyviams: Pagalvokite apie tai, ką kiekvienas asmuo dalinosi, kuris buvo naudingas arba padėjo jūsų susidomėjimą. Kitas metodas yra pakartotinai patvirtinti turtą, kuris padėtų jums spręsti prioritetus, kuriuos paminėjo individas. Interviuojantys bus sužavėti, jei prireiks laiko individualizuoti savo ryšius.
2. Nedarykite nepagrįstų ar perdėtų pareiškimų, pavyzdžiui, „darbas yra puikus atitikimas mano fonui“. Būtinai įtraukite pareiškimą, kad palaikytumėte savo komentarus. Pvz., Galite sakyti: „Labai džiaugiuosi galimybe nusileisti viešųjų ryšių asocijuotą darbą, nes tai leistų man taikyti savo stiprius rašymo, renginių planavimo ir žiniasklaidos santykių įgūdžius.“

1. Nepamirškite pernelyg agresyvaus požiūrio, paminėdami, kad būsite išklausę kandidato statusą: Jūs tikrai galėsite paskambinti link darbo laiko, kurį darbdavys nurodė savo sprendimui, pabaigos. Tai tiesiog nereikia paminėti savo laiške.
2. Negalima įtraukti nuorodų, nebent jų prašoma: Nereikia įtraukti nuorodų į savo tolesnę korespondenciją. Kai darbdavys nori pateikti nuorodų sąrašą, jie paprašys jūsų.
3. Neįtraukite jokių klausimų apie kompensacijas už jūsų apklausas: Tolesni pranešimai turėtų būti siunčiami kuo greičiau po pokalbio. Jūsų laiškas turėtų būti sutelktas tik į jūsų susidomėjimą darbu ir kaip jis tinka. Bet kokia kita informacija gali atitraukti jūsų pranešimą. Vėliau atsiųskite atskirą pastabą dėl bet kokių kompensavimo klausimų.