Kai (ir kai ne) įtraukti įtraukimo laišką

Ar tikrai reikia motyvacinio laiško, jei įmonė to neprašo? Daugelio motyvacinių laiškų kūrimas darbo paieškos metu gali būti sudėtingas ir daug laiko reikalaujantis. Dėl šios priežasties nenuostabu, kad pareiškėjai dažnai nedvejodami įtraukia motyvacinį laišką, kai darbdavys to aiškiai nereikalauja.

Jei įdomu, ar turėtumėte įtraukti motyvacinį laišką, trumpas atsakymas yra „taip“. Beveik visada turėtumėte pateikti motyvacinį laišką, net jei to nereikia, tačiau yra keletas išimčių.

Pirma, pažvelkime, kodėl motyvaciniai laiškai turi vertę.

Kodėl parašyti motyvacinį laišką?

Jei rimtai nusileidžiate į darbą, gerai parašytas motyvacinis laiškas suteikia jums galimybę parduoti save darbdaviui pasakojimo formatu ir paaiškinti, kodėl esate idealus kandidatas.

Motyvaciniame laiške taip pat suteikiama galimybė pabrėžti savo stipriausią kvalifikaciją.

Veiksmingas, pritaikytas motyvacinis laiškas taip pat parodys, kad esate labai suinteresuotas darbu. Taip yra todėl, kad jis rodo nuomos vadybininką, kurį norite, kad darbas būtų pakankamai ilgas, kad būtų pasiektas papildomas atstumas.

Motyvaciniame laiške taip pat suteikiama galimybė įtraukti išsamią informaciją apie jūsų gyvenimo aprašymą. Pvz., Jei kreipiatės į atstumą, jūsų motyvacinis laiškas leis jums pateikti perkėlimo pagrindą ir paminėti, kad netrukus būsite atvykę į galimą interviu. Savo laiške taip pat galima spręsti apie darbo vietų trūkumus ir pagrįstus paaiškinimus. Motyvacinis laiškas taip pat yra ideali vieta pateikti konkrečius pavyzdžius, įrodančius, kad turite įgūdžių ir patirties, išvardytų jūsų gyvenimo aprašyme.

Be to, darbdaviai dažnai tikisi gauti motyvacinius laiškus, nors jie nenurodė, kad jų darbe reikia motyvacinio laiško.

Kandidatai, kurie nepriima laiko rašyti laišką, dažnai laikomi mažiau motyvuotais darbui.

Daugeliu atvejų darbdaviai net neperžiūrės darbo paraiškos, kurioje nėra motyvacinio laiško ar susidomėjimo laiško.

Rašymo patarimai

• Parašykite tikslinį motyvacinį laišką. Būtinai parašykite tikslinį laišką. Tai yra motyvacinis laiškas, parašytas atsižvelgiant į darbo sąrašą. Sutelkite dėmesį į turimus įgūdžius ir gebėjimus, kurie jums tinka tam tikram darbui.
• Trumpai laikykite. Įsitikinkite, kad jūsų laiškai yra glausti (ne daugiau kaip vienas puslapis penkiuose punktuose) ir kad kiekvienas jūsų pateiktas pareiškimas perteikia kažką reikšmingo apie jūsų kvalifikaciją kandidatūrai.
• Eikite už atnaujinimo. Venkite tiesiog pakartoti savo gyvenimo aprašymą. Pateikite pavyzdžius, kurie nėra įtraukti į jūsų atnaujinimą, ir išplėsti dalykus, kurie paminėti tik trumpai jūsų gyvenimo aprašyme. Jūsų motyvacinis laiškas turėtų turėti atskirą tikslą dėl jūsų prašymo.

• Redaguoti, redaguoti, redaguoti. Klaidos jūsų motyvaciniame laiške gali pakenkti jūsų galimybei gauti pokalbį. Klaidos leidžia jums atrodyti aplaidus, ar dar blogiau, nėra išsilavinęs. Prieš pateikdami jį, atidžiai perskaitykite savo laišką. Apsvarstykite galimybę paprašyti draugo ar kolegos jį perskaityti ir patikrinti, ar nėra klaidų, gramatinių klaidų ir painios kalbos.

Kada ne įtraukti viršelio laišką

Jokia raidė nėra daug geriau nei blogai parašyta. Gerai sudarytas motyvacinis laiškas yra jūsų rašymo gebėjimų pavyzdys, tačiau, deja, taip pat yra priešingai. Jei neturite laiko parašyti gerai parengtą motyvacinį laišką, kuriame nurodomi jūsų įgūdžiai ir pozicijos už darbą, atsisakykite pastangų.

Panašiai, jei darbo prašymas nurodo, kad neturėtumėte įtraukti motyvacinio laiško, tai tikrai geriausia vadovautis nurodytomis instrukcijomis, kad nesukeltumėte potencialaus darbdavio.

Be to, jei bendrovė prašo pateikti paraišką per internetinę platformą ir nėra vietos, kurioje galite pateikti motyvacinį laišką, nesijaudinkite.