Kas yra įtraukta į darbo kredito patikrinimą

Prašydami darbo vietų, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas yra gerai parašyti, atnaujinami ir nukreipti, kad parodytumėte, jog esate geriausias kandidatas į pareigas. Kai einate į pokalbį, atliksite išsamų įmonės tyrimą ir išbandykite atsakymus į tipinius interviu klausimus. Tačiau vienas dalykas, kurį jūs negalite manyti, kad pasiruošti, yra darbo kredito patikrinimas.

Be fono patikrinimų, kai kurie darbdaviai taip pat atlieka pareiškėjų kredito patikrinimus ir naudojasi informacija priimdami sprendimus. Nacionalinė profesinių foninių ekranų (NAPBS) apklausų ataskaita 95 proc. Darbdavių atliko tam tikrą užimtumo foninį patikrinimą, 31 proc. - kai kurių pareiškėjų kredito patikrinimai, o 16 proc. „CareerBuilder“ tyrimas parodė, kad 29% darbdavių, atsakiusių į patikrintą kreditą. Dauguma foninių patikrinimų įvyko po sąlyginio darbo pasiūlymo.

Dažniausiai darbdaviai tikrina kreditų, kurie kreipiasi dėl darbo su pinigais, kreditus. Pavyzdžiui, darbams, kuriems reikalingas konfidencialumas ir finansinis vientisumas (įskaitant pozicijas bankininkystės, apskaitos ir investavimo srityse), tikriausiai reikės kredito patikrinimų. Geriausias būdas pasiruošti užimtumo kredito patikrinimui yra žinoti, kas yra jūsų.

Kas yra (ir nėra) įtraukta į darbo kredito patikrinimą

Darbo kredito patikrinimas yra vienas iš daugelio bendrų patikrinimų. Darbdaviai, kurie tikrina pareiškėjo kreditą, paprastai naudojasi trečiosios šalies įmone.Į užimtumo kredito ataskaitą įtraukta informacija, pvz., Jūsų vardas, adresas, ankstesni vardai ir adresai bei socialinio draudimo numeris.

Ji taip pat parodo skolą, kurią patyrėte, įskaitant kredito kortelių skolą, hipotekos ir automobilių mokėjimus, studentų ir kitas paskolas bei mokėjimų istoriją dėl šių skolų ir paskolų, įskaitant pavėluotus mokėjimus.

Tačiau yra tam tikra informacija, kuri nėra įtraukta į darbo kredito ataskaitą. Pavyzdžiui, jūsų gimimo data nėra įtraukta į ataskaitą. Jame taip pat nėra jūsų kredito balo.

Kredito čekius ribojantys įstatymai

„Fair Credit Reporting Act“ (FCRA) yra federaliniai teisės aktai, nustatantys užimtumo atrankos standartus, įskaitant kredito patikrinimus.

Pagal FCRA, čia yra keletas dalykų, kuriuos darbdaviai turi atlikti (arba neturi daryti) atliekant potencialaus ar dabartinio darbuotojo kredito patikrinimą:

Darbdavys turi gauti jūsų raštišką sutikimą.Prieš darbdaviui atliekant kredito patikrinimą, įmonė privalo apie tai raštu pranešti ir gauti raštišką leidimą. Jei nesutinkate su kredito čekiu, darbdavys gali tęsti pokalbio procesą, tačiau jis taip pat gali atmesti jūsų prašymą vietoje.

Ataskaitoje negali būti senos informacijos.Paprastai kredito ataskaitoje negali būti neigiamos informacijos, kuri yra septynerių ar daugiau metų. Ji taip pat negali apimti daugiau nei 10 metų bankroto.

Yra įstatymų dėl bankroto informacijos.Pasak FCRA, jūs negalite būti diskriminuojami vien dėl to, kad pateikėte bankroto bylą. Tačiau bankrotai yra vieši įrašai, todėl darbdaviams lengva gauti informaciją.

Jums reikia pasakyti, ar ataskaita naudojama prieš jus.Jei darbdavys jums nesamdo dėl ataskaitos, bendrovė privalo apie tai pranešti. Darbdavys taip pat turi suteikti jums trečiosios šalies agentūros kontaktinę informaciją, skirtą gauti kredito ataskaitą.

Galite pamatyti, kas yra ataskaitoje.Jūs turite teisę nemokamai gauti kredito ataskaitos kopiją. Jūs taip pat turite teisę į nemokamą ataskaitą bet kuriuo metu, kai darbdavys jį naudoja.

Galite ginčyti informaciją.Jei ataskaitoje pateikti duomenys yra netikslūs, galite ginčyti išvadas. Čia rasite daugiau informacijos apie tai, kaip ginčyti klaidas kredito ataskaitose.

Kai kurie miestai ir valstybės turi įstatymus, kurie riboja arba uždraudžia įsidarbinimo kredito patikrinimus. Jei norite sužinoti vietinius įstatymus dėl kredito patikrinimų, kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą.

Teisiniai klausimai, susiję su kredito patikrinimais

„Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) prižiūri darbdavių praktiką, susijusią su pareiškėjų kredito patikrinimais. Jei įtariate, kad darbdavys, naudodamasis rasine, etnine kilme, amžiumi ar lytimi, neigiamai paveikė kandidatus į kreditus, galite pranešti apie organizaciją EEOC.

Dauguma valstybių leidžia darbdaviams sąžiningai ir teisingai naudotis kredito ataskaitomis per nuomos procesą. Tačiau kai kurios vietovės reglamentavo kredito ataskaitų naudojimą ir pateikė apribojimus, kaip galima naudoti informaciją. Kalifornija, Koloradas, Konektikutas, Havajai, Ilinojus, Merilandas, Nevada, Oregonas, Vermontas, Vašingtonas ir kitos valstybės turi knygas, ribojančias kredito ataskaitų naudojimą.

Šiose valstybėse kreditų patikros taikomos tik tam tikroms profesijoms ar situacijoms, kuriose dalyvauja finansiniai sandoriai ar konfidenciali informacija. Daugelis kitų valstybių turi teisės aktų, kurie gali uždrausti darbdavių naudoti kredito ataskaitas arba apriboti jų naudojimą.

Be to, kai kuriose vietovėse taip pat yra apribojimų ir draudimų dėl darbo prašytojų kredito patikrinimų. Pavyzdžiui, Niujorkas draudžia kredito patikrinimus daugeliui kandidatų į darbą. Išimtys apima aukščiausio lygio vadovus, turinčius patikėtinę atsakomybę, ir pareiškėjus, kurie valdytų turtą arba prižiūrėtų daugiau nei 10 000 JAV dolerių vertės finansinius susitarimus. Čikaga ir Filadelfija taip pat yra tarp miestų, kurios riboja darbo kreditų patikrinimų naudojimą.

Kaip pasirengti kredito čekiui

Geriausias būdas pasirengti kredito čekiui yra gauti kuo greičiau savo kredito ataskaitos kopiją. Tokiu būdu galite patikrinti, ar nėra problemų ar klaidų, ir ginčyti juos, kol darbdavys nemato jų.

Kiekvienu iš trijų šalies kredito ataskaitų teikėjų kasmet teisėtai turite teisę gauti vieną nemokamą kredito ataskaitos kopiją. Čia rasite daugiau informacijos apie tai, kaip naudotis nemokamomis kredito ataskaitomis.

Jei žinote, kad kredito patikrinimas sukels abejotinas problemas, tai yra gera idėja būti sąžininga bendrovei ir spręsti tuos klausimus, bet tik tada, kai žinote, kad darbdavys ketina atlikti patikrinimą. Geriausia paminėti tokius klausimus „būtinybės žinoti“ pagrindu. Kai darbdavys prašo leidimo atlikti patikrinimą, turėtumėte kuo glaustai ir sąžiningai paaiškinti, ką jie gali rasti, ir tai, ką darėte, kad ištaisytumėte situaciją.

Atminkite, kad raudonos vėliavos, esančios kredito ataskaitoje, automatiškai nereiškia, kad negalėsite gauti darbo.

Visų pirma, jei jūs patyrėte nedarbo laikotarpį ar kitokį finansinį sunkumą, kurį daugelis iš mūsų turi, nuomos vadovas gali pasiūlyti jums darbą, nepaisant to, ką jie sužino apie jūsų praeitį.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.