Kas yra įtraukta į užimtumo kontrolinį patikrinimą

Daugelis darbdavių patikrina nuorodas kaip įdarbinimo proceso dalį. Patikrinkite, ar darbdavys kreipiasi į ankstesnius darbdavių, mokyklų, kolegijų ir kitų šaltinių darbuotojus, kad sužinotų daugiau apie savo darbo istoriją, išsilavinimą ir kvalifikaciją darbui.

Kas yra įtraukta į kontrolinį čekį?

Etaloninis patikrinimas gali apimti kelis veiksmus. Darbdavys gali paprasčiausiai patikrinti darbo ir darbo vietų datas, taip pat koledžo dalyvavimo datas ir įgytą laipsnį. Išsamiame patikrinime bus kalbama apie nuorodas, kad sužinotumėte apie pareiškėjo įgūdžius, kvalifikaciją ir sugebėjimus atlikti darbą.

Išsamiai patikrinus, jūsų nuorodos gali tikėtis klausimų, panašių į tuos, kurie buvo pateikti prašymų pateikėjams per pokalbį. Pavyzdžiui, jie gali būti paklausti apie pareiškėjo stipriąsias ir silpnąsias puses, geriausias savybes, gebėjimą susidoroti su stresu ir pan.

Darbdavys nori patvirtinti, kad turite darbo istoriją ir kvalifikaciją, kurią nurodėte savo gyvenimo aprašyme arba darbo paraiškoje. Bendrovė taip pat nori žinoti, ar turite tinkamų įgūdžių darbui ir ar jūs puikiai sutiksite su organizacija.

Leidimas referenciniams patikrinimams

Darbdaviui reikės jūsų leidimo atlikti kredito čekį arba naudoti trečiąją šalį, kad patikrintumėte jus. Jūsų leidimas taip pat gali būti reikalingas, kad jūsų mokyklos transkriptai ar kita švietimo informacija būtų išleista.

Geriausios darbdavių praktikos yra prašyti leidimo prieš kalbant su kuo nors apie jus. Dauguma kompanijų praneša kandidatams, kad jie gali tikėtis, kad jie bus patikrinti, ir jums gali būti paprašyta pasirašyti formą, kuri suteikia sutikimą atlikti patikrinimą.

Kai kuriose valstybėse įstatymai reglamentuoja sutikimo reikalavimus ir tai, ką darbdavys gali užduoti apie buvusius darbuotojus. Kai kurie iš šių įstatymų užtikrina darbdavių apsaugą ir imunitetą nuo atsakomybės už darbuotojų informacijos atskleidimą.

Tačiau daugelis valstybių nereikalauja, kad įmonės gautų jūsų leidimą, išskyrus atvejus, kai paprašėte jų nesikreipti į dabartinį darbdavį. Be to, organizacija gali pasitikrinti su žmonėmis, išskyrus tuos, kurie pateikiami nuorodų sąraše. Leidžiama kalbėti su bet kuriuo asmeniu, galinčiu keistis informacija apie jūsų darbo kvalifikaciją.

Kas yra „Back-Door Reference“ tikrinimas?

Grįžtamojo ryšio kontrolė yra tada, kai darbdavys patikrina, ar nėra žmonių, kurių sąraše nėra. Šie žmonės galėtų būti buvę kolegos ar vadovai ar kiti šaltiniai, kuriuos bendrovė suranda ir gali kalbėti jūsų kvalifikacijomis. Taikomi tie patys teisės aktai ir apsauga tiek pareiškėjams, tiek darbdaviams.

Patarimai, kaip lengviau atlikti patikrinimus

Prieš pradedant pokalbio procesą suskirstykite nuorodas. Kai kurie nuomos vadovai norės pasikalbėti su jūsų nuorodomis, prieš apsvarstydami, kad jums reikia pokalbio dėl darbo. Remiantis patikrinimo rezultatais, galite pakviesti į pokalbį, todėl tikslinga susikurti savo asmenis prieš susisiekdami su darbdaviais.

Sekite instrukcijas. Kai kurie darbdaviai paprašys pateikti prašymus dėl darbo. Tokiu atveju tai akivaizdžiai geriausia juos įtraukti. Tačiau, jei darbdavys konkrečiai neprašo nuorodų kaip darbo paraiškos dalį, neįtraukite jų iki prašymo. Jei reikia, pateikite savo nuorodas kaip atskirą sąrašą su kontaktine informacija. Nereikia įtraukti savo eilutės eilutėje, kurioje būtų nurodyta, kad nuorodos pateikiamos paprašius.

Paklauskite prieš pateikdami ką nors kaip nuorodą. Daugeliu atvejų žmonės mielai suteiks jums nuorodą, jei jie turi gerų dalykų. Būtinai nurodykite galimas nuorodas, ar jie norėtų kalbėti jūsų vardu, prieš suteikdami savo vardą nuomos vadovui. Tai padės jums išvengti galimo sumišimo - tikėtina, kad retas atvejis, kai buvęs kolega, profesorius ir kt. Suteiks mažiau nei spindinčio pranešimo, ir taip pat padeda užtikrinti, kad nuoroda bus prieinama, kai darbdavys pasieks darbą. patikrinti.

Pasirinkite nuorodas, turinčias teigiamą įspūdį apie jūsų darbą, ir naujausią patirtį dirbant su jumis. Natūralu, kad nenorite pasirinkti, kas pasakytų kažką neigiamo apie jūsų darbo rezultatus ar tinkamumą vaidmeniui. Be to, gera idėja pasirinkti galimas nuorodas, kurios neseniai dirbo su jumis. Buvęs kolega nuo 10 metų gali turėti atminties apie savo veiklą ir projektus. Be to, nuomos vadybininkas greičiausiai stebisi, kodėl neturite naujausių nuorodų, kad galėtumėte bendrinti.

Pateikite nuorodą į reikiamą informaciją. Papasakokite apie jūsų prašomą darbą, kad nuoroda būtų pasirengusi aptarti, kodėl jums būtų gera perspektyva darbui. Apsvarstykite galimybę suteikti jiems darbo sąrašo ir atnaujinimo kopiją arba tiesiog pabrėžti darbdavio labiausiai dominančius įgūdžius. Tai gali jaustis nepatogiai, jei nesate pripratę prašyti patvirtinimo, bet nepamirškite, kad diktuojate, ką tu norėtumėte, kad jūsų nuoroda būtų pasakyta - tik pateikite įžvalgų apie tai, ką nuomininkas nori sužinoti apie jus.