Kas yra pusiau struktūrizuotas interviu?

Kai ieškote darbo, turėtumėte žinoti, kad jūs galite susidurti su įvairiais interviu tipais, kai einate per įvairias įmones. Vienas iš dažniausių interviu metodų yra pusiau struktūruotas interviu.

Pusiau struktūrizuotas pokalbis - tai susitikimas, kuriame apklausėjas griežtai nesilaiko oficialaus klausimų sąrašo. Jie užduos daugiau neišspręstų klausimų, o tai leis diskutuoti su apklausiamuoju, o ne paprastu klausimu ir atsakymu.

Interviuojantis asmuo gali parengti klausimų sąrašą, tačiau nebūtinai juos visus prašo, arba paliesti juos bet kokia konkrečia tvarka, naudodamas juos, kad nukreiptų pokalbį. Kai kuriais atvejais interviu rengėjas parengs tik bendrų temų sąrašą, vadinamą interviu vadovu.

Pusiau struktūrizuota interviu technika

Darbdavys paprastai analizuoja darbo reikalavimus ir sukuria idealaus kandidato profilį. Tada jie parengs klausimus ir pokalbių pradininkus, kad gautų informaciją iš apklausos dalyvio apie jų kvalifikaciją. Priklausomai nuo to, kaip atsako kandidatas, apklausėjas gali paprašyti tolesnių klausimų, kad gautų išsamesnį supratimą.

Pavyzdžiui, darbdavys, samdantis vyresniųjų ryšių su visuomene atstovą, gali identifikuoti šias ypatybes, kurios yra labai svarbios sėkmingai atliekant šį vaidmenį savo organizacijoje:

• Įrodyta žiniasklaidos priemonių rodymo patirtis
• Platus žiniasklaidos kontaktų rinkinys pagrindinėse parduotuvėse
• Sėkmingas naujų klientų iškrovimas
• Aukšto lygio įgūdžiai rašant pranešimus spaudai
• Žiniasklaidos turinio kūrimo įgūdžiai
• Sėkmingų renginių organizavimo įrodymai
• Strateginiai planavimo įgūdžiai ir stiprūs priežiūros įgūdžiai

Kaip kandidatas, turėtumėte būti pasirengęs išplėsti šias temas, iš anekdotų iš savo patirties, išryškinančios šias kvalifikacijas.

Interviu klausimai

Įprasta pusiau struktūrizuotų pokalbių praktika yra atviri klausimai ir spontaniškai parengti tolesnius klausimus, kad būtų parengti konkretesni įrodymai apie kandidato turtą.

Interviuojantis asmuo gali sukelti bendrą klausimą, pvz., „Kokie buvo Jones ir Company PR atstovo sėkmės raktai“? ir tada užduoti konkretesnius klausimus, remdamiesi kandidato atsakymu, kad įvertintų svarbiausius nuomos kriterijus.

Taigi, jei atsakėte į pirmiau pateiktą klausimą ir paminėjote naujų klientų nusileidimą kaip raktą į sėkmę, interviu davėjas gali paklausti: „Ar galite apibūdinti požiūrį, kurį naudojote, kad iškrautumėte pagrindinį klientą, kurį ką tik paminėjote?“. suteikti jums galimybę pasidalinti kai kuriais įgūdžiais, kuriais naudojatės, norint įtraukti klientus.

Pritaikydamas savo klausimus konkrečiam apklausiamam asmeniui, interviu dalyvis palengvina sklandesnį pokalbį.

Interviu ir interviu dalyviai

Pusiau struktūruotas interviu formatas skatina abipusį ryšį; tiek interviu, tiek kandidatas gali užduoti klausimus, kurie leidžia išsamiai aptarti atitinkamas temas. Dėl pokalbio tonas kandidatas gali jaustis patogiau išplėsti metodus ir patirtį, kurie paryškins bruožus, dėl kurių jie yra tinkami pozicijai.

Pusiau struktūrizuotas interviu yra efektyviausias, kai jį atlieka gerai apmokytas ir patyręs interviu dalyvis. Mažiau patirties turintys apklausos dalyviai gali turėti sunkumų išgaudami visą reikalingą informaciją, kad įvertintų, ar kandidatas atitinka visą kvalifikaciją, reikalingą darbui be nustatyto klausimų sąrašo.

Pradedantiesiems, naudojantiems pusiau struktūruotą interviu stilių, turėtų būti parengtas gerai suplanuotas interviu vadovas, siekiant užtikrinti, kad būtų sprendžiami visi darbo reikalavimai.

Pasirengimas pusiau struktūrizuotam pokalbiui

Nors jūs tikrai nežinote, kokia bus jūsų pokalbio struktūra, jei esate kruopščiai pasiruošę, turėtumėte būti gerai pasirengę spręsti visus klausimus, kuriuos gali turėti jūsų apklausėjas. Jūsų interviu yra jūsų galimybė parduoti save darbui, todėl įsitikinkite, kad susidarote gerą įspūdį.

• Peržiūrėkite reikalingus ir rekomenduojamus įgūdžius, susijusius su darbo skelbimu, ir pagalvokite, kada naudojote šiuos įgūdžius sėkmingai.
• Tyrinėti įmonę; žinant, ką jie daro, kaip jie tai daro, ir bet kokia naujovė, kuri juos išskiria iš konkurentų, yra puiki medžiaga, skirta pokalbiui per pokalbį.
• Peržiūrėkite bendruosius interviu klausimus, kuriuos galite paklausti, ir pagalvokite apie visus tolesnius klausimus, kuriuos gali sukelti jūsų atsakymai.
• Turite klausimų interviu, kuris yra susijęs su kompanija ir pozicija, ir atveria duris aptarti, kaip jūs turėtumėte turtą.

• Praktikuokite su draugu ar mentoriumi - jie gali užduoti klausimus, kurių jūs negalite tikėtis, suteikdami jums galimybę galvoti apie savo kojas ir patogiai įsitraukti į interviu
• Sukurkite tinkamą vietą.
• Po pokalbio sekite padėkos laišką, kad pakartotumėte savo susidomėjimą pozicija ir paaiškintumėte ar papildytumėte visą pokalbio metu pateiktą informaciją.