5 Darbo vietos draugystės taisyklės

Nepaisant tiesioginio ryšio tarp socialinės sąveikos ir teigiamo poveikio mūsų gerovei, tradiciniai asmeninių santykių aplinkoje stigmas ir susirūpinimas gali padaryti navigacijos draugystę profesinėje srityje šiek tiek painu.

Nors tai yra nepatogus, tai yra prasminga. Kaip ir įmonės nori skatinti produktyvumą ir sėkmę, jos taip pat teisingai nori užkirsti kelią netinkamam elgesiui. Priekabiavimas, favoritizmas, piktnaudžiavimas valdžia ir interesų konfliktai yra pavyzdžiai, kurie gali būti susiję su glaudžiu socialiniu ryšiu tarp bendradarbių.

Amžiuje, kai žmonės skatina karjerą ir asmeninę gerovę, sveikų santykių darbe pusiausvyra niekada nebuvo svarbesnė. Tiesą sakant, vienas iš pagrindinių veiksnių, dėl kurių susitaria mokslininkai ir psichologai, yra tai, kad socialiniai santykiai yra pats tiksliausias prognozuojantis bendrą laimę.

Darbo vietos draugystės pagrindinės taisyklės

Draugiškos darbo vietos kelia iššūkių, su kuriais nesusiję privačios, socialinės sąveikos. Jūs turite rasti pusiausvyrą tarp jūsų asmeninių poreikių ir darbo vietos poreikių, kad būtų užtikrinta harmonija ir indėlis. Čia pateikiamos penkios pagrindinės taisyklės, kurios suteikia jums gaires, kaip elgtis drauge su darbo vietomis.

Valdykite savo ribas

Nors tyrimai rodo, kad net ir nedidelis pokalbis su bendradarbiais gali padidinti produktyvumą, niekas negali sau leisti visą dieną fotografuoti vėjas. Svarbu atpažinti, kada socialinė sąveika su draugais virsta blaškymu, galiausiai nukreipdama jūsų galimybes pasiekti jūsų tikslus.

Jei norite pertraukos metu arba pietų metu prisijungti prie laiko, jūsų tvarkaraštis gali sutapti, tuo pačiu metu puoselėjant savo įgimtą socialinio bendravimo poreikį. Jei draugystę sudaro hierarchijos, svarbu pripažinti šių santykių optiką. Jums reikia tinkamai valdyti ribas, kad nesugebėtų netinkamai panaudoti santykių ar sukurti palankumo aplinką.

Lyderiai ypač turi suprasti, kad pernelyg pažįstami santykiai gali pakenkti jų patikimumui ir iš tikrųjų pakenkti jų ilgalaikei sėkmei.

Į darbų projektus įtraukite ne draugų

Visiškai natūralu, kad norėtumėte bendradarbiauti su draugais, kai dirbate su bet kokiu komandos paskyrimu. Kita vertus, taip pat svarbu, kad vadovai kartu su kitais žmonėmis už jūsų artimiausio rato nebūtų.

Tai padeda išvengti to paties grupė galvoja ir atverkite savo vaizduotę prie jūsų tipiškos įtakos sferos. Tai gerai ir netgi produktyvi - sujungti jėgas su draugais; tik įsitikinkite, kad įtraukiate ir kitus kolegus.

Venkite „Office Gossip“

Vienas iš pagrindinių susirūpinimą keliančių darbuotojų susirūpinimą kelia artimų santykių tarp kitų bendradarbių liudijimas. Jūsų bendradarbiai gali stebėtis, ar kalbate už žmonių nugaros. Ypač dėl vadovo ir darbuotojo santykių jie nerimauja dėl to, kad jūs keičiate keitimus, kurių neturėtumėte dalytis.

Net jei tik atrodo, kad jūs skleidžiate gandų ar juokaujate bendradarbiuose, pvz., Jis gali padaryti žmones nervingais ir gali neigiamai paveikti jūsų patikimumą. Jei jaučiatės pokalbį su savo draugu, kuris pradeda pasisukti neigiamai, pabandykite išlaikyti dalykus kelyje arba pasiūlyti prisijungti prie darbo valandų.

Gydykite kiekvieną savo komandos narį lygiai taip pat

Geriausias būdas išvengti šališkumo ar net suvokimo, kad sąmoningai elgiamasi su kiekvienu komandos nariu vienodai rūpestingai, rūpestingai ir pagarbiai. Įsitikinkite, kad tikrai išgirsite bendradarbius, o ne tik draugus, kai jie pateikia idėjas ar dalijasi informacija. Tai neįtikėtinai svarbu, kad kiekvienas žmogus jaustųsi vertinamas, suteikdamas jiems reikiamą dėmesį.

Kaip lyderis, galbūt norėsite apsvarstyti, ar turėtumėte turėti tiesiog artimą draugą savo tiesioginėje komandoje. Tai gali sukurti įspūdį, kuris papildytų kliūtis likusiai komandos daliai ir našumui. Jei jūsų komandoje yra artimas draugas, būkite atsargūs, kad išvengtumėte specialus gydymas užtikrinti, kad visiems komandos nariams būtų užtikrintas vienodas laikas.

Nustatykite savo santykių poreikius

Jis gali atrodyti svetimas ar nereikalingas, bet suprasti, ko jums reikia iš jūsų organizacijos žmonių, gali padėti išsiaiškinti savo vaidmenį ir tai, kaip jame gali klestėti. Jus pajusite geriau pasirengę, kai iškils klausimas.

Jus pajusite saugiau, žinodami, kad turite žmonių, su kuriais galite pasikliauti, pagalba su konkrečiais klausimais. Jūs netgi galite pagerinti savo išteklių vertės kokybę, kai kolegoms reikia pagalbos. Jūsų poreikių suvokimas suteikia galimybę įžvalgiai suprasti, kas savo ruožtu lemia efektyvius veiksmus.

Svarbiausia, organizacijos yra tiesiog žmonių tinklas. Kuo geriau subalansuoti santykiai tarp tų žmonių, tuo geriau organizacijos funkcijos. Darbuotojų draugystė gali būti sveika ir visi jūsų organizacijoje yra atsakingi už savo vaidmenį, kad užtikrintų pasitenkinimą.