„Cover Letters“ ištekliai: pavyzdžiai, gairės ir patarimai
YMO BEST SELECTION - Yellow Magic Orchestra
Turinys:
- 01 Kaip parašyti motyvacinį laišką
- 02 Įtraukimo lygio pozicijos pavyzdinio laiško pavyzdys
- 03 laiško šablonas
- 04 El. Laiško pavyzdys
- 05 Viršelio laiško nuorodos
Motyvacinis laiškas dažnai yra pirmasis komunikatas, kurį darbdavys mato, tačiau mažiau kandidatų laiko laiko rašyti vieną, ypač su prašymu atsiųsti darbą elektroniniu paštu. Tačiau geras motyvacinis laiškas gali padėti išryškinti jūsų pasiekimus, atkreipti dėmesį į specialius įgūdžius, kuriuos turite, ir paryškinkite savo puikius rašymo įgūdžius.
Pagrindiniai motyvacinio laiško elementai yra:
- Sveikinimas: Sukurkite sveikinimą, kuriame adresuojate laišką atitinkamam asmeniui.
- Atidarymas: Parašykite draugišką ir asmeninę atidarymo dalį, kurioje nurodomi būdai, kaip jūsų įgūdžiai idealiai tinka darbui.
- Kablys: Patraukite savo skaitytojo dėmesį ir susidomėjimą, parodydami savo ankstesnius pasiekimus ir aprašykite, kaip jie susiję su dabartine padėtimi.
- Įgūdžiai ir sugebėjimai: Nurodykite papildomus svarbius ir papildomus įgūdžius.
- Uždaryti: Apibendrinkite savo stiprybes ir norą sekti susitikimą.
Štai keletas mūsų mėgstamų motyvacinių laiškų išteklių, padedančių jums sukurti motyvacinį laišką, į kurį būtų atkreiptas dėmesys.
01 Kaip parašyti motyvacinį laišką
Atminkite, kad motyvacinis laiškas parduoda kažką ir kad kažkas yra tu. Tai leidžia jums pristatyti save, sukurti palankų pirmąjį įspūdį ir parodyti savo žvaigždžių bendravimo įgūdžius.
Štai keletas pagrindinių gairių, kaip parengti motyvacinį laišką. Šiame straipsnyje aptariami pagrindiniai komponentai ir pateikiami patarimai, kaip pradėti.
02 Įtraukimo lygio pozicijos pavyzdinio laiško pavyzdys
Rašyti motyvacinį laišką, skirtą jūsų pirmajam darbui, gali būti sudėtinga, nes neturite darbo patirties. Tačiau nepamirškite, kad akademinė patirtis, stažuotės ir savanorių darbas skaičiuojamas! Štai pavyzdinis motyvacinis laiškas, skirtas pradinio lygio darbo atidarymui, kurį galite pritaikyti savo reikmėms.
03 laiško šablonas
Šis pagrindinis motyvacinio laiško šablonas gali jums pradėti rašyti savo motyvacinį laišką. Naudokite jį kaip trampliną ir pritaikykite jį pagal savo patirtį. Atminkite, kad nenorite siųsti to paties slapuko katerio laiško visiems. Jis ištiks ir išreiškia susidomėjimą ir aistrą dėl konkrečios pozicijos. Svarbu sukurti asmeninę pastabą kiekvienai darbo programai, kad įrodytumėte, kad esate tikrai suinteresuotas dirbti konkrečiai įmonei.
04 El. Laiško pavyzdys
Čia yra pavyzdinio laiško, kurį galima siųsti el. Paštu, pavyzdys. Taip atsitinka paminėti atlyginimo istoriją, kuri gali būti naudojama, jei to prašoma. Atminkite, kad el. Pašto dangčio formatas ir tonas nesiskiria, jei siunčiate popierinį laišką.
El. Laiškai gali būti sukrauti arba palaidoti, taigi per savaitę nieko negirdėjote, sekite papildomą el. Galite persiųsti savo pirminio el. Pašto kopiją trumpu ir paprastu užrašu.
05 Viršelio laiško nuorodos
Motyvaciniame laiške galite pristatyti save prieš įdarbindami asmenis į savo gyvenimo aprašymą. Tai taip pat yra galimybė parodyti savo rašymo gebėjimus, bendravimo įgūdžius ir atkreipti dėmesį į tai, kas išskiria jus nuo kitų kandidatų.
Čia pateikiamos nuorodos į motyvacinius laiškus pagal kategoriją - naujos pakopos, MBA, IT ir kt. Nuorodos, susijusios su laiškais naujiems gradams, MBA studentams, IT specialistams ir programuotojams. Taip pat rasite „Vault.com“ ir „ResuMagic“ motyvacinių laiškų pavyzdinius laiškus techninėms pozicijoms, įskaitant programinės įrangos inžinierius, programinės įrangos architektus ir techninius konsultantus. Mes apvaliname sąrašą su patarimais dėl „Forbes“ žurnalo ir daugelio šablonų, kuriuos galima keisti, kad atitiktų jūsų poreikius.
„Cover Letter“ ir „Margin“ gairės
Čia yra punktų, kuriuos reikia įtraukti į motyvacinį laišką, kad galėtumėte kreiptis į darbą, skaičių, ką įtraukti į kiekvieną pastraipą ir kaip koreguoti maržos nustatymus.
Kas yra žmogiškieji ištekliai? (Apibrėžimas ir ištekliai)
Žmogiškieji ištekliai yra darbuotojas, kuris įdarbina organizacijos funkcijas. Sužinokite daugiau apie žmones, karjerą ir išteklius, kad galėtumėte padėti.
6 patarimai apie tai, kaip žmogiškieji ištekliai gali geriausiai tvarkyti darbuotojų skundus
Sužinokite, kaip žmogus gali veiksmingai dirbti su darbuotojais, kad padėtų išspręsti problemas ir skundus, kurie dažnai būna labai subjektyvūs ar situaciniai.
