Lankstumo darbe svarba

Ką reiškia darbo vietos lankstumas ir kodėl tai svarbu? Darbo lankstumas apima norą ir gebėjimą lengvai reaguoti į besikeičiančias aplinkybes ir lūkesčius. Lankstus, kai kalbama apie darbą, yra daug vertas. Darbdaviai dažniau vertina darbuotojus, kurie savo darbą prižiūri lanksčiai.

Kodėl darbdaviai vertina lankstus darbuotojus

Iš esmės lankstūs darbuotojai yra vertingesni. Darbuotojai, orientuoti į lankstumą, niekada nesako: „Tai ne mano darbas“ ar „ar turiu?“. kai jie prašomi priimti naują užduotį. Lankstūs darbuotojai keičia savo požiūrį į užduotis, remdamiesi suinteresuotųjų šalių pageidavimais ir kiekvienos situacijos unikaliais reikalavimais.

Darbuotojai, norintys išvykti už savo darbo aprašymo, reiškia, kad darbdaviai gali gauti daugiau rezultatų. Lankstūs darbuotojai, galintys prisiimti daugiau atsakomybės, atlikti įvairias užduotis ir daugiau dirbti darbe, turi daugiau pasiūlyti savo darbdaviui nei darbuotojams, kurie gali atlikti tik vieną ar dvi užduotis. Lankstus darbuotojas reiškia, kad nereikia ieškoti kitų, kad galėtų dirbti daugiau, nes lanksčiai dirbantys darbuotojai yra pasirengę daryti viską, kas reikalinga, kad užduotis būtų atlikta ar atlikta.

Kodėl darbuotojai vertina lankstus vadovus

Lankstumas veikia abiem kryptimis, o darbuotojai vertina lankytojų lankstumą. Lankstumo įgūdžiai taip pat yra svarbūs požiūrio valdymui, susijusiam su darbuotojų tvarkymu. Lankstūs vadovai valdo darbuotojus kaip asmenis ir stengiasi pritaikyti asmeninius stilius ir poreikius.

Lankytojai, kurie yra lankstūs, suteikia darbuotojams didesnę laisvę apie tai, kaip jie siekia tikslų. Jie įvertina darbuotojų poreikius ir teikia grįžtamąjį ryšį, konsultacijas ir pripažinimą individualiai, kad optimizuotų našumą. Lankstumas yra geras visiems.

Dalykitės darbo pokalbių pavyzdžiais

Lankstumas yra bruožas, kurį dauguma darbdavių ieško darbuotojui, kad, nepriklausomai nuo to, kokio tipo darbo prašote, tai bus naudinga jūsų kandidatūrai, jei galėsite parodyti interviu, kaip esate lankstus ir nori keisti kursą.

Skirkite šiek tiek laiko, kad užsirašytumėte skirtingus laikus, jei manote, kad buvote lankstūs ankstesnėse darbo vietose (ir didžiuokite savimi, jei tai yra ilgas sąrašas).

Darbo vietos lankstumo įgūdžių pavyzdžiai

Nesate tikri, ką daro asmuo lankstus darbe? Peržiūrėkite šiuos lankstumo pavyzdžius ir pritaikykite interviu atsakymus, kad būtų rodomi pavyzdžiai, kaip dirbote lanksčiai.

A - L

• Pripažinti išlaidų apskaitos priežiūrą ir pasiūlyti alternatyvius būdus, kaip išvengti panašių klaidų
• Leisti darbuotojams dirbti namuose, kai tai įmanoma, padedant subalansuoti darbą su šeimos pareigomis
• Individualių pavaldinių stiliaus ir pageidavimų analizė
• Individualių klientų poreikių ir pageidavimų įvertinimas
• Tinkinti motyvacinius laiškus, siekiant pabrėžti įgūdžius, atitinkančius unikalius tikslinių darbo vietų reikalavimus
• Įprastinių užduočių delegavimas, siekiant sutelkti dėmesį į prioritetus
• Suteikti nepagrindiniams darbuotojams galimybę dirbti namuose sniego dienomis

• Leidžiant darbuotojams keisti atvykimo ir išvykimo laiką, kol jie dirba nustatytą valandų skaičių
• Alternatyvių paskolų paraiškų tvarkymo procesų vertinimo inicijavimas
• Mokymosi kompleksas, nauja programinė įranga, kuri padidins efektyvumą
• Atidžiai peržiūrėkite konstruktyvią kritiką kaip veiklos peržiūros dalį

O - Z

• Siūlo padengti kolegos pareigas atostogų metu
• Suteikti papildomų valandų darbo metų pabaigoje
• Dažniau giriame produktyvaus darbuotojo darbą, nes ji trokšta grįžtamojo ryšio
• Tėvų išleidimo laiko lankymas mokyklų programose
• Atsisakant dienos planuojamo darbo, siekiant reaguoti į kylančią problemą
• Apdovanoti pavaldžius asmenis, kurie daro įtakingus pasiūlymus
• Dėmesys skiriamas klientui, kuris įeina į įrenginį, nors ir panardintas į išsamią užduotį

• Socialinės žiniasklaidos pakeitimas kai kuriais tradiciniais ryšiais kaip būdas įtraukti būsimus studentus
• Apklausa klientus apie jų patirtį su įmone ir modifikuojant paslaugų teikimą pagal išvadas
• Pardavimų aukščio pritaikymas pagal unikalius kliento poreikius
• Savanoriška veikla, kad pakeistumėte savo tvarkaraštį ir atitiktų kito darbuotojo poreikius
• Savanoriška veikla, kad užimti pagrindinį pristatymą, kai kolega atvyksta su liga
• Dirbant viršvalandžius, kad padėtų kolegai įvykdyti finansavimo pasiūlymo pateikimo terminą