Biuro politika - eikite į priekį be žaisti nešvariais

Sąvoka „biuro politika“ paprastai siejama su samprata, kaip dirbti į priekį, naudojant taktikos taktiką. Kitas būdas žiūrėti į jį, atrodo, yra šiek tiek mažiau nepatogus. Užuot įsivaizdavę biurų politiką kaip laipiojimą korpuso laiptais, pasitraukdami į kitų žmonių rankas žemiau esančiose kojose, galime jį apibrėžti kaip karjeros pažangą, žinodami, kaip naršyti organizacijos politinę struktūrą gražiai.

Negalima žaisti purvinas

Naudodamiesi biuro politika, norėdami pataikyti žmones, jūsų darbo vietoje nekils tik ginčų. Nešvarus, kad galėtumėte eiti į priekį, dirgins jūsų bendradarbius, paliks jus izoliuotas, ir beveik neįmanoma atlikti savo darbo be jūsų kolegų paramos. Net jei tai galima padaryti į viršų, niekas nebebus čia malonus.

Tai yra visiškai nereikalinga ir savaime nugalėjusi žaisti nešvarius. Visų savo energijos panaudojimas, kad galėtumėte naudotis, naudodamiesi nepagrįstomis taktikomis, jūs neteksite dėmesio, kad gerai atliktumėte savo darbą. Tai bus beveik neįmanoma pasiekti nieko verta ir sumažins jūsų galimybę nustebinti savo bosą.

Užuot naudoję energiją, kad svajonės, kaip atsikratyti darbų, naudokitės tam tikromis taisyklėmis, kurios padės jums pasiekti geriausią biuro politiką.

„Office“ politikos naudojimo taisyklės

• Įsitikinkite, kad suprantate savo organizacijos formalias ir neformalias hierarchijas. Nors kiekvienas subjektas turi oficialią organizacinę schemą, taip pat yra neoficiali struktūra. Pavyzdžiui, pagal rašytinę pavaldumo tvarką gali būti, kad už jūsų padalinį atsakingas viceprezidentas priima visus sprendimus. Tiesą sakant, ji gali būti jos antroji komanda.
• Pripažinkite aukštesnius pasiekimus. Dažnai žmonės bijo priversti savo ragus, nes jaučiasi, kaip jie giriasi. Tačiau, jei neleisite, kad tie, kurie yra atsakingi, žinotų, ką darai, kas bus? Kai atėjo laikas jiems priimti sprendimus dėl to, kas turi būti skatinama, jie turėtų žinoti, kas esate ir ką prisidėjote prie įmonės pagrindinės linijos. Taip pat būkite malonūs ir pasveikink savo bendradarbius su jų pasiekimais.

• Būkite maloni savo viršininko administraciniam asistentui ar sekretoriui. Tai ne tik teisingas dalykas, bet taip pat gali turėti įtakos jūsų sėkmei. Jis ar ji turi teisę suteikti prieigą prie jūsų viršininko ir gali turėti įtakos kai kuriems jo sprendimams.
• Gerbkite savo bendradarbius. Kaip ir jūs, dauguma žmonių, su kuriais dirbate, nori padaryti gerą darbą. Maloni aplinka visiems padeda pasiekti savo tikslus ir organizacijos tikslus. Kai darbuotojai dirba kartu, tai daro daugiau darbdavio pagrindinės linijos nei tada, kai atskiri darbuotojai žiūri tik į savo pačių interesus.

• Sužinokite, kaip elgtis su erzinančiais bendradarbiais. Kiekvienoje darbo vietoje yra įvairių asmenybės tipų ir, deja, ne visi bus malonūs. Žinant, kaip elgtis net su sunkiausiais kolegomis, jūsų gyvenimas taps paprastesnis ir padės išvengti problemų.
• Niekada neskleiskite gandų, bet atkreipkite dėmesį į viską, ką girdite. Nors kai kurie iš jų bus neteisingi, gana daug dalykų bus tikslūs, arba bent jau bus jiems tiesa. Negalima veikti nieko, kol nežinote, kad tai tiesa, bet turite darbų strategiją.

• Venkite tapti gandų objektu darbe. Tai gali pakenkti jūsų reputacijai, o vėliau - savo karjerai, jei jūsų viršininkas priima sprendimus. Laikykite asmeninę informaciją sau arba bent jau nesidalink su juo, kuris yra nepatikimas.
• Negalima įžeisti niekam diskutuojant prieštaringas temas. Tarp šių temų yra religija ir politika.
• Prarasti savo neigiamą požiūrį darbe. Užuot skundę dėl problemų, ieškokite būdų, kaip juos išspręsti. Pateikite galiojančius skundus ir pasiūlymus dėl patobulinimų tiems, kurie turi įgaliojimus daryti pakeitimus. Tai leis jūsų viršininkams matyti jus kaip aktyvų darbuotoją vietoj to, kuris skundžiasi tik dėl skundo.