Ką ieškoti interviu Ačiū Laiškas

Į kasdienį užsiėmimą lengva greitai žiūrėti į pokalbį, dėkoju laiškui iš kandidato, šypsotis ir pereiti prie kito užduoties. Tačiau tai atlikdami, interviu dėka pateikiate šiek tiek informacijos apie ačiū už savo kandidatą.

Kas svarbi dėl padėkos laiško ar el. Laiško, kurį gausite iš kiekvieno kandidato po pokalbio? Daug. Ypač jei naudojate kiekvieną sąveiką su kandidatu, kad įvertintumėte savo kultūrinį pritaikymą savo organizacijoje, šie interviu padėkos laiškai papildo dar vieną gabalėlį.

Ir tai yra galvosūkis, kurį sudedate iš visos informacijos, kurią gaunate iš kiekvieno jūsų samdymo proceso etapo. Baigta galvosūkis leidžia jums pasirinkti labiausiai kvalifikuotus kandidatus savo atviroms pozicijoms.

Ar interviu dėkojame laiške?

Tai, kad kandidatas išsiuntė interviu, dėkoja jums laiškui ar el. Laiškui, kad jis rūpinasi pozicija. Jūs galite įvertinti kandidatą kaip pakankamai mandagią ir rūpestingą, kad žinotumėte, kaip atlikti tinkamus tolesnius veiksmus.

Ar turėtumėte diskvalifikuoti kandidatą, kuris nepateikia padėkos laiško? Ne būtinai, bet su daugeliu darbo paieškų, kaip galima naudotis turimomis medžiagomis, stebėtina, kai kandidatas, norintis dirbti, praleidžia šį mandagų žingsnį.

Kartais kvalifikuoti kandidatai nėra prieinami užpildytam darbui, todėl norėsite priimti savo sprendimą remiantis svarbesnėmis kvalifikacijomis. Nepavykus išsiųsti interviu, padėkos laišką kiekvienam darbdaviui, jis gali pranešti apie kandidato, turinčio rinkodaros įgūdžių rinkinį, aroganciją.

Bet, kandidatas taip pat gali tiesiog pamiršti arba nežino, kas yra. Taigi, nedarykite pernelyg greitai žygio į sprendimą, kuris nėra paremtas kitais įrodymais.

Ką turėtų ieškoti darbdavys Interviu Ačiū Laiškas?

Tai yra pagrindinės galimybės, kurias interviu padėkojo laiškas suteikia darbdaviams.

• Kaip ir su visomis taikomosiomis medžiagomis, norite matyti klaidingą ir gerai parašytą kopiją. Daugiau nei atnaujinimo ar motyvacinio laiško interviu ačiū laiškas yra kandidato rašymo pavyzdys, kuris mažiausiai tikėtina, kad jį peržiūrėjo kiti. Taigi, interviu padėkos laiškas yra geriausias jūsų kandidato rašymo stiliaus ir kompetencijos įvertinimas.

  Ar puikiai rašyti reikia visoms pareigoms? Ne, bet laisvė nuo rašymo, rašybos ir gramatinių klaidų, ir blogai parašyti sakiniai rodo, kad kandidatas, kuris atkreipia dėmesį į detales ir rūpinasi.

• Įrodymai, kadkandidatas yra entuziastingas dėl darbo, jūsų įmonė ir žmonės, su kuriais jis susitiko, yra svarbūs. Kai kurie kandidatai tiesiog bando gauti darbą - bet kokį darbą. Jūsų pageidaujamas kandidatas aktyviai renkasi jus darbdavio kandidato rungtynėse.
• Pažvelkite, ką kandidatas pabrėžia apie darbą, įmonę ir žmones, su kuriais jis susitiko. Ar kandidatas pabrėžė tai, kas jums buvo svarbu? Atrodo, kad kandidatas sugrįžo į svarbiausius jūsų pozicijos rezultatus? Ar turite prasmę, kad tai, ką pranešėte kandidatui, buvo suprantama, todėl kandidatas nėra nustebintas tuo, ką darbas apima toliau įdarbinimo procese?

• Ar kandidatas turėjo klausimų, kuriuos reikia atsakyti? Galbūt norėsite greitai suplanuoti antrąjį pokalbį. Jūs nenorite leisti kvalifikuotam asmeniui pereiti prie kito darbdavio, nes jiems trūksta informacijos, kurią galėjote pateikti.
• Ar kandidatas nurodo, kad jis supranta kitą žingsnį įdarbinimo proceseir laiko juosta? Vėlgi, jūs nenorite prarasti savo labiausiai kvalifikuoto asmens, nes manote, kad nenorite jų arba kad jie yra jūsų antrasis pasirinkimas. Turite greitai reaguoti į pasirinktus kandidatus ir reguliariai bendrauti per savo samdymo procesą.

• Jei kandidatas pakartojo savo kvalifikaciją, ar jie atitinka tai, ko ieškote glaudžiai, ypač pagrindinėse nustatytose srityse? Jūs nenorite atsiskaityti už tokį kandidatą dėl spaudimo atlikti darbą ar dirbtinį žmogiškųjų išteklių skyrių, pvz., Vidutinį laiką, kurį reikia samdyti.

Nors tai yra išsami informacija apie tai, ką darbdavys turėtų ieškoti interviu, dėkoju kandidato laiškui, atkreipkite dėmesį, kad šią apžvalgą galite atlikti gana greitai. Ir kuo daugiau kartų šiuos klausimus pritaikysite interviu padėkos laiškams, tuo efektyvesnis procesas bus jums.

Interviu padėkos laiškas yra dar vienas gabalas sėkmingo kandidatų atrankos dėlionėje. Naudokite savo interviu, dėkojame laiško peržiūrai, kad padidintumėte žinias apie savo kandidatus.