Oro pajėgų SSgt (E-5) skatinimo apžvalga ir tarifai

Oro pajėgos valdo savo įtrauktas akcijas kitaip nei kitos paslaugos. Oro pajėgos pirmiausia nustato skatinimo ciklo bendrąjį skatinimo tarifą (Air Force Wide), prognozuodamos, kiek laiko lizdų bus. Tada jis imasi šio rodiklio ir vienodai taikomas visiems oro pajėgų darbams (beveik *).

Pvz., Tarkime, kad oro pajėgos nustatys (Oro pajėgų platus), kad ji skatins 20 proc. Visų tinkamų personalo seržantų (E-5) į techninio seržanto (E-6) rangą kitame skatinimo cikle. Kiekviena karjeros sritis (darbas) skatins 20 proc. Tinkamų personalo seržantų į techninį seržantą, neatsižvelgiant į tai, ar darbas yra pernelyg didelis, ar per mažas.

* PASTABA: kiekvienos užduoties procentinės dalys nėra vienodos dėl dviejų priežasčių:

• (1) Oro pajėgos sujungia numerius * iki * kiekvienam darbui. Pavyzdžiui, jei bendras ciklo skatinimo tarifas yra 10 proc., O „Darbas A“ - 100 žmonių, tuomet bus skatinama 10 žmonių (10 proc.). Tačiau kas būtų, jei turėtume 113 žmonių? 10 procentų 113 yra 11,3. Jūs negalite reklamuoti vieno trečdalio asmens, todėl šiuo atveju oro pajėgos apvalios ir skatins 12 žmonių. Tai paskatintų 10,6 proc., O ne 10 proc. Jei buvo tik vienas asmuo, galintis būti paaukštintas šioje AFSC (Job), jis būtų skatinamas (darant prielaidą, kad vadas jį rekomenduos), taigi skatinimo lygis toje darbo vietoje būtų 100 proc.

  (2) Kiekvienais metais Oro pajėgos pasirenka keletą kritiškai dirbančių karjeros sričių, kad gautų papildomus penkis procentinius punktus. Taigi, jei bendras skatinimo lygis būtų 20 proc., Kai kurios kritiškai dirbamos karjeros sritys galėtų skatinti 25 proc.

Nustatydamas, kas skatinamas, oro pajėgos taiko WAPS (svertinio oro vežėjo skatinimo sistemos) taškus. Paprasčiausiai, jei skatinimo norma yra 10 proc., Pridedate WAPS taškus, o populiariausiųjų narių, turinčių daugiausia WAPS taškų, viršutiniai 10 proc. Išsamią informaciją apie oro pajėgas įtraukė į skatinimo sistemą, žr Oro pajėgos, įtrauktos į skatinimo sistemą „Made Simple“.

Oro pajėgų personalo seržanto skatinimo istorinės tendencijos

Konfliktų laikais skatinimo tarifai žymiai padidėja, nes taip pat didėja oro pajėgų oro vežėjų veiklos tempas. Istorines tendencijas, kylančias aukštyn ir žemyn, galima matyti 25-ųjų metų istorinėje oro pajėgų skatinimo į E5 eilutes analizėje.

Pastaruoju metu atrankos lygis buvo reikšmingas po to, kai 2015 m. Irake ir Afganistane sumažėjo jėgų, nes sumažėjo pajėgų skaičius. Įdiegimo ciklų sumažėjimas dažnai sukelia mažiau oro vežėjų, taigi sumažėjimas nuo 40 proc. # tarifai.

2017 - 32 006 skatinamieji reikalavimus atitinkantys vyresnieji orlaiviai, 14 181 buvo paskirti paaukštinti personalo seržantui, o atrankos lygis - 44,31%

2016 - 39 064 reikalavimus atitinkantys vyresnieji orlaiviai, atrinkę 16 506 lėktuvus, skirtus paaukštinti personalo seržantas, atrankos norma - 42,25%

2015 - 39 260 paaukštinimo reikalavimus atitinkančių vyresniųjų orlaivių, atrinktų 13 269 personalo seržantui paaukštinti, už 33,8 proc.

2014 - buvo atrinkti 36 739 vyresnieji orlaiviai, turintys teisę į paaukštinimą, kad būtų galima įdarbinti seržantą (9 403).

2013 - buvo atrinkti 34 078 vyresni vyrai, turintys teisę į paaukštinimą į karininką, 11,212, už 32,9 proc.

2012 - 33 500 vyresniųjų orlaivių, kurie gali būti paaukštinti į personalo seržantą, atrinkta daugiau kaip 13 400 vyresniųjų orlaivių, ty 40 proc.

2011 - atrinkta 26 539 reikalavimus atitinkanti vyresnysis orlaivis paaukštinimui karininkui, 11.337, atrankos norma - 42,70%.

2010 - buvo atrinkti 28 510 reikalavimus atitinkančių vyresniųjų pareigūnų, paaukštinusių į seržantą, 13 518, atrankos norma - 47,41%.

Istorinė oro pajėgų skatinimo rodiklių lentelė iki personalo seržanto (E-5) rango Nuo 1993 m

Atkreipkite dėmesį į žemiau pateiktą diagramą, baigiant pirmąjį Persijos įlankos karą, dėl to, kad milijonas karinio personalo sumažėjo visame pasaulyje, atsiranda vienas iš mažiausių atrankos procentų pastarojoje istorijoje. Tačiau, pranešime po 2001 m. Rugsėjo 11 d. Oro vežėjų priėmimas į E-5 beveik dvigubai.

Metai	Skaičius Tinkamas	Pasirinktas skaičius	Skatinimo norma (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

Apie kitas paslaugas

Kariuomenė, karinis jūrų laivynas, jūrų pėstininkai ir pakrančių apsaugos tarnybos remia savo įdarbinimo rodiklius, remdamiesi nario darbu. Kitaip tariant, kiekvienos užduoties skatinimo tarifai skiriasi, priklausomai nuo to, kiek „laiko tarpsnių“ yra kitoje klasėje. Tai reiškia, kad pernelyg didelės darbo vietos yra labai sunkiai skatinamos, o žmonės, kuriems trūksta darbo, gali būti skatinami daug greičiau nei vidutinis paslaugų lygis. Tačiau panašios atrankos normos vyksta kitose tarnybose, daugiausia dėl konfliktų laikų ir mažo dydžio.