Kas yra minimalus amžius darbui Idaho mieste?

Vaikų darbo įstatymai egzistuoja tiek valstybiniu, tiek federaliniu lygiu, daugiausia dėmesio skiriant užtikrinti, kad nepilnamečiai galėtų teikti pirmenybę švietimui per daug, ir kad nepilnamečiai nebūtų išnaudojami darbui.

Įstatymai paprastai apima apribojimus įvairioms darbų rūšims, kurias gali atlikti nepilnamečiai, valandų, kurias jie gali dirbti tam tikrą dieną ir savaitę, skaičius ir tolesni apribojimai dirbti vėlai dieną ar naktį. Nors „Idaho“ nustato tam tikrus nepilnamečių apribojimus, nepilnamečiams nereikalaujama gauti leidimo dirbti ar darbo pažymėjimo.

Minimalus amžius

Federaliniai vaikų darbo įstatymai nurodo, kad minimalus amžius darbui yra 14 (su kai kuriomis išimtimis). Tačiau kiekviena valstybė priima savo įstatymus, todėl minimalus amžius gali skirtis. Idaho mieste 14 metų gali dirbti ir jiems nereikia specialaus amžiaus pažymėjimo.

Jaunesnių darbuotojų apribojimai Idaho mieste

Dauguma darbo vietų, skirtų paaugliams Idaho mieste, yra 16 metų ir vyresnių jaunuolių. Tiems, kurie yra nuo 14 iki 16 metų, taikomos specialios taisyklės. Toliau pateikiami keli svarbūs faktai, kuriuos reikia žinoti:

• Nors minimalus darbo užmokestis Idaho mieste yra $ 7,25, pagal Idaho įstatymą „Nauji darbuotojai iki 20 metų gali būti mokami 4,25 JAV dolerių per valandą per pirmąsias 90 kalendorinių darbo dienų su darbdaviu“.
• Kai kuriais atvejais turi būti gautas specialus sertifikatas iš Idaho darbo departamento, jei planuojate mokėti darbuotoją, kurio amžius yra mažesnis nei 16 metų, už minimalų darbo užmokestį, pvz., Pameistrystės.
• Minimalus darbo užmokestis netaikomas „nekomercinės stovyklavimo programos sezoniniams darbuotojams arba bet kuriam jaunesniam nei 16 metų vaikui, dirbančiam ne visą darbo dieną ar nelyginiais darbais, bet ne daugiau kaip keturiomis valandomis per dieną su vienu darbdaviu, arba bet kuris žemės ūkyje dirbantis asmuo jei toks darbuotojas yra jo darbdavio artimiausios šeimos narys. "

• Kai kurie žemės ūkio ir ne žemės ūkio darbų tipai laikomi „pernelyg pavojingais“ paaugliams iki 16 metų.

Darbo valandos

Pagal Idaho valstybinius darbo įstatymus, 14–17 metų amžiaus asmenys gali dirbti 9 valandas per dieną ir iki 54 valandų per savaitę, jei jie neveikia valandomis, kai mokykla vyksta. Įmonėms, kurioms taikomas „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) įstatymas, darbo įstatymai taikomi nepilnamečiams pagal JAV darbo departamento nustatytas gaires. Tai leidžia dirbti ne ilgiau kaip tris valandas darbo dienomis, aštuonias valandas ne mokyklų dienomis, 18 valandų per savaitę mokykloje ir 40 valandų per savaitę ne 14–15 metų.

Visi darbai turi būti atliekami nuo 7:00 iki 7:00 val. FLSA nenustato jokių apribojimų 16 ir vyresniems darbuotojams.

Ką Idaho siūlo jauniems darbuotojams?

Darbuotojų inovacijų ir galimybių įstatymas reiškia, kad „Idaho“ siūlo platų paslaugų spektrą 14 metų ir vyresniems paaugliams. Paaugliams, turintiems ypatingų iššūkių, pvz., Neįgaliųjų ar finansinių poreikių, gali būti suteikta pagalba norint gauti šias paslaugas. Štai tik keletas jauniems žmonėms prieinamų variantų pagal Idaho darbo departamentą:

• Mokama ir neapmokėta darbo patirtis, turinti akademinio ir profesinio švietimo komponentą, kuris gali apimti:
  • • vasaros užimtumo galimybės ir kitos įsidarbinimo galimybės, teikiamos per mokslo metus
    • ikimokyklinio ugdymo programas
    • stažuotes ir darbo šešėlį
    • mokymo darbo vietoje galimybės
• Profesinių įgūdžių mokymas, kuris gali apimti prioritetą mokymo programoms, kurios leidžia pripažinti oficialius įgaliojimus, suderintus su paklausos pramonės sektoriais ar vietinėmis vietomis

• Švietimas teikiamas kartu su tuo pačiu kontekstu kaip ir darbo jėgos rengimo veikla ir mokymas konkrečiai profesijai

Be to, paaugliai gali kreiptis į Darbo departamentą, kad gautų pagalbą dėl įgūdžių lavinimo, padėtų uždirbti GED ir dar daugiau.