Patarimai, kaip parašyti puikią „LinkedIn“ santrauką su pavyzdžiais

Didžioji „LinkedIn“ santrauka pateikia informaciją apie jūsų profesinę aplinką ir sugebėjimus ir padeda jums atkreipti dėmesį į vadovų įdarbinimą. Verta praleisti laiką, kad jūsų suvestinė būtų informatyvi ir dėmesinga, taigi vadovų samdymas toliau skaitys visą jūsų darbo istoriją.

„LinkedIn“ profiliai ir atnaujinimai

Daugelis „LinkedIn“ santraukų skaito kaip atnaujinimo santrauka. Tačiau jūsų gyvenimo aprašymo santrauka iš tikrųjų yra labai kitoks kūrinys. Idealiu atveju jūsų atnaujinimas yra pritaikytas konkrečiai pozicijai, kuriai jūs kreipiatės. Tai apima ir suvestinę. Priešingai, „LinkedIn“ profilio santraukoje turi būti kalbama apie visas pozicijas, dėl kurių kandidatas nori būti svarstomas. Todėl atnaujinimas ir jo santrauka turi būti konkretūs ir tikslūs, o „LinkedIn“ profilių santrauka turėtų kreiptis į platesnę auditoriją.

Patarimai, kaip parašyti „Great LinkedIn“ profilių santrauką

Vis dėlto iššūkis yra toks: nors profilių santrauka turėtų būti bendresnė nei atnaujinimo santrauka, jei ji yra pernelyg nesudėtinga, darbdaviai nepastebės. Pernelyg bendro arba ne tikslo profilio suvestinė reiškia, kad darbo ieškotojas nebus rodomas paieškos rezultate.

Taigi, kaip galima parašyti gerą „LinkedIn“ santrauką, kad būtų pasiekta tinkama pusiausvyra tarp pakankamai bendro, kad padengtumėte savo bazes ir pakankamai tiksliai, kad būtų rodomi paieškos rezultatuose? Čia pateikiami patarimai, kurie padės jums gauti geriausią rezultatą iš šio plono, bet galingo jūsų „LinkedIn“ profilio skyriaus.

Apsvarstykite savo auditoriją

Žinoma, jūsų „LinkedIn“ profilyje turi būti kreipiamasi į jį skaitantį asmenį, kuris dažnai yra samdomasis darbuotojas, žmogiškųjų išteklių specialistas arba vadovų nuomininkas. Tačiau kita svarbiausia auditorija yra paieškos sistemos. Kadangi įdarbintojai ir kiti ieškoti „LinkedIn“, kad surastų talentus, atitinkančius jų poreikius, akivaizdžiai pageidautina, kad šie paieškos rezultatai būtų. Šiai disciplinai yra visas mokslas: paieškos optimizavimas (SEO).

Nors paieškos optimizavimo ypatumai nepatenka į šio straipsnio taikymo sritį, valdymo koncepcija yra paprasta: naudokite raktinius žodžius protingai.

Kokius raktinius žodžius turėtumėte įtraukti?

Tinkamų raktinių žodžių, naudojamų „LinkedIn“ profilių suvestinėje, nustatymas iš pradžių gali atrodyti bauginantis, tačiau yra išteklių, kurie padės jums juos rasti:

1. Eikite į Org diagramą

Jei jūsų srityje yra vyresnysis, gerbiamas profesionalas, pažvelkite į šio asmens „LinkedIn“ profilį. Nukopijuokite ir įklijuokite savo santrauką į mėgstamą žodžio debesies svetainę („Wordle.net“ yra populiarus) ir peržiūrėkite, kurie raktiniai žodžiai yra labiausiai žinomi.

Atlikite tą patį su šiuo metu naudojamu suvestine ir palyginkite rezultatus. Pakartokite šį procesą su kitais ir atsiras modelis. Taip pat galite išnagrinėti bendraamžių profilių puslapius.

2. Patikrinkite darbo skelbimus

Darbo skelbimai taip pat yra raktiniais žodžiais pagrįstas turinys, todėl jie yra puikus šaltinis išminties darbo ieškančiam asmeniui. Nustačius, koks turėtų būti jūsų kitas darbo pavadinimas, peržiūrėkite skelbimus apie pareigas ir jos variantus. Iš ten peržiūrėkite dažnai atsirandančias sąlygas, kaip nurodyta pirmiau.

3. Susieti viską

Savaime suprantama, kad reikėtų vengti raktinių žodžių, kurie negali būti teisingai taikomi. Be to, puikus profilis ne tik turi tinkamus raktinius žodžius, bet ir patrauklus žmogaus skaitytojui. Skirkite laiko, kad ištrauktumėte raktinius žodžius ir pasakojimą kartu, kad jūsų profilis būtų patrauklus ir lengvai skaitomas.

1:51

Žiūrėkite dabar: 8 „LinkedIn“ gali būti padarytos klaidos

Kaip optimizuoti suvestinės išvaizdą

Yra du pagrindiniai būdai, kuriais bus galima peržiūrėti „LinkedIn“ santrauką: darbalaukį ar mobilųjį telefoną. Darbalaukio versijoje matomi keli šimtai (~ 300) simbolių. Mobilioji versija dar labiau sutrumpinta. Norėdami peržiūrėti visą kopiją, skaitytojai turės spustelėti „rodyti daugiau“.

Tai reiškia, kad norite iš tikrųjų padidinti savo profilio pirmojo sakinio poveikį. Būtinai naudokite pirmąjį sakinį, kad pateiktumėte svarbiausią informaciją apie savo patirtį ir talentus.

Kas samdo vadovus

Įdarbindami nuolatines pareigas, vadovų ir kitų sprendimų priėmėjų samdymas turi didelę pirmenybę būsimiems darbuotojams, kurie puikiai tinka ir gali lengvai įsitvirtinti prie komandos dinamiškumo. Kai kurios komandos yra labiau panašios ir teikia pirmenybę bendradarbiavimui. Kitos grupės yra patenkintos tiesiogine konfrontacija, kai nuomonės skiriasi. Tačiau kiti pirmenybę teikia individualiai iniciatyvai daugiau ar mažiau.

Pabandykite naudoti savo profilį, kad perteiktumėte, kokio tipo darbuotojas esate, bet venkite pernelyg naudojamų žodžių ir frazių, pvz., „Komandos žaidėjas“, „išsamiai orientuotas“ ir „motyvuotas“.

Būkite autentiški:Nebijokite bendrauti kažką autentiško ir asmeninio, o likti teigiamas.

Bendrinkite metriką ir sėkmę: Skaičiai visada yra jūsų draugai, kai kalbama apie darbo medžioklę. Jei turite wow-vertų pasiekimą, pvz., Padidinti pardavimus 30% per metus, arba 10% sumažinti darbuotojų įdarbinimą, įtraukite tai į savo profilį.

Kalbėkite apie savo talentus: Kas tau gerai sekasi? Profilis yra galimybė transliuoti savo įgūdžius. Tai taip pat naudinga vieta kalbėti apie perkeliamus įgūdžius, paaiškinti karjeros pokyčius arba paryškinti talentą, kurį naudojote keliose pozicijose.

Papasakoti istoriją: Norite, kad jūsų profilis būtų turtingas, bet jūs taip pat norėtumėte, kad jis pasakotų apie savo karjerą. Nesvarbu, ar jūsų profilyje aptariama visa jūsų darbo patirtis plačiąja prasme, ar dėmesys sutelkiamas į dabartinę padėtį, jis turėtų būti įdomus ir įdomus.

Peržiūrėkite „LinkedIn“ profilių pavyzdžius

Šie pavyzdžiai yra šių principų iliustruojančių „LinkedIn“ santraukų pradžia.

Verslo analizės suvestinės pavyzdys

Verslo analitikas „Reggie“ įtaria, kad dėl artėjančio jo darbdavio įsigijimo jo padėtis bus greitai pašalinta. Kaip jis traukia kartu atnaujinti, jis pradeda ieškoti kitų BA darbo skelbimų ir pradeda pastebėti, kad bent 33 proc. - bet biure, jis visada buvo vadinamas vartotojo prisijungimo bandymu. Jis atkreipia dėmesį į tai, kad kalba yra unikali savo dabartiniam darbdaviui, o tai, kas yra plačiai pripažinta.

Vairuotojo BA, kurio verslo reikalavimo dokumentai ir techninės specifikacijos * visada * perduoda UAT! Aš esu didelė energija, patyręs verslo analitikas, aistringai dirbdamas kartu su kūrėjais ir naudotojais, kad pateikčiau reikalavimus ir specifikacijas, kurios tiksliai atspindi verslo poreikius ir yra technologiškai pasiekiamos. Mes peržengsime inžinierius: tikrasis sėkmingo reikalavimų, verslo reikalavimo dokumentų parengimo ir techninių specifikacijų išbandymas yra tada, kai vartotojo priėmimo testas (UAT) baigiamas pagal tvarkaraštį.

Automobilių pramonės veteranas, mano „Lean Six Sigma“ gamybos darbas, mane sutelkia į galimybes tobulinti procesus.

Specialybės:

• Aiškūs ryšiai su komandos vadovais
• Vartotojo priėmimas
• Reikalavimas
• Verslo reikalavimų dokumentai
• Techninės specifikacijos

Projekto vadovo santraukos pavyzdys

Marija ką tik gavo projekto valdymo profesinio sertifikavimo projektą iš projektų valdymo instituto. Aštuonerių metų profesijos profesija, ji yra suinteresuota imtis kito žingsnio savo karjeroje, tačiau jos dabartinis darbdavys neturi tinkamo vaidmens. Marija nusprendžia peržiūrėti „LinkedIn“ projektų valdymo biurų direktorių profilius ir juos atidžiai išnagrinėti, mokydama, kaip atstovauti savo patirtį kaip individualus ir lyderis.

Mano projektai tęsiasi pagal tvarkaraštį ir biudžetą! Mano PMP yra aštuonerių metų produktas tranšėjose, pripildytas vertingų pamokų. Ypač naudinga pritraukti savo stiprius įtakingus įgūdžius, kad būtų užtikrinta, jog ištekliai išliks, kaip tikimasi, kad būtų užtikrintas mano projektų pasiekimų tvarkaraštis ir biudžeto kriterijai. Lygiai taip pat patogu naudoti „Agile“, „Scrum“ ir „Lean Six Sigma“ metodikas, nes mano projektai yra sėkmingi, nes aš vis dar sutelkiu dėmesį į didelį vaizdą, tuo pačiu užtikrinant, kad projekto nariai turėtų reikiamų išteklių, kad būtų pasiekti etapai.

Tiesą sakant, mano privilegija buvo mokyti keletą talentingų projektų vadovų, kurių sėkmingos karjeros pradžia buvo mano projektų nariai.

Fokusavimo sritys:

• Įmonių programinės įrangos diegimas: patalpoje ir „Cloud / SaaS“
• Apsaugos nuo taikymo srities
• Galvijų katės

Karjeros pakeitimų suvestinės pavyzdys

Kai Jeffas buvo atleistas iš paskutinės padėties, tai buvo nuostaba: mokėtinos sąskaitos buvo viskas, ką jis žinojo. Kai jis palaipsniui dirbo per šoką, jis suprato, kad tai nėra tiesa. Nors jis buvo kvalifikuotas AP, jis buvo labiau aistringas kitoje srityje: žmogiškųjų išteklių. Praeityje jis nustatė keletą naujų samdinių ir padėjo keliems kolegoms, kurie kreipėsi dėl H1B vizų, remdamiesi savo asmenine patirtimi su procesu. Jeffas panaudojo dalį savo išeitinės išmokos, kad finansuotų kursą, skirtą pasirengti PHR sertifikavimo egzaminui. Pasikonsultavęs su informaciniu bibliotekininku, jis peržiūrėjo skelbimus ir „LinkedIn“ profilių suvestines iš kitų, o tada sudarė raktinių žodžių sąrašą.

Kai žmogiškųjų išteklių programos nesutampa, mano darbo leidimas ir įdarbinimo patirtis šviečia! Mano pavadinimas buvo „Mokėtinos sąskaitos“, bet aš visuomet domina žmogiškieji ištekliai. Per savo karjerą kelis žmones, kurie tapo darbuotojais, taip pat padėjo keliems kolegoms, kurie kreipėsi dėl H1B vizų, remdamiesi savo asmenine patirtimi. Tai suteikia man praktinės patirties, susijusios su talentų įgijimu / talentų pritraukimu / įdarbinimu ir imigracijos / darbo leidimu. Nuo vaikystės aš turėjau gebėjimų skaičiuoti.

Bet kai aš senėjau, supratau, kad šie skaičiai yra tik vienas galvosūkio gabalas - už jų slepiasi istorija. Štai kodėl aš noriu tęsti savo karjerą šioje naujoje kryptyje.

Netrukus sėdėsiu už HRCI PHR egzaminą su visais lūkesčiais. Esu įsitikinęs ir didžiuojuosi savo praeitimi ir žiūriu į kitą žingsnį į ateitį.

Ypač kvalifikuoti:

• Darbo leidimas
• Talentų įsigijimas / talentų pritraukimas / įdarbinimas
• Žvelgiant už numerių, esančių žmogaus istorijoje