Geriausi patarimai „Google“ samdyti

Ar norite dirbti „Google“? Jei taip, jūs nesate vieni - bendrovė kasmet gauna milijonus paraiškų. Be to, kad „Google“ yra pirmaujanti technologija ir yra labai sėkminga, „Google“ žinoma, kad darbuotojams siūlo nuostabias perks, įskaitant sveikatingumo paslaugas vietoje, šeimos atostogas, galimybę (kai kuriose vietose) šunį dirbti su jumis, ir daugelį kitas išmokas.

„Google“ visada yra aukščiausio lygio darbdavių sąraše ir visuotinai laikoma, kad ji yra pasirinkta darbuotojų vieta. Tik labiausiai kvalifikuoti kandidatai ją atliks per labai atrankinį atrankos procesą. Sužinokite daugiau apie tai, kas daro tvirtą „Google“ pareiškėją ir ką tikėtis per pokalbį.

Ką „Google“ nori darbuotojui

Ką „Google“ nori įdarbintiems kandidatams? „Google“ nuomos svetainėje rasite daug informacijos. Šiuo metu kompanija nurodo „ieško žmonių, kurie savo komandai gali atnešti naujų perspektyvų ir gyvenimo patirties“.

Iššūkiai, lyderystė ir protingi

„Google“ ieško darbuotojų, kurie gali galvoti už lauko ribų ir sukurti naujoviškus problemų sprendimo būdus. Kandidatai, kurie turi aiškių rezultatų, kad galėtų įveikti sunkius iššūkius ir sutelkti kitų pastangas siekti rezultatų, turės didžiausią patrauklumą.

Jei esate lyderis, galintis aktyviai siekti savo darbotvarkės, bet taip pat galite atpažinti, kai kažkas kitame kambaryje turi geresnę idėją, turėsite tam tikrų savybių, kurias nori įmonė.

Jūs turite būti protingas. „Google“ samdo darbuotojus, turinčius aukštą intelektą ir turinčius įspūdį apie technologijų raidą. Techniniai įgūdžiai, pavyzdžiui, daugelio inžinerinių ir programavimo funkcijų kodavimas.

Tačiau „Google“ teikia pirmenybę kandidatams, turintiems plačias žinias ir įgūdžius, o ne asmenims, turintiems gilių žinių siauroje srityje. Atsižvelgiant į sparčią technologijų sektoriaus pokyčių tempą, „Google“ siekia kandidatų, turinčių aistrą mokytis, kurie gali versti naujas idėjas veikti.

Ar turite „Googleyness“?

Kitas veiksnys yra „Googleyness“ - tai yra vadinamasis kandidatas. Ar esate tinkamas darbuotojas ir „Google“? Ar jums tinka įmonės kultūra?

Perskaitykite viską, ką galite rasti internete apie darbą „Google“, kad sužinotumėte, ar tai gali būti jūsų darbo vieta. „Glassdoor.com“ „Google“ apžvalgos yra geras atspirties taškas norint gauti informacijos.

„Google“ nuomos procesas

Kai radote „Google“ poziciją, kuri jus domina, ir pateiksite atnaujinimą, recenzentas peržiūrės jus, kuris su jumis susisieks, jei manys, kad gali būti tinkamas. Po pirminio kontakto bus surengtas pokalbis telefonu, o paskui - pokalbis su vadovybe ir bendraamžiais. Procesas gali užtrukti keletą savaičių, nes „Google“ yra labai atranka priimdama į darbą ir imasi visų priemonių, kad užtikrintų suderinamą nuomą.

„Google“ interviu patarimai

„Google“ didžiuojasi savo kompanijos įdomia ir įvairiapusia darbo jėga. Jie skatina jus pasidalinti tuo, kas daro jus unikalią, ir pasiūlyti puikius patarimus, kas jiems patinka, ir nenorite, kad jie būtų atnaujinami. Jūsų pokalbis yra pagrindinė „Google“ nuomos proceso dalis.

„Google“ laikosi elgsenos interviu metodo. Tai reiškia, kad turėsite būti pasirengę pateikti pavyzdžių ir anekdotų, kad galėtumėte kurti atsargines kopijas. Jūsų apklausos dalyviai (ir tikisi, kad jie susitiks bent su keliais iš jų) norės žinoti, ką atlikote ne tai, kas buvo jūsų darbas. Būkite pasiruošę pasidalinti istorijomis ir konkrečiais pavyzdžiais, ką atlikote. „Google“ anksčiau garsėjo, kad interviu metu apklaustieji paprašė išspręsti sudėtingus „brainteasers“, bet nebėra.

Peržiūrėkite žemiau pateiktą sąrašą ir nustatykite savo ankstesnės patirties vaidmenis ar situacijas, kai tu naudojosi šiomis savybėmis, kad gautumėte rezultatų. Kuo artimesnis derinys, kurį galite padaryti, tuo geresnės jūsų galimybės judėti į priekį.

20 geriausių dalykų, kuriuos „Google“ ieško kandidatuose

1. Pažinimo gebėjimas, pasireiškiantis gebėjimu mokytis

2. Intensyvus smalsumas

3. Novatoriškumas

4. Gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių

5. Algoritminis mąstymas

6. Priemonė su kompiuterio kodu

7. Skirtingas mąstymas

8. Statistinės analizės įgūdžiai

9. Gebėjimas surinkti didelius duomenis

10. Nuolankumas ir gebėjimas suteikti kreditus kitiems

11. Analitiniai gebėjimai spręsti problemas

12. Asmenys, turintys skirtingą išsilavinimą

13. Vadovavimo stilius, kuriam būdingi kiti įgaliojimai

14. Veiksmai

15. Įrodyta, kad sugebėjo prisiimti iššūkius ir toliau įveikti kliūtis

16. Aktyvaus vadovavimo įrodymas, turintis pusiausvyrą tarp aistringai veikiančių kitų ir priimančių kitų vadovų idėjas

17. Kandidatai, kurie atakuoja problemas, yra labai svarbūs

18. Įrodymai, kad yra nuosavybė ir yra atskaitingi už projektus

19. Bendras komandinis darbas

20. Komfortas su dviprasmiškumu

Daugiau „Tech Company“ galimybių

Kitos technologijų bendrovės, kurios yra geros įmonės, norinčios dirbti sąrašuose, yra „Facebook“, „Microsoft“ ir „Yahoo“. Yra daug paleidimo įmonių, kurios siūlo puikias galimybes tiems, kurie domisi sparčiai besivystančia, į augimą orientuota darbo aplinka. Nepriklausomai nuo kompanijos, kurią norėtumėte dirbti, šie patarimai, kaip pasisamdyti savo svajonių kompaniją, padės jums pradėti darbą.