Informuokite savo vadovą apie vidinę darbo paiešką?

Dažnai pasidalijami skaitytojo klausimai, susiję su plačiu susidomėjimu. Skaitytojas rašė, kad jo žmona savo įmonėje kreipėsi dėl kelių darbo vietų už jos padalinio ribų. Prieš galėdamas atsižvelgti į šias galimybes, vietinis žmogiškųjų išteklių skyrius informavo savo vadybininką apie savo ketinimus. Tai sukėlė nemalonų ir sunkų pokalbį, kurį ji turėjo su savo bosu.

Dabar jo žmona nesijaučia, kad ji gali kreiptis dėl bet kokio darbo kompanijoje, nesulaukus jos priežiūros. Mano instinktai man sako, kad šis žmogiškųjų išteklių ir valdymo elgesys yra neetiškas, bet ar jis yra neteisėtas ar tiesiog patyčios darbo vietoje? Ar ji turėtų pašaukti etikos karštosios linijos ar tiesiog mesti ir gauti kitą darbą, kol jie užsidegs už „nelaimingą“?

Žmogiškųjų išteklių politika vidaus darbo paraiškoms

Kiekviena organizacija turi skirtingą politiką, kaip elgtis su darbuotojais, norinčiais perkelti į kitą darbą. Pavyzdžiui, daugelyje kompanijų įmonės politika yra ta, kad darbuotojas turi būti savo dabartinėje padėtyje šešis mėnesius arba turėti savo viceprezidento sutikimą pakeisti darbo vietas anksčiau.

Taisyklėje taip pat gali būti nurodyta, kad darbuotojas yra atsakingas už savo dabartinio vadovo informavimą, jei jis kreipiasi dėl kito darbo įmonėje. Taikant šią politiką darbuotojai tiksliai žino, ko reikia jų darbo paieškai. Situacija, su kuria patyrė skaitytojas, nebūtų buvusi įvykusi

Čia jūsų žmona turėtų pradėti. Nustatykite dabartinę jos organizacijos politiką. Ji gali netyčia nesilaikyti jo. Jei valdytojo pranešimas nėra politikoje, tada personalo personalo elgesys, pasakęs savo vadovui, kad ji kreipėsi dėl kito darbo, yra konfidencialumo pažeidimas.

Organizacijoje darbuotojai turėtų pagrįstai tikėtis, kad jų sąveika su žmogiškaisiais asmenimis yra konfidenciali. Žmogiškųjų išteklių darbuotojui tinkamas žingsnis buvo paklausti savo žmonos, ar ji su savo vadovu aptarė vidaus darbo paiešką.

Vyriausiasis įgaliotinis tai daro, kad vadovui suteiktų galimybę pagerinti savo žmonos darbo aspektus, kuriuos ji nusprendė palikti. Jis taip pat suteikia vadovui galimybę suprasti jūsų žmonos karjeros tikslus organizacijoje.

Galiausiai, aptariant galimą perkėlimą ar paaukštinimą su savo dabartiniu vadovu, jam suteikiama galimybė palaikyti paraišką su teigiama vidine nuoroda. Tai yra teisingas elgesys su savo dabartiniu vadovu, kuris taip pat gali prarasti geriausią darbuotoją.

Panašu, kad jos paraiškos užgriovė savo vadovą tiek pat, kiek ji buvo užsidegusi HR požiūriu.

Žmogiškųjų išteklių vadybininko veiksmai, pasakojant vadovui apie jūsų žmonos programas, taip pat gali būti standartinė jos organizacijos praktika. Jei tai yra standartinė praktika, nors požiūris nerekomenduojamas, žmogiškųjų išteklių vadybininkas galėjo manyti, kad, žinoma, jūsų žmona žinojo, kad ji bendrauja su savo dabartiniu vadovu.

Politikos panaikinimas, galbūt, taip pat yra organizacinė norma, kurią darbuotojai pasakoja savo vadovui, kai jie kreipiasi dėl darbo viduje. HR žmogus galėjo manyti, kad savo žmoną informavo jos vadovas.

Taigi, grįžkite į savo pradinį klausimą. konfidencialumo pažeidimas kelia nerimą. Neetiška? Tai priklauso nuo visų aplinkybių. Tačiau elgesys, kuris tęsiasi, tačiau jei jūsų žmona tampa nepatogu ir patiria patyčias, gali būti jos vadovo ir vyriausiosios kariuomenės atsakomybė. Jei vyksta atsakomieji veiksmai, verta paminėti etikos liniją.

Siūlomas požiūris į vidinę darbo paiešką

Štai siūlomas metodas. Jūsų žmona turi susitikti su savo vadovu ir paaiškinti, kodėl ji ieško kitos pozicijos. Nesvarbu, kokia yra jos priežastis, ji turėtų vadovauti diskusijai ir pabrėžti, kad jos asmeninis augimas ir vystymasis bei jos sugebėjimas prisidėti prie organizacijos sėkmės yra jos priežastys, dėl kurių reikia atlikti vidaus paiešką.

Ji turi mandagiai pažymėti, kad žino, kaip sunku pakeisti bet kokį darbuotoją, kuris pereina į kitą darbą. Ji turi pabrėžti, kad ji padarys perėjimą kuo sklandžiau ir galės padėti jai pakeisti darbą.

Po šios diskusijos ji turėtų papasakoti savo vadovui apie kiekvieną jos pateiktą darbo paraišką. Ji turi aptarti su savo vadovu, kodėl ji mano, kad darbas yra gera proga. Ji taip pat turi paprašyti jo paramos. Nė vienas vadybininkas nenori, kad darbuotojas jį užtemdytų, ir tai išlaikys vadybininką.

Jei jūsų žmona mano, kad jos nemano, kad ji yra atvira, kuriai ji taikoma, taip pat gali būti laikoma atsakomybe. Jei jie nesvarstys jos prašymo, ji turėtų pradėti slaptą darbo paiešką. Būtų aišku, kad ji niekur kitur negali eiti savo organizacijoje.

Nežinant savo darbo vietos politikos, sunku žinoti, ar skundas jos vadovo vadovui ir aukštesnis žmogiškųjų išteklių žmogus galėtų ją gauti bet kur. Kai kuriose organizacijose tai gali būti naudingas žingsnis, tačiau kitose - tai mirties bučinys.

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.