Oficialus darbuotojo padėkos laiškas

Čia pateikiamas pavyzdys, dėkojantis jums, kad darbdavys gali parašyti darbuotojui, kad jis pripažintų darbuotojo gerą darbą. Tai yra formalesnis darbuotojo padėkos laiško pavyzdys.

Oficialūs padėkos laiškai tarnauja oficialioms progoms, kurias reikia atpažinti už nugaros ar paprastos ačiū. Pavyzdžiui, įmonės prezidentas gali atsiųsti atpažinimo laišką „Mark“, kad nustatytų įmonės pardavimų įrašą.

Pardavimų direktorius taip pat gali norėti sekti prezidento laišką su oficialiu padėkos laišku už tai, kad padarė tokį galingą indėlį į įmonės sėkmę.

Žmogiškųjų išteklių direktorius gali norėti atpažinti skyrių, kuris prieš tris dienas įsijungė į visus atvirus registracijos planus, ir nereikalavo jokių tolesnių veiksmų. Rinkodaros direktorius gali naudoti oficialų padėkos laišką padėkoti komandai, kuri pelnė apdovanojimus pramonės žiniasklaidos kampanijose.

Turėkite omenyje, kad padėkos laiškas taip pat tinka kolegoms, įvairių departamentų darbuotojams, vadovams, vadovams ir vadovams, taip pat darbuotojo vadovui. Niekas niekada nesijaustų, kai gausite ačiū užrašą ar pripažinimo laišką.

1:29

Žiūrėkite dabar: kaip dėkingi darbuotojai džiaugiasi

Kaip oficialiai atpažinti darbuotoją ar komandą

Dėkojame, kad laiškai ir kiti darbuotojų atpažinimo metodai yra gerai priimti, kai jie pateikiami efektyviai darbuotojui ar komandai. Geriausias oficialus pripažinimas yra:

• Laiku į renginį ar indėlį kuriam jūs pripažįstate darbuotoją ar komandą.
• Kiek įmanoma tiksliau apie tai, kodėl pripažįstate darbuotojas ar komanda. Be to, kad norite, kad darbuotojas ar komanda jaustųsi apdovanoti ir pripažinti, taip pat pranešate apie veiksmus ar elgesį, kuriuos norite matyti iš jų.
• Atsitiktinai pateiktas kad darbuotojai nejaustų, kad kiekvieną kartą, kai jie prisidės, iš vadovo bus gautas oficialus padėkos laiškas. Norite, kad darbuotojo atpažinimas padėtų darbuotojui jaustis gerai apie savo indėlį. Jūs nenorite, kad laiškas taptų teisė.

• Gerai parašyta oficialioje raštinėje. Darbuotojai garbina šiuos laiškus ir saugo juos amžinai, suformuotus ant jų sienos, pritvirtindami prie jų kėdės, ar jų atminties faile. Laiškas turi atrodyti kaip didelis dalykas, nes jis yra darbuotojui ar komandai.

Dažnai padėkos laiškai puikiai papildo lyderio darbo įrankių rinkinį. Štai pavyzdys, kurį galite naudoti kaip vadovą, kai rašote savo darbuotojo padėkos laiškus.

Oficialus padėkos laiškas (teksto versija)

Miela Marija,

Šiandienos pristatymas labai gerai vyko ir buvo gerai priimtas departamentų vadovų; Taip pat džiaugiuosi matydamas, kad komanda pasiekė pagrindinius tikslus. Noriu asmeniškai padėkoti jums, kad neformaliai padėjote savo projekto komandai likti sekti ir pasiekti tikslą siekti šio svarbiausio įnašo į mūsų pelningumą šiais metais

Be jūsų noro pakilti ir, nepaisant kai kurių komandos narių pastangų, ir toliau išliks komandoje, projektas neabejotinai nukentėjo. Tai būtų buvę bloga mūsų klientams ir verslo rezultatams šiais metais.

Konkrečiai, jūsų susitikimų su konkrečiu tikslu planavimas, jūsų darbotvarkės panaudojimas su laiko paskirstymu, jūsų susitikimų protokolai, išdalinti per 24 valandas, ir jūsų puikus susitikimų palengvinimas padėjo komandai daryti pažangą. Jie, su jūsų vadovybe, pasiekė norimą rezultatą - 5 proc. Padidėjo produkto pelningumas.

Kūrybinės pusės atveju, pagrindinis komandos sėkmės veiksnys, atrodo, buvo komanda, užsiimanti kelionėmis lauke, norėdami pamatyti, ką kelios nekonkuruojančios bendrovės padarė panašiame projekte. Jie suteikė kompanijai naudingas naujas žinias.

Dar kartą, ačiū. Projektas buvo verta savo laiko ir investicijų, o visos vadovybės vardu noriu, kad jūs žinotumėte, jog tikrai vertiname jūsų pastangas.

Jūs taip pat gausite $ 5000,00 premiją, kad padėkosite už jūsų indėlį. Gausite jį kitame „paycheck“.

Sveikina

Alison Welner

Produkto valdymo viceprezidentas