Karinė etika ir interesų konfliktai

„DoDD 5500.7“, „Elgesio standartai“, nurodo kariniam personalui elgesio ir etikos standartus. Karinių darbuotojų baudžiamųjų nuostatų pažeidimai gali būti traukiami baudžiamojon atsakomybėn pagal vienodą karo teisingumo kodeksą (UCMJ). Dėl civilių darbuotojų baudžiamųjų nuostatų pažeidimų gali būti taikomos drausminės priemonės, neatsižvelgiant į baudžiamosios atsakomybės klausimą. Kariniams nariams ir civiliams darbuotojams, pažeidusiems šiuos standartus, net jei tokie pažeidimai nėra baudžiamasis nusižengimas, taikomi administraciniai veiksmai, pvz., Papeikimai.

Termino „darbuotojas“ vartojimas apima civilius darbuotojus ir karinius narius.

Etinės vertės

Etika yra standartai, pagal kuriuos turėtų būti remiamasi vertybėmis. Vertybės yra pagrindiniai įsitikinimai, tokie kaip pareiga, garbė ir vientisumas, skatinantys požiūrį ir veiksmus. Ne visos vertybės yra etinės vertybės (vientisumas; laimė nėra). Etinės vertybės yra susijusios su tuo, kas yra teisinga ir neteisinga, taigi, priimant etinius sprendimus, jie yra viršesni už neetines vertybes. DD darbuotojai, priimdami sprendimus kaip oficialių pareigų dalį, turėtų atidžiai apsvarstyti etines vertybes. Pagrindinės etinės vertės yra:

Sąžiningumas

Sąžiningumo aspektai yra teisingi, nesudėtingi ir atviri.

Reikalingas teisingumas. Paprastai apgaulės yra lengvai atskleidžiamos. Lies mažina patikimumą ir kenkia visuomenės pasitikėjimui. Vis dėlto netikrumas, pasakytas dėl tariamai altruistinių priežasčių (užkirsti kelią sužeistiems jausmams, skatinti geranoriškumą ir pan.), Vis dėlto nukreiptas nuo gavėjų.

Paprastumas užtikrina sąžiningumą ir paprastai reikalingas visuomenės pasitikėjimui skatinti ir veiksmingam bei veiksmingam operacijų vykdymui užtikrinti. Tiesos, pateiktos taip, kad sukeltų painiavą, klaidingą aiškinimą ar netikslią išvadą, nėra produktyvios. Tokie netiesioginiai apgauliai gali skatinti netinkamą valią ir pakenkti atvirumui, ypač kai tikimasi atvirumo.

„Candor“ yra tiesioginis neprašytos informacijos siūlymas. Tai būtina atsižvelgiant į situacijos sunkumą ir santykių pobūdį. „Candor“ yra reikalingas, kai protingas asmuo jaustųsi išduotas, jei informacija būtų atimta. Tam tikromis aplinkybėmis tyla yra nesąžininga; tačiau kitomis aplinkybėmis informacijos atskleidimas būtų neteisingas ir galbūt neteisėtas.

Sąžiningumas

Ištikimybė savo įsitikinimams yra vientisumo dalis. Šie principai, veikiantys garbingai, išlaikydami nepriklausomą sprendimą ir vykdydami pareigas nešališkai, padeda išlaikyti vientisumą ir išvengti interesų konfliktų bei veidmainystės.

Lojalumas

Ištikimybė, ištikimybė, ištikimybė ir atsidavimas yra visų lojalumo sinonimai. Lojalumas yra tai, kad tauta ir federalinė vyriausybė kartu su balzamu priešinasi nesutarimams ir konfliktams. Tai nėra aklas paklusnumas ar neginčijamas status quo priėmimas. Lojalumas reikalauja kruopščiai subalansuoti įvairius interesus, vertybes ir institucijas harmonijos ir sanglaudos labui.

Atskaitomybė

DDD darbuotojai privalo prisiimti atsakomybę už savo sprendimus ir jų pasekmes. Tai apima net ir netinkamo elgesio išvengimą. Atskaitomybė skatina kruopštų, gerai apgalvotą sprendimų priėmimą ir apriboja beprasmius veiksmus.

Sąžiningumas

Atvirumas ir nešališkumas yra svarbūs teisingumo aspektai. Vykdydami savo pareigas, DD darbuotojai turi būti įsipareigoję teisingumui. Sprendimai neturi būti savavališki, kaprizingi ar nešališki. Asmenys turi būti traktuojami vienodai ir tolerantiškai.

Rūpinimasis

Užuojauta yra esminis geros valdžios elementas. Pagarbiai ir maloniai, tiek mums tarnaujantiems, tiek tiems, su kuriais dirbame, padedame užtikrinti, kad asmenys nebūtų traktuojami vien tik kaip priemonė baigti. Rūpinimasis kitais yra atsvara prieš pagundą vykdyti misiją bet kokia kaina.

Pagarba

Įvairių žmonių vyriausybėje labai svarbu elgtis su orumu, gerbti privatumą ir leisti apsispręsti. Pagarbos stoka lemia lojalumo ir sąžiningumo suskirstymą vyriausybėje ir duoda chaosą tarptautinei bendruomenei.

Promise palaikymas

Nė viena vyriausybė negali veikti ilgai, jei jos įsipareigojimai nebus laikomi. DD darbuotojai privalo laikytis savo pažadų, kad skatintų pasitikėjimą ir bendradarbiavimą. Atsižvelgiant į pažadų laikymosi svarbą, „DoD“ darbuotojai privalo prisiimti tik savo įgaliojimus.

Atsakingas pilietiškumas

Kiekvieno piliečio, o ypač „DoD“ darbuotojų pilietinė pareiga - naudotis diskrecija. Tikimasi, kad valstybės tarnautojai, vykdydami oficialiąsias pareigas, savo asmeniniame sprendime dalyvaus (įdarbins) asmeninį sprendimą, kad žmonių valia būtų gerbiama laikantis demokratinių principų. Reikia siekti teisingumo, o neteisybė turi būti ginčijama priimant priimtinas priemones.

Kompetencijos siekimas

Viešųjų paslaugų srityje kompetencija yra tik pradinis taškas. Tikimasi, kad „DoD“ darbuotojai parodys aukšto kruopštumo ir įsipareigojimo pavyzdį. Tikimasi, kad jie bus visi jie gali būti ir siekti ne vidutiniškumo.

Etika ir interesų konfliktai

„DoD“ politika yra ta, kad „DoD“ būtų išlaikytas vienodas etikos elgesio ir etikos gairių standartų šaltinis. Kiekviena DoD agentūra įgyvendins ir administruos visapusišką etikos programą, užtikrinančią atitikimą.

Kyšininkavimas ir persodinimas

Visi DDD darbuotojai yra tiesiogiai ar netiesiogiai draudžiami duoti, siūlyti, žadėti, reikalauti, ieškoti, priimti, priimti arba sutikti gauti bet kokią vertę, kad galėtų daryti įtaką bet kuriam oficialiems veiksmams. Jiems draudžiama daryti įtaką sukčiavimo įvykdymui Jungtinėse Valstijose, skatinant bet kokio veiksmo, pažeidžiančio teisėtą pareigą, įsipareigojimą ar neveikimą, arba nuo įtakos liudijimų. Jiems draudžiama priimti bet kokią vertę dėl bet kokio oficialaus veiksmo, kuris buvo atliktas ar atliktas.

Šie draudimai netaikomi įstatymų nustatytų liudytojų mokesčių mokėjimui arba tam tikroms kelionės ir pragyvenimo išlaidoms.

Kompensacija iš kitų šaltinių

Visiems DD darbuotojams draudžiama gauti atlyginimą ar pašalpą ar darbo užmokesčio ar išmokų iš kitų šaltinių, išskyrus Jungtines Valstijas, už tarnybinę tarnybą ar pareigas, išskyrus tuos atvejus, kai tai specialiai leidžiama pagal įstatymą. Užduotis arba darbas, atliekamas ne įprastomis darbo valandomis, nebūtinai leidžia darbuotojams priimti mokėjimą už jo atlikimą. Jei įmonė yra oficialių pareigų dalis, už jos atlikimą gali būti mokama ne iš kitų šaltinių, išskyrus Jungtines Valstijas, nepriklausomai nuo to, kada jis buvo atliktas.

Papildoma išmoka arba pašalpa

DD darbuotojai negali gauti papildomo darbo užmokesčio ar išmokos už viešųjų lėšų išmokėjimą ar už kitas paslaugas ar pareigas, išskyrus atvejus, kai tai specialiai leidžiama pagal įstatymą. Atsižvelgdami į tam tikrus apribojimus, civiliniai DoD darbuotojai gali turėti dvi aiškiai skirtingas federalinės vyriausybės pozicijas ir gauti atlyginimus abiem, jei atliekami kiekvienos pareigos. Vis dėlto, kai nėra konkrečios institucijos, kariniai nariai negali to daryti, nes karinio nario susitarimas teikti paslaugas federalinei vyriausybei kitoje padėtyje yra nesuderinamas su karinio nario faktinėmis ar galimomis karinėmis pareigomis.

Tai, kad karinis narys gali turėti laisvalaikio laiką, per kurį nėra atliekamas oficialus darbas, nekeičia rezultato.

Komerciniai sandoriai, susiję su DoD darbuotojais

Įjungimo arba išjungimo atveju DD darbuotojas negali sąmoningai prašyti ar užsakyti pardavimų DD personalui, kuris yra jaunesnysis rangas, rangas ar pareigas, arba tokio personalo šeimos nariams. Nesant prievartos ar bauginimo, tai nedraudžia parduoti ar išnuomoti DD darbuotojo nekomercinį asmeninį ar nekilnojamąjį turtą ar komercinį pardavimą, kuris buvo užsakytas ir pateiktas mažmeninės prekybos įmonėje dirbant ne darbo vietoje. Šis draudimas apima prašomą draudimo, atsargų, savitarpio pagalbos fondų, nekilnojamojo turto, kosmetikos, namų ūkio reikmenų, vitaminų ir kitų prekių ar paslaugų pardavimą.

Sutuoktinio arba kito aukšto rango asmens namų ūkio nario prašomas pardavimas jaunesniam asmeniui nėra specialiai uždraustas, tačiau gali pasirodyti, kad DD darbuotojas naudojasi viešąja įstaiga asmeniniam naudojimui. Jei abejojate, kreipkitės į etikos patarėją. Šioje srityje yra keletas susijusių draudimų:

• Turi prieštaringų finansinių interesų.
• Įtraukti įdarbinimą arba vykdyti ne veiklą, kuri sumažina pasirengimą arba kelia pavojų saugumui, kaip nustato nario vadas arba vadovas.
• Užsiėmimas įsidarbinimu arba veikla, prieštaraujanti pareigoms.
• Garbės gavimas už pareigų vykdymą ar kalbėjimą, mokymą ar rašymą, susijusį su pareigomis.
• Piktnaudžiavimas oficialiąja pozicija, pvz., Netinkamas patvirtinimas ar netinkamas viešosios informacijos naudojimas.
• Tam tikros tarnybos po tarnybos.

Dovanos iš užsienio vyriausybių

DD politika reikalauja, kad visi kariniai ir civiliniai darbuotojai, taip pat jų išlaikytiniai, praneštų iš užsienio vyriausybių dovanų, jei dovana ar dovanų derinys viename pristatyme viršija JAV mažmeninę 285 USD vertę. Šis reikalavimas taip pat apima dovanų gavėjų norą išlaikyti oficialiam naudojimui ar demonstravimui. Jei nepranešama apie 285 JAV dolerių vertes, dovanos gali būti skirtos bet kokiai sumai, o ne viršyti dovanos mažmeninę vertę ir $ 5000.

Įnašai ar dovanos viršininkams

Kartais, įskaitant bet kokias tradicijas, kuriomis tradiciškai duodamos ar keičiamasi dovanomis, pavaldūs ar kiti darbuotojai, gaunantys mažiau darbo užmokesčio, gali suteikti oficialiai prižiūrėtojui.

• Prekės, išskyrus grynuosius pinigus, kurių bendra rinkos vertė yra 10 USD ar mažiau.
• Daiktai, pavyzdžiui, maistas ir gaivieji gėrimai, turi būti dalijami biure tarp kelių darbuotojų.
• Asmeninis svetingumas, suteiktas gyvenamojoje vietoje, ir daiktai, susiję su asmeniniu svetingumu, kurie yra tipiški ir vertingi, kuriuos darbuotojas paprastai teikia asmeniniams draugams.

Šiai progai tinkama dovana gali būti suteikta tam, kad atpažintų ypatingus, retus asmeninės svarbos atvejus, pvz., Santuoką, ligą ar vaiko gimimą ar įvaikinimą. Taip pat leidžiama kartais, kai nutraukiamas pavaldžių ir oficialių priežiūros institucijų santykis, pvz., Išėjimas į pensiją, atskyrimas ar perleidimas. Nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, dovanos rinkos vertė negali viršyti 300 JAV dolerių. Nors įmokos yra savanoriškos, didžiausias įnašas, kurį vienas darbuotojas gali prašyti iš kito, negali viršyti 10 JAV dolerių.

Federalinės vyriausybės ištekliai

Federalinės vyriausybės išteklius, įskaitant personalą, įrangą ir turtą, DoD darbuotojai naudoja tik oficialiems tikslams. Tačiau agentūros gali leisti darbuotojams ribotai naudoti asmeninius išteklius, išskyrus personalą, pvz., Kompiuterį, skaičiuotuvus, bibliotekas ir kt., Jei:

• Nepažeidžia darbuotojo ar kitų darbuotojų pareigų vykdymo.
• Turi pakankamai laiko ir dažnumo ir yra atliekamas darbuotojo asmeniniu laiku, pvz., Po darbo valandų arba per pietus.
• Teikia teisėtą viešąjį interesą, pavyzdžiui, remia vietos labdaros ar savanorių paslaugas bendruomenei.
• Neprieštarauja DoD.
• Nėra jokių didelių papildomų išlaidų DD arba Vyriausybės agentūrai.

Ryšių sistemos

Federalinės valdžios ryšių sistemos ir įranga, įskaitant telefonus, fakso aparatus, elektroninius laiškus ir interneto sistemas, turi būti naudojami tik oficialiam naudojimui ir įgaliotiems tikslams. Oficialus naudojimas apima skubius ryšius ir, kai tai patvirtina vadai, siekdami moralės ir gerovės, gali apimti „DoD“ darbuotojų ryšius, dislokuotus ilgesniam laikui ne namuose oficialiuose DoD versluose. Įgaliotiems tikslams priskiriamas trumpas „DoD“ darbuotojų pranešimas, keliaujant valstyb ÷ s įmon ÷ se, kad praneštų šeimos nariams apie oficialius pervežimus ar tvarkaraščio pakeitimus.

Taip pat leidžiama naudoti asmeninius pranešimus iš įprastų „DoD“ darbuotojų darbo vietų, kurios pagrįstai atliekamos darbo vietoje, pvz., Įsitraukimas į sutuoktinį ar nepilnamečius vaikus; planavimas gydytojo, auto ar namų remonto paskyrimus; trumpos interneto paieškos; ir elektroniniu paštu siunčiant artimųjų giminaičiams nurodymus, kai agentūra paskiria leidimą. Tačiau taikomi keli apribojimai. Dėl papildomų nurodymų kreipkitės į „DoD 5500.7-R“ ir kreipkitės į organizacinį kontaktinį punktą.

Lošimai, lažybos ir loterijos

Dirbdamas federaliniu ar nuomojamu turtu arba dirbdamas, DD darbuotojas nedalyvauja jokioje lošimo veikloje, išskyrus:

• Organizacijų, sudarytų iš DDD darbuotojų ar jų išlaikytinių, veikla, skirta savo nariams arba kitų DD darbuotojų ar jų išlaikytinių naudai, atsižvelgiant į vietos įstatymus ir DoD 5500.7-R.
• Asmeniniai statymai tarp „DoD“ darbuotojų, jei jie yra pagrįsti asmeniniais santykiais ir visiškai vykdomi per paskirtas vyriausybės patalpas ir laikantis vietinių įstatymų.
• Loterijos, kurias bet kuri valstybė išduoda iš licencijuotų pardavėjų.

Nepageidaujamos ir protestuojančios veiklos

Kariniai vadai turi būdingą kompetenciją ir atsakomybę imtis veiksmų, kad užtikrintų misijos vykdymą ir palaikytų gerą tvarką ir drausmę. Ši institucija ir atsakomybė apima teisėtą disidento ir protesto veiklos apribojimą. Kariniai vadai turi kuo labiau išsaugoti paslaugos teikėjo teisę pareikšti savo nuomonę, atitinkančią gerą tvarką, drausmę ir nacionalinį saugumą. Kad šie interesai būtų tinkamai subalansuoti, vadai turi racionaliai ir protingai vertinti savo nuomonę ir konsultuotis su savo VMI.

Spausdintų medžiagų turėjimas ar platinimas

Kariniai nariai negali platinti ar rašyti jokios kitos spausdintos ar rašytinės medžiagos, išskyrus oficialios vyriausybinės agentūros leidinius arba su veikla susijusią veiklą, bet kuriame kariniame įrenginyje be įrenginio vado ar jo vado leidimo. Nariams, pažeidusiems šį draudimą, taikomos drausminės priemonės pagal UCMJ 92 straipsnį.

Rašymas publikacijoms

Kariniai nariai darbo valandomis negali rašyti neoficialių leidinių. Neoficialus leidinys, pvz., „Požeminis laikraštis“, negali būti rengiamas naudojant Vyriausybės ar nepatvirtinto fondo turtą ar atsargas. Bet kuris leidinys, kuriame yra kalba, kurios paskelbimas yra baudžiamas UCMJ ar kitais federaliniais įstatymais, gali nukreipti asmenį, dalyvaujantį spausdinimo, leidybos ar platinimo procese, baudžiamojon atsakomybėn ar kitomis drausminėmis priemonėmis.

Veiksmų ribos

Veiksmai gali būti inicijuojami pagal AFJI 31-213, Ginkluotųjų pajėgų drausminės kontrolės tarybos ir ryšiai su išoriniais įrenginiais ir operacijos, tam tikrų įstaigų ribas. Įstaiga gali būti ribojama, jei jos veikla apima konsultavimą paslaugų nariams atsisakyti vykdyti savo pareigas arba dykumoje, arba kai ji dalyvauja veiksmuose, turinčiuose didelį neigiamą poveikį kariniams nariams, sveikatai, gerovei ar moralei.

Draudžiama veikla

Karinis personalas turi atmesti dalyvavimą organizacijose, kurios remia aukščiausiosios priežastys; stengtis sukurti neteisėtą diskriminaciją dėl rasės, tikėjimo, spalvos, lyties, religijos ar nacionalinės kilmės; pasisako už jėgos ar smurto naudojimą arba kitaip dėti pastangas, kad asmenys netektų savo pilietinių teisių. Aktyvus dalyvavimas, pvz., Viešas demonstravimas ar susibūrimas, lėšų rinkimas, narių įdarbinimas ir mokymas, tokių organizacijų organizavimas ar vadovavimas ar kitokia veikla, vadas mano, kad tai kenkia gerai tvarkai, drausmei ar misijai, yra nesuderinama su karine tarnyba ir draudžiama.

Nariams, pažeidusiems šį draudimą, taikomos drausminės priemonės pagal UCMJ 92 straipsnį.

Demonstracijos ir panašios veiklos

Draudžiama demonstruoti ar kitokią veiklą oro pajėgų įrenginyje, dėl kurio gali būti trukdoma arba užkertamas kelias tinkamai atlikti įrenginio misiją arba kyla akivaizdus pavojus lojalumui, drausmei ar moralei ginkluotųjų pajėgų nariams. už BŽŪP 92 straipsnį. Kariniams nariams draudžiama dalyvauti demonstracijose, kai jie dirba, kai jie yra užsienyje, kai jie yra vienodi, kai jų veikla yra įstatymų ir tvarkos pažeidimas arba kai gali atsirasti smurtas.

veikla pažeidžia įstatymus ir tvarką, arba kai gali atsirasti smurtas.

Virš informacijos, gautos iš AFPAM36-2241V1.