Kas sudaro gerą atlyginimą JAV?

Nors, vertinant darbą, atsiranda daug veiksnių, tačiau atlyginimas yra labai svarbus. Nesvarbu, ar pasirinkote karjerą, derantis dėl pradinio atlyginimo, ar prašote pakelti, naudinga turėti idėją apie tinkamą darbo užmokesčio diapazoną jūsų patirtimi, pramone ir vieta. Tai suteiks jums galimybę kalbėti apie jūsų atlyginimą.

Žinoma, lengviau nustatyti atlyginimą, kurį turėtumėte gauti, nei padaryti. Yra daug komponentų, kurie gali turėti įtakos gaunamo darbo užmokesčio dydžiui, įskaitant jūsų išsilavinimo lygį arba laipsnį, profesinę patirtį, įgūdžių rinkinį, nuorodas ir tai, kaip atliekate pokalbį. Išoriniai veiksniai taip pat gali turėti įtakos jūsų darbo užmokesčiui.

Kaip gauti informaciją apie atlyginimą

Darbo užmokesčio duomenys yra puikus pradinis taškas, norint suprasti, kas yra teisingas atlyginimas už jūsų vaidmenį, patirties lygį ir vietą. Galite pradėti tikrinti Darbo statistikos biurą (BLS), kuris parengia darbo užmokesčio, apimančio vidutinius ir vidutinius darbo užmokesčio duomenis, apklausą.

BLS duomenys taip pat nurodo darbo užmokesčio lygį procentiliu 10 proc., 25 proc., 75 proc. Ir 90 proc. Pavyzdžiui, vidutinio metinio darbo užmokesčio metinis darbo užmokestis buvo 101 000 JAV dolerių, bet 75 procentiliu jie uždirbo vidutiniškai 121 570 JAV dolerių. Tai reiškia, kad tiems vadovams uždirbo daugiau kaip 74 proc. Toje pačioje srityje dirbančių darbuotojų. Šie duomenys gali padėti darbuotojams nustatyti, ar jie turi gerą darbo užmokestį, palyginti su kitais, kurie yra jų profesinėje veikloje.

Be BLS duomenų, yra daug kitų svetainių, pavyzdžiui, „Payscale.com“, „Indeed.com“ ir „Salary.com“, kuriose pateikiama informacija apie įvairius darbo pavadinimus ir profesijas. Jei norite sužinoti apie atlyginimus konkrečioje įmonėje, galite patikrinti tokias svetaines kaip „Glassdoor.com“. Taip pat galite peržiūrėti tam tikros vietos darbo užmokesčio duomenis. Pavyzdžiui, „Zippia“ užima 100 geriausių darbo rinkų.

Bendradarbiavimas su kitais jūsų srities darbuotojais, pvz., Kolegijų absolventais, profesinių asociacijų nariais ir šeimos kontaktais, gali padėti jums nustatyti gerą darbo užmokestį savo srityje. Apskritai, jūs neturėtumėte užduoti kito asmens atlyginimo. Atvirkščiai, susikurkite savo požiūrį kaip klausimą apie save. Pavyzdžiui, galite paklausti: „Atsižvelgiant į mano supratimą apie mano foną, kas man būtų geras atlyginimas?“.

Atlyginimų variacijos pagal vietovę

Kai tiriate atlyginimus, atminkite, kad atlyginimai gali labai skirtis, atsižvelgiant į tai, kur yra vieta. Pavyzdžiui, geras atlyginimas Topekoje, Kanzasoje, greičiausiai nebus laikomas geru Niujorke. Taip yra dėl to, kad pragyvenimo išlaidos, ekonomikos būklė, darbuotojų pasiūla ir paklausa šioje srityje gali turėti įtakos įmonių sumokėtoms sumoms samdyti kokybiškus talentus. Atlyginimas taip pat gali skirtis priklausomai nuo nedarbo lygio ir valstybės darbo perspektyvų.

BLS galite ieškoti pagal darbo užmokestį pagal valstybę ir palyginkite ją su tos pačios profesijos nacionaliniais duomenimis. Atlyginimų skaičiuokliai, tokie kaip „Payscale“ pragyvenimo išlaidų rodiklis, leidžia įvertinti, kaip vieta gali paveikti atlyginimą. Pavyzdžiui, jei šiuo metu „Omaha“, „Nebraska“, kaip rinkodaros vadybininkas, uždirbate $ 50,000, jums reikės uždirbti $ 97,989, kad išlaikytumėte tą patį gyvenimo lygį San Franciske, Kalifornijoje.

Tai gali padaryti šiek tiek sudėtingesnius dalykus, kai bandote nustatyti teisingą atlyginimą už nuotolinį darbą, ypač jei įmonė visiškai įsikūrusi kitame mieste ar valstybėje. Apskritai, sutelkkite dėmesį į tai, kas yra teisingas atlyginimas už jūsų buvimo vietą, nes mokėsite už savo gyvenimo išlaidas.

Kiti veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti

Kitas atlyginimų įvertinimo kampas yra galvoti apie organizacijos lūkesčius savo darbuotojams. Jei tikimasi, kad dirbsite 80 valandų per savaitę intensyvioje, aukšto slėgio aplinkoje, tuomet „geras“ atlyginimas gali būti žymiai didesnis nei kitai įmonei, kuri siūlo didesnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, lanksčias valandas ir mažiau streso. Galų gale, jūs turite nustatyti savo prioritetus.

Taip pat turėkite omenyje, kad atlyginimai yra tik viena kompensacijos dalis. Vertinant atlyginimą, reikia atsižvelgti į darbuotojų išmokas, pvz., Sveikatos draudimą, atostogų laiką ir 401 (k) atitikimą. Nedaug mažesnis atlyginimas vis tiek gali būti geras, jei darbdavys moka didžiausią įmoką už aukštos kokybės sveikatos planą ir, pavyzdžiui, atitinka 8 proc. 401 (k) įmokų. Pabandykite gauti pilną kompensacijos paketo vaizdą, įskaitant visus perkėlimo fondus, naudą iš miesto, sporto salės narius ir nemokamus pietus.

Galiausiai, vertinant atlyginimą už naują pareigybę ar karjerą, turėtumėte nepamiršti organizacijos augimo potencialo. Pvz., Jums gali būti patogu su mažesniu pradiniu atlyginimu, jei darbdavys išbandė ir skatina darbuotojus nuo pradinio pavadinimo.

Geriausias atlyginimas už jus

Galų gale, „geras“ atlyginimas yra labai individualus sprendimas, kuris priklauso ne tik nuo jūsų rinkodaros, bet ir nuo jūsų asmeninių prioritetų. Gali būti svarbu turėti aiškų supratimą apie jūsų poreikius, susijusius su padėtimi, kuri nėra tik darbo užmokestis, o tai leidžia jums įvesti bet kokį pokalbį apie mokėjimą visapusiškai suprasdami, ko jums reikia iš savo darbdavio.