Kaip atsakyti į interviu klausimus apie ankstesnį darbą

Interviu paprasta kalbėti apie tai, kas jums patiko apie ankstesnį darbą, tačiau turite būti atsargūs, kai atsakote į klausimus apie paskutinės pozicijos trūkumus. Ne laikas atsipalaiduoti, todėl čia reikia žinoti, kaip atsakyti į pokalbio klausimus apie ankstesnį darbą.

Kai užduoties pokalbio metu prašoma sužinoti, kas jums nepatiko apie ankstesnį darbą, pabandykite ne būti pernelyg neigiamas.

Jūs nenorite, kad apklausėjas manytų, jog taip pat neigiamai kalbėsite apie šį darbą ar kompaniją, jei galiausiai nuspręsite pereiti po to, kai jie pasamdė jus.

Jūs taip pat nenorite suteikti jiems pirmojo įspūdžio, kad esate skundo pateikėjas, sulaikysite gandų ar sunku dirbti. Užduodami šį klausimą, nuomos komitetas dažnai nėra suinteresuotas faktinių mėgstamų ar nepatinkančių sąrašų sąrašu. Greičiau jie stengiasi įvertinti savo charakterį, klausydamiesi tono ir požiūrio, kuriuo atsakote į sudėtingą klausimą.

Kaip paversti negatyvumą į pozityvumą

Geriausia strategija šiuo atveju yra sutelkti dėmesį į teigiamus jūsų ankstesnius darbus ir kalbėti apie tai, kaip jūsų patirtis yra pasirengusi prisiimti progresyvų ir sudėtingą naują vaidmenį su kitu darbdaviu.

Štai keletas pavyzdžių atsakymų, kuriuos galite naudoti norėdami, kad diskusija būtų teigiama ir patraukli:

• Man patiko žmonės, su kuriais dirbau. Tai buvo draugiška ir linksma atmosfera, ir aš iš tiesų patiko kiekvieną rytą dirbti.
• Jaučiau, kad lyderių komanda taip pat buvo puiki. Jie žinojo visus savo darbuotojus pagal vardą ir bandė padaryti tuos asmeninius ryšius. Aš taip pat džiaugiausi tuo, kad biuras stengėsi padaryti bendruomenės dėmesį į vietos organizacijas.
• Viena iš priežasčių, dėl kurių aš palieku, yra tai, kad jaučiau, kad man nebuvo pakankamai iššūkių. Būdama nauja darbo jėgos darbuotoja, bendrovė pasiūlė man puikią galimybę užimti gerą pradinio lygio poziciją, kurią visada dėkoju. Tačiau jau daugelį metų buvau pajuto, kad nesugebėjau visiškai išnaudoti savo potencialo dėl tikro trūkumo. Bendrovėje nebuvo galimybių tobulėti. Nors man patiko dirbti ir vertinu įgūdžius, kuriuos sukūriau kartu su bendrove, manau, kad mano įgūdžių rinkinį galima geriau panaudoti kitur, kur mano pajėgumai yra labiau pripažįstami, ir yra galimybė augti.

• Žmonės, su kuriais dirbau ABC kompanijoje, buvo aukščiausios klasės, ką jie daro.
• Per savo patirtį ABC kompanijoje aš daug išmokau apie skirtingus valdymo stilius ir strategijas, skirtas palaikyti bendradarbiavimą dideliame grupės projekto nustatyme. Manau, kad tokia pat vertinga, kaip ir ši patirtis, aš noriu dirbti su labiau specializuotais projektais, kuriuose turėsiu galimybę būti labiau lyderiu, nei ten bus įmanoma.
• XYZ kompanijos žmonės buvo siaubingi, kad dirbtų su juo, tačiau pajutau, kad man yra galimybių riboti įmonės struktūrą ir dydį. Manau, kad didesnė įmonė, turinti tarptautinę veiklą, gali pasiūlyti ir mažesnėje įmonėje nepasiekiamus iššūkius ir galimybes. Pozicija su jūsų įmone yra puikus atitikimas mano įgūdžių rinkiniui, ir manau, kad turėčiau savo rinkodaros (ar žmogiškųjų išteklių ar IT) padalinio turtą. “

Daugiau bendrų interviu temų ir klausimų

Klausimas, kas jums patiko ir nepatiko apie savo buvusį darbdavį, nėra vienintelis klausimas, kur jums gali tekti kruopščiai įsitraukti į darbo pokalbį. Žemiau pateikiami kiti bendri interviu klausimai ir atsakymai, kuriuos apklausėjas paprašys ne tik sužinoti daugiau apie savo įgūdžius ir darbo aplinką, bet ir įvertinti savo asmenybę bei pozityvumą.

• Koks buvo labiausiai / mažiausiai naudingas jūsų paskutinis darbas?
• Kodėl paliekate savo darbą?
• Kas jus domina apie šį darbą?
• Kaip mūsų kompanija geriau nei jūsų dabartinis darbdavys?

Atminkite, kad dauguma darbdavių taip pat žiūri į entuziazmą, atsidavimą ir energiją, kurią galite pateikti savo organizacijai, nes jie yra jūsų įgūdžiai.

Įsitikinkite, kad ši energija yra teigiama, parodydama pagarbą dabartiniam (ar buvusiam) darbdaviui, pabrėždama gerą patirtį. Kai apklausiamasis komitetas mato, kad atsisakote „blogai nusakyti“ savo ankstesnį darbdavį, jie pasitikės, kad jiems bus suteikta ta pati pagarba ir lojalumas, jei tapsite jų nauju darbuotoju.