Ką reiškia darbingumas?

Senatvė - tai laikas, kurį asmuo įsidarbino arba dirbo organizacijoje. Aukštesni darbuotojai gali suteikti aukštesnį statusą, rangą ar pirmenybę darbuotojui, kuris tarnavo ilgesnį laiką. Ir paprastai tai reiškia, kad darbuotojai, turintys darbo stažą, uždirba daugiau pinigų nei kiti darbuotojai, dirbantys tą patį (ar labai panašų) darbą.

Senatvė yra svarbi kai kuriose privačiojo sektoriaus įstaigose ir tarp profesijų, kvalifikuotų profesijų ir profesinių sąjungų atstovaujamų darbo vietų. Perspektyvios organizacijos yra mažiau linkusios teikti pirmenybę vyresniems darbuotojams, nebent pirmenybė būtų įtraukta į atlyginimo, paaukštinimo, atleidimo iš darbo ir kitus darbo vietos sprendimus.

Darbuotojų vertinimuose, be darbo stažo, kiti aspektai apima darbuotojo indėlį į darbo tikslų įgyvendinimą, sėkmingų santykių su kitais darbuotojais kūrimą, įsipareigojimą plėtoti ir palaikyti norimą darbo vietos kultūrą ir įsipareigojimą sukurti tokią aplinką, kuri padeda darbuotojams augti ir sėkmingai dirbti.

Europos Sąjungoje atstovaujamose darbo vietose yra svarbi senatvė

Profesinės sąjungos atstovaujamoje darbo vietoje daugelis sprendimų dėl darbuotojų priimami pagal darbo stažą. Šie sprendimai apima tokias sritis kaip darbuotojų atlyginimai, paskirtos darbo valandos, atostogų laikas, akcijos, viršvalandžiai, pageidaujamos darbo vietos, pageidaujamos pamainos, kompleksinio mokymo galimybės ir kitos darbuotojų išmokos bei privilegijos.

Taip yra todėl, kad įdarbinimo sąlygos yra suderintos profesinių sąjungų sutartyje, kuri reglamentuoja visus sprendimus dėl darbuotojų, įskaitant jų darbo sąlygas, laisvalaikį ir bendras galimybes. Ilgesnės trukmės vyresnieji darbuotojai turi pranašumą prieš trumpesnius darbuotojus, nepriklausomai nuo jų įnašų, įgūdžių ar veiklos.

Tai pasakytina ir apie kvalifikuotus prekybos darbuotojus, kuriuos atstovauja sąjunga. Iš tiesų, sprendimas dėl to, kas tampa mokiniu ir mokosi kvalifikuotos prekybos, yra derybas dėl sąjungos.

Profesinės sąjungos atstovaujamoje darbo vietoje, jei darbas pašalinamas arba atleidimas tampa būtinas, vyresnieji darbuotojai turi teises į naujus darbuotojus. Tokiais atvejais darbuotojas, turintis pirmenybę, netgi gali būti paskirtas perimti naujesnio darbuotojo darbą, kai vyresnysis darbuotojas yra pašalintas.

„Nonunion“ darbo vietos

Jei neuniversitetiniai darbdaviai naudoja darbo stažą kaip pagrindą darbo užmokesčio didinimui ar paaukštinimui, tai dažniausiai laikoma papildomais veiksniais, pvz., Darbuotojų įnašais, našumu, patirtimi ir tinkamumu dirbti.

Vyresni darbuotojai, kurie veiksmingai prisideda, yra vertinami darbdavių patirtimi, organizacinėmis žiniomis, produktų ir klientų žiniomis bei lojalumu.

Vyresnieji darbuotojai, kurie neprisideda, nėra vertinami darbdavių ir iš tikrųjų sukuria dilemą. Jie brangūs dėl didesnių atlyginimų ir gali būti blogas pavyzdys mažiau vyresniems darbuotojams. Tokiu atveju jų darbo vietos nebus apsaugotos.

„Seniority“ pristato iššūkį įmonių atleidimuose

Senatvė tampa svarbi, kai darbdaviai priima nepatenkintą sprendimą atleisti darbuotojus. Įdarbinimo teisininkai rekomenduoja darbo stažą kaip veiksnį priimant sprendimus dėl atleidimo. Darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas, taip pat yra mažiau linkę užmušti darbdavius ​​diskriminacijos mokesčiais, jei atleidimai bus atliekami pagal darbo stažą.

Įdarbinimo sprendimų senatvė

Net ir darbovietėse, kuriose nėra darbo stažo priimant sprendimus, darbdaviai vis dar gali gerbti darbo stažą kitais būdais, įskaitant darbuotojų dalyvavimą ir išlaikymą.

Organizacijos taip pat gali pripažinti darbuotojų, turinčių paslaugų apdovanojimus, mentorystės galimybes, ilgaamžiškumo pripažinimą, visuomenės pageidavimą dalintis organizacinėmis žiniomis ir ilgaamžiškumu, ilgaamžiškumą.

Skatinant ilgaamžiškumą iš darbuotojų naudinga organizacija, ugdydama vyresnius darbuotojus su įmonės žiniomis ir patirtimi. Tačiau jei darbdavys nėra įpareigotas pagal sutartį, darbo stažas niekada neturėtų būti vienintelis veiksnys, į kurį atsižvelgiama priimant sprendimus dėl darbo.