Pagalba darbdavio mokymui

Pagalba moksliniams tyrimams arba mokestis už mokslą yra taip pat darbdavio teikiama darbuotojo išmoka, kuri yra naudinga jūsų darbo vietai. Mokymo pagalbos programoje darbdavys moka visą ar dalį darbuotojo išlaidų, kad galėtų dalyvauti koledžo ar universiteto klasėse.

Tvirta darbuotojų išlaikymo priemonė, pagalba moksleiviams padeda darbdaviams kurti darbuotojų lojalumą ir ilgaamžiškumą. Tai taip pat yra įdarbinimo priemonė, kuri naudinga darbdaviams, turintiems didelius potencialius darbuotojus, orientuotus į augimą ir mokymąsi. Pagalba mokymuisi yra naudinga, kurią siekia daug potencialių darbuotojų.

Pagalba mokymuisi leidžia darbuotojams tęsti savo žinių ir įgūdžių plėtrą dirbant. Darbuotojų tęstinis vystymasis, be abejo, yra ir darbdavio pliusas. Darbdavys gauna naudos iš bet kokio mokymosi, kurį atlieka darbuotojas, net jei jis netiesiogiai yra susijęs su tokiais veiksniais kaip išlaikymas ir įsipareigojimas.

Kokie dalykai yra padengti?

Pagalba mokymui skiriasi įvairiais formatais, priklausomai nuo darbdavio. Kai kurie darbdaviai padengs bet kurios klasės darbuotojo išlaidas, net jei klasė visiškai nesusijusi su darbuotojo darbu. Kiti darbdaviai padengia tik tas klases, kurios yra susijusios su darbuotojo dabartine ar kita padėtimi.

Visų pirma darbdavys laikosi nuomonės, kad bet kuri klasė, kuri saugo darbuotojo mokymąsi ir ugdymą, yra vienodai naudinga darbdaviui. Šie darbdaviai taip pat vertina išlaikymo privalumus, leidžiančius darbuotojams pasirinkti savo mokymosi kursus.

Antrajame darbdavyje dėmesys sutelkiamas į kurso programos vertę konkrečiam darbuotojo darbui.

Nepriklausomai nuo to, kokiu būdu darbdaviai pasirenka, požiūris, kuris mažiau kontroliuoja tolesnį darbuotojų įgalinimą ir įsipareigojimą, dažnai geriausiai tinka visiems.

Kaip veikia mokymo kursai

Daugelis darbdavių, siūlančių pagalbos už mokslą programą, moka visą darbuotojo mokymo, laboratorinių mokesčių ir knygų kainą. Kiti moka dalį darbuotojo mokymosi išlaidų. Kai darbdavys reikalauja klasės, darbdavys paprastai moka visas išlaidas ir dažnai apima kilometražo kompensavimą.

Kai teikiama pagalba moksliniams tyrimams, labiausiai paplitęs programos administravimo metodas reikalauja, kad darbuotojai mokėtų už savo mokslą ir knygas, kai jie užsiregistruoja klasėse. Tuomet darbuotojui grąžinama suma, kai jis arba ji pateiks kvitus ir įrodymus, kad baigus kursą buvo gauta C ar aukštesnė kategorija.

Darbuotojai turi dažnai pasisavinti savo parašo ar įvertinimo dokumentų kopijas, kad gautų mokestį už mokslą. Mokymo pagalbos programose reikalaujama, kad darbuotojas pateiktų patikrinimo C laipsnį ar geriau, kad darbuotojas išmintingai sumokėtų darbdavio pinigus.

Daugeliu atvejų darbdaviai viršija darbuotojams teikiamos pagalbos už mokslą sumą. Darbdaviai nustatė dolerių ribą vienam darbuotojui per metus arba nustato klasių, kurias jie mokės už metus vienam darbuotojui, skaičių per pagalbą už mokslą.

Mokestis už pagalbą mokėti atgal

Kai kuriais atvejais, kai didelės lėšos skiriamos moksliniams tyrimams, darbdavys reikalauja, kad darbuotojas pasirašytų susitarimą dėl pagalbos už mokslą grąžinimo, jei jis per tam tikrą laikotarpį išeina iš organizacijos.

Tokiais atvejais darbdavys atleidžia procentinę dalį pagalbos už mokslą kiekvienais metais, kai darbuotojas pasilieka organizacijai po to, kai buvo pasinaudota moksline pagalba.

Pavyzdžiui, įmonės pažadėjo mokėti pagalbą, kad padengtų ilgalaikio, vertinamo darbuotojo MBA išlaidas. Kadangi tai gali kainuoti 100 000 dolerių ar daugiau, darbdaviai nori įsitikinti, kad jie patiria investicijų grąžą. Jei darbuotojas išvyksta per nustatytą laikotarpį, darbuotojas privalo sumokėti visą ar dalį pagalbos už mokslą.

Paprastai tai yra rašytinė sutartis, kurią darbuotojas privalo teisėtai įvykdyti, kai jis atskiriamas nuo mokytojo finansavimo darbdavio.

Darbuotojų darbo metų darbdavių skaičius paprastai svyruoja nuo dviejų iki penkerių metų. Didesnės prievolės trukmės nustatymas gali įrodyti bent tokį žalingą naudos gavėjų darbdaviams, kaip ir darbuotojui. Poveikis ne tik moralei, bet ir apatinei eilutei, bandant išlaikyti pareigas turinčius darbuotojus, kurie verčiasi tik piniginio įsipareigojimo įvykdymui, gali neigiamai paveikti mėnesius ar net metus.

Esmė

Pagalba moksliniams tyrimams dažnai deramasi darbo sutartyje. Siekdama pritraukti sunkiai rasti talentą, ši pagalba už mokslą gali būti didesnė ir didesnė už tai, ką kiti darbuotojai gauna mokant pagalbą toje pačioje organizacijoje.

Pagalba moksliniams tyrimams yra naudinga darbdaviams, nes įgalioti darbuotojai toliau auga ir plėtoja žinias, ir jie abu grįžta į jūsų organizaciją. Darbuotojai, kurie išlieka mokymosi praktikoje, aktyviai ieško galimybių ir būdų mokytis iš kiekvienos aplinkos.