• 2024-07-02

Kas yra minimalus teisinis darbo amžius Virdžinijoje?

Ilja Laurs: Formalios ugdymo sistemos iššūkiai ir jų sprendimo būdai, 2019

Ilja Laurs: Formalios ugdymo sistemos iššūkiai ir jų sprendimo būdai, 2019

Turinys:

Anonim

Jei esate jaunas Virginijos mąstymas apie savo pirmąjį darbą, turite žinoti minimalų teisėtą darbingo amžiaus jūsų santuokoje. Nustačius, ar turite teisę dirbti, išsiaiškinkite, kaip ketinate naudoti naujas pajamas. Ar jums reikia mokėti už mokyklas, dienos naktį, vaizdo žaidimus, drabužius ar kolegijas? Arba, galbūt, dirbate, nes jūsų šeimai reikia pagalbos už namų ūkio išlaidas. Nepriklausomai nuo situacijos, svarbu žinoti darbo vietos taisykles.

Amžius ir kiti reikalavimai

Vaikų darbo įstatymai skiriasi priklausomai nuo minimalaus amžiaus ir darbo leidimų. Virdžinijos valstijoje tiek federaliniai vaikų darbo įstatymai, tiek valstybės įstatymai atitinka tai, kad minimalus amžius darbui yra 14. Jei yra kokių nors prieštaravimų tarp valstybės ir federalinių įstatymų, federalinis įstatymas bus taikomas, jei jis bus griežtesnis.

Tačiau minimalus darbinis amžius paprastai neapima pardavimų „nuo durų iki durų“ (pvz., „Girl Scout“ slapukų vairavimo), dirbančio ūkyje ir pramogų pramonėje. Šios užimtumo kategorijos turi skirtingus minimalius amžiaus reikalavimus. Be to, yra vaikų darbo įstatymų, kurie riboja nepilnamečių darbo valandų skaičių.

Prieš pradedant darbus, geras idėja persvarstyti vaiko darbo įstatymus.

Reikalingi sertifikatai

Virdžinijos teisėje reikalaujama, kad iki 16 metų amžiaus vaikams būtų išduodami įdarbinimo pažymėjimai. Darbo pažymėjimus galite rasti internete apsilankę šioje svetainėje. Sertifikatus turėsite išsiųsti atgal, o darbdavys taip pat turi užpildyti dokumentus. Sandraugos nereikalauja amžiaus sertifikatų.

Darbo apribojimai

Nors 14–15 metų amžiaus mergaitės gali dirbti biuruose, restoranuose, parduotuvėse, ligoninėse ir dar daugiau, darbo valandos yra ribotos. Be to, šis amžius jaunimas negali dirbti daugiau kaip tris valandas per mokyklos dieną, 18 valandų per savaitę, aštuonias valandas ne mokykloje arba 40 valandų per ne mokyklinę savaitę.

Darbas taip pat turi būti atliekamas 7 val. Ir 7 val. (išskyrus nuo birželio 1 d. iki darbo dienos, kai darbo valandos tęsiasi iki 9 val.). 16-17 m. Merginų mokykla gali dirbti ne daugiau kaip keturias valandas mokykloje, aštuonias valandas ne mokykloje ir 28 valandas per savaitę. Paaugliams, dirbusiems penkias valandas tiesiai, turi būti bent 30 minučių pertrauka.

Vyresniems paaugliams, kurie naudojasi daugiau lankstumo ir neturi tokių pat apribojimų, draudžiama dirbti pavojingose ​​darbo vietose. Be to, paaugliai, jaunesni nei 16 metų, yra draudžiami keliose profesijose, kurios laikomos nesveikomis, netinkamomis ar pavojingomis, “teigia Sandrauga. Jie taip pat privalo susilaikyti nuo pavojingų darbo vietų.

Virdžinijos darbdaviai, pažeidę darbo įstatymus, baudžiami nuo $ 1000 iki 10 000 JAV dolerių.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie minimalų amžių dirbti Virdžinijoje ir kaip gauti darbo pažymėjimus, apsilankykite Virdžinijos valstijos darbo svetainėje.


Įdomios straipsniai

Stažuotės Jungtinėse Tautose

Stažuotės Jungtinėse Tautose

Jungtinių Tautų Organizacija siūlo visą semestrą visą ir ne visą darbo dieną stažuotes studentams, absolventams ir neseniai baigusiems studentams.

Nepatikimas pasakotojas grožinėje literatūroje

Nepatikimas pasakotojas grožinėje literatūroje

Ne visi išgalvoti pasakojimai yra patikimi, ir tai geras dalykas. Sužinokite, kaip rašytojai naudoja nepatikimus pasakojimus fikcijos raštu.

West Point priėmimo reikalavimai

West Point priėmimo reikalavimai

Tikriausiai labiausiai žinomas iš visų eksploatavimo programų, „West Point“ yra atviras civiliams ir dabartiniams (priskirtiems) karių nariams.

Pardavimo liudijimo vertė

Pardavimo liudijimo vertė

Daugelis pramonės šakų, pvz., IT, turi savo profesinį pažymėjimą, o pardavimo pramonė nėra išimtis. Kokia yra pardavimo sertifikavimo vertė?

„Crowdsourcing“ reklamos reklama

„Crowdsourcing“ reklamos reklama

Didėjantis populiarumas reklamoje ir jos poveikis pramonei. Štai keletas Ups ir Downs.

1935 m. Wagnerio aktas (Nacionalinis darbo santykių įstatymas)

1935 m. Wagnerio aktas (Nacionalinis darbo santykių įstatymas)

1935 m. Wagnerio aktas garantuoja darbuotojų teisę organizuoti ir apibrėžti darbo sąjungos ir valdymo santykių sistemą.