Kaip atsakyti į dažniausiai užduodamus interviu klausimus

Ar turite darbo pokalbį? Ar esate pasiruošę? Geriausias būdas pasiruošti pokalbiui yra laikas, per kurį peržiūrėsime dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus, kuriuos tikriausiai paklausti. Žinant, ką ketinate pasakyti, galima pašalinti daug interviu streso.

Paruoškite pokalbiui

Jums nereikia prisiminti atsakymo, tačiau reikia laiko apsvarstyti, kaip atsakysite. Kuo daugiau jūs ruošiatės, tuo labiau pasitikite, kad dirbsite pokalbio metu. Kai nesate tikri, ką tikėtis pokalbio metu, taip pat peržiūrėkite šį darbinį pokalbį apie darbo pokalbį ir patarimus, kaip pasiruošti pokalbiui.

Peržiūrėkite geriausių atsakymų į dažniausiai užduodamus klausimus įvairiose kategorijose ir patarimų, kaip atsakyti.

Darbo interviu klausimai ir geriausi atsakymai

Tai yra dešimt dažniausiai užduodamų interviu klausimų, pateikiant geriausių atsakymų pavyzdžius. Taip pat peržiūrėkite konkrečių interviu klausimus, skirtus daugeliui skirtingų pozicijų, kad gautumėte idėjų savo interviu atsakymų formavimui.

Apie tave

Interviujai pateiks klausimus apie jus, kad sužinotumėte savo asmenybę ir nustatytų, ar esate tinkamas tiek darbui, tiek bendrovei. Tai yra atviri klausimai, kurie suteiks jums galimybę parodyti darbdaviui, kad esate gerai kvalifikuotas.

1. Papasakok man apie save.
2. Kokia yra didžiausia tavo stiprybė?
3. Kokia yra tavo didžiausia silpnybė?
4. Pasakykite man apie tai, kas nėra jūsų gyvenimo aprašyme.
5. Kaip jūsų didžiausia jėga padės jums atlikti?
6. Kaip valdote gedimą?
7. Kaip elgtis sėkmingai?
8. Ar laikote save sėkmingu? Kodėl?
9. Kaip valdote stresą ir spaudimą?
10. Kaip jūs apibūdintumėte save?
11. Apibūdinkite tipinę darbo savaitę.
12. Ar jums pasisekė?
13. Ar tu gerai?
14. Ar esate pasirengęs žlugti?
15. Apibūdinkite savo darbo stilių.
16. Ar gerai dirbate su kitais žmonėmis?
17. Ar dirbate namuose su jumis?

1. Kaip skiriasi nuo konkurencijos?
2. Kaip žiūrite save? Kam jūs palyginate save?
3. Kaip šis darbas atitinka jūsų karjeros planą?
4. Kiek valandų per savaitę paprastai dirbate?
5. Kaip prisitaikyti prie naujos įmonės?
6. Kaip apibūdintumėte darbo tempą?
7. Kaip jūsų kolegos apibūdintų jūsų asmenybę?
8. Ar turime ką nors apie jus žinoti?
9. Kas jus motyvuoja?
10. Ar esate savęs motyvatorius?
11. Ką manote, yra sunkiausi sprendimai?
12. Kas buvo didžiausias nusivylimas jūsų gyvenime?

1. kam turi aistrą?
2. Kokie tavo pomėgiai?
3. Kokie yra jūsų augintiniai?
4. Koks tavo svajonių darbas?
5. Ką labiausiai praleisite apie savo paskutinį darbą?
6. Ką neturite praleisti apie paskutinį darbą?
7. Ar jums labiau patinka ar būtų gerbiamas?
8. Kodėl turėčiau rizikuoti?
9. Jei galėtumėte išgyventi paskutinius dešimt savo gyvenimo metų, ką darytumėte kitaip?

Išeiti iš darbo

Darbdaviai beveik visada klausia, kodėl jūs išėjote iš darbo arba išeinate iš darbo. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl jūs judate. Įsitikinkite, kad priežastys, dėl kurių duodate nuorodą, yra suderintos su praeities darbdavių pasakytomis priežastimis.

1. Kodėl paliekate savo darbą?
2. Kodėl norite pakeisti darbo vietas?
3. Kodėl atleido?
4. Kodėl atleisti?
5. Kodėl nutraukėte savo darbą?
6. Kodėl atsistatydino?
7. Ką darai nuo paskutinio darbo?
8. Kodėl jūs taip ilgai dirbote?

Atlyginimas

Kai kurie sunkiausi klausimai, į kuriuos reikia atsakyti pokalbio metu, yra apie kompensaciją. Štai ką jums bus užduota ir geriausių atsakymų pavyzdžiai. Klausimai apie atlyginimą gali būti sudėtingi atsakyti, o kai kuriose vietose darbdaviams neleidžiama paklausti apie jūsų atlyginimo istoriją.

1. Kokie buvo jūsų pradiniai ir galutiniai kompensacijos lygiai?
2. Kokie jūsų atlyginimų lūkesčiai?
3. Kokie jūsų darbo užmokesčio reikalavimai?
4. Kodėl turėtumėte dirbti mažiau pinigų?

Kvalifikacijos

Svarbiausia, kad interviu dalyviai nustatytų, ar esate kvalifikuotas darbui. Štai ką jie paprašys sužinoti. Atsakydami, būkite konkretūs.

1. Kokią patirtį turite?
2. Ar esate per daug kvalifikuotas šiam darbui?
3. Kaip jūs paveikėte apatinę eilutę?
4. Interviuokite klausimus apie savo sugebėjimus.
5. Parduokite man šią švirkštimo priemonę.
6. Papasakokite apie savo išsilavinimą.
7. Ką galite padaryti mums geriau nei kiti kandidatai į darbą?
8. Kokia darbo dalis bus jums mažiausiai sudėtinga?
9. Kokios šio darbo dalys yra jums sudėtingiausios?
10. Kokia filosofija vadovauja jūsų darbui?
11. Kokia jėga padės jums labiausiai sėkmingai?
12. Kodėl domitės mažesnio lygio darbu?

1. Kodėl jus domina ne valdymo darbas?

Darbo našumas

Kaip atlikote ankstesnius vaidmenis, galite nurodyti, kaip atliksite darbą, kuriam jūs naudojate. Būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie tai, ką gerai atlikote - ir ką nepadarėte.

Būkite atsargūs, kaip reaguoti į neigiamus klausimus. Savo atsakymus galite nusistatyti teigiamai, net ir aptariant sudėtingą situaciją.

Kaip ir klausimai apie kvalifikaciją, būtinai susieti savo veiklą su darbdavio reikalavimais.

1. Ką žmonės dažniausiai kritikuoja apie jus?
2. Kokia yra didžiausia kritika, kurią gavote iš savo viršininko?
3. Koks yra blogiausias dalykas, kurį jūs kada nors nuveikėte?
4. Kas verčia jus pikti?
5. Kokios problemos susidūrėte darbe?
6. Kokias strategijas naudosite savo komandai motyvuoti?
7. Ką ieškotumėte ieškovei?
8. Kada paskutinį kartą buvote piktas? Kas nutiko?
9. Kodėl nebuvo paskirta paskutiniame darbe?
10. Papasakok man apie tai, ką dirbote kitaip.
11. Jei žmonės, kurie žino, kad buvo paklausti, kodėl turėtumėte pasamdyti, ką jie pasakytų?
12. Kokio tipo darbo aplinka jums patinka?
13. Kaip vertinate sėkmę?
14. Apibūdinkite sudėtingą darbo situaciją ar projektą ir kaip jį įveikėte.
15. Apibūdinkite laiką, kai jūsų darbo krūvis buvo sunkus ir kaip jį tvarkėte.

Darbo istorija

Ar jūsų darbo istorija yra stabili, ar ji paruošė jums už jūsų apklausą, ir ar turite kokių nors spragų savo darbo istorijoje, kad kompanija turėtų būti susirūpinusi? Jei ne, pasiruoškite atsakyti į klausimus apie tai, ką darėte, kai nebuvote darbo rinkoje.

1. Klausimai apie savo darbo istoriją.
2. Klausimai apie savo gyvenimo aprašymą.
3. Kokie buvo jūsų lūkesčiai dėl darbo ir kokiu mastu jie buvo patenkinti?
4. Kokios buvo jūsų pareigos?
5. Kokie pagrindiniai iššūkiai ir problemos? Kaip tu juos elgiesi?
6. Ką jūs sužinojote iš savo klaidų?
7. Ką jums patiko ar nepatinka jūsų ankstesnis darbas?
8. Kuris buvo labiausiai / mažiausiai naudingas?
9. Koks buvo didžiausias pasiekimas / nesėkmė šioje pozicijoje?
10. Klausimai apie darbo vietų mažinimą.
11. Kaip jūs paveikėte darbuotojų saugumą?
12. Apibūdinkite savo užimtumo istorijos spragą.

Valdymas ir komandinis darbas

Ar esate komandos žaidėjas? Ar gerai dirbate su kitais? Ar norėtumėte dirbti vienišoje aplinkoje arba kaip komandos dalis? Visiems darbdaviams svarbus jūsų darbo stilius ir tai, kaip jūs kartu su kitais, įskaitant bendradarbius, vadovus, klientus ar klientus. Štai keletas klausimų, kuriuos darbdaviai klausia apie darbą.

1. Kas buvo tavo geriausias bosas ir kas buvo blogiausias?
2. Apibūdinkite savo idealų bosą.
3. Jei žinote, kad jūsų viršininkas yra 100% neteisingas apie tai, kaip jūs su juo elgiatės?
4. Ko tikitės iš vadovo?
5. Ar kada nors buvo sunku dirbti su vadovu?
6. Kaip jūs prisitaikėte prie įmonės kultūros?
7. Apibūdinkite, kaip pavyko įveikti probleminį darbuotoją.
8. Ar norite dirbti savarankiškai ar komandoje?
9. Pateikite keletą komandinio darbo pavyzdžių.
10. Daugiau komandinio darbo interviu klausimų.

Kodėl turėtumėte samdyti

Kodėl turėtumėte pasamdyti kitus kandidatus? Kas daro jus geriausiu kandidatu į darbą? Štai tada, kai turėsite galimybę pateikti pasiūlymą dėl darbo pasiūlymo ir galimybę parduoti save interviu.

1. Kodėl turėtume pasamdyti jus?
2. Kodėl neturėtume samdyti?
3. Ką galite prisidėti prie šios įmonės?

Naujas darbas ir Bendrovė

Ką jūs žinote apie įmonę, kodėl norite dirbti, ir ką darytumėte, jei būtų pasamdytas, yra tik keletas klausimų, kuriuos jums bus paklausta apie padėtį ir darbdavį. Skirkite laiko tyrinėti darbdavį prieš pokalbį, kad galėtumėte užduoti informuotus klausimus apie darbą ir įmonę.

1. Kaip mūsų kompanija geriau nei jūsų dabartinis darbdavys?
2. Kas jus domina apie šį darbą?
3. Ką žinote apie šią įmonę?
4. Kodėl norite šio darbo?
5. Kodėl norite čia dirbti?
6. Kokius iššūkius ieškote pozicijoje?
7. Ką jūs matote patys dirbdami per pirmąsias 30 dienų?
8. Ką mes galime tikėtis iš jūsų per pirmąsias 60 darbo dienų?
9. Ar jūs linkusi keliauti?
10. Kas yra geras klientų aptarnavimas?
11. Kokia būtų jūsų ideali įmonės kultūra?
12. Kada galėtumėte pradėti dirbti?
13. Ar yra nieko, apie ką nesakiau apie darbą ar įmonę, kurią norėtumėte sužinoti?

Ateitis

Ar ketinate laikytis, jei esate samdomas, ką dauguma darbdavių nori žinoti. Visi šie klausimai parodys jūsų susidomėjimą įsipareigojimu.

1. Papasakokite apie savo profesijos ir pramonės tendencijas.
2. Ką ieškote kitame darbe? Kas jums svarbu?
3. Koks jūsų profesinio tobulėjimo planas?
4. Kur jūs matote save penkerius metus nuo dabar?
5. Kaip planuojate pasiekti savo tikslus?
6. Ką jūs darysite, jei to nepadarysite?
7. Kur dar klausiatės?

Galutinis klausimas

Paskutinis klausimas, kuris jums tikriausiai bus užduotas, yra ar turite klausimų. Štai kaip reaguoti.

• Ar turite klausimų man?