7 Atnaujinkite patarimus darbo bunkeriams

Ne taip seniai žmonės buvo linkę dirbti vienai bendrovei visą gyvenimą. Laimingi asmenys po 30 metų pasitraukė iš aukso laikrodžio ir pensijos. Akivaizdu, kad laikai pasikeitė. Tokių įsipareigojimų neįmanoma įsivaizduoti šiomis dienomis; šiandieniniai darbuotojai dažnai persijungia darbo vietas.

Ir nors tai visiškai priimtina, jei jūsų gyvenimo aprašyme dominuoja tik trumpalaikiai statymai, ir jūs turite reguliariai paliekant pozicijas, vadovų priėmimas gali jus matyti kaip darbo bunkerį. Tai yra etiketė, kurią norite išvengti; įmonės paprastai nemėgsta samdyti darbo bunkerius.

Jei dažnai perėjote iš įmonės į įmonę, būkite tik trumpą laiką kiekviename darbe, tai yra, kaip įsitikinti, kad jūsų gyvenimo aprašymas atrodo stiprus ir kaip galite išvengti baimės, kuriai buvo suteikta baimė.

Kodėl įmonės nenori samdyti darbo bunkerių

Vienas dalykas, kuriuo vadovaujasi samdyti vadovai, yra modeliai. Geras modelis yra tas, kuris buvo reklamuojamas kiekvienoje įmonėje. Ne taip didelis? Reguliariai kasmet išvyksta iš darbo. Jei norite įdarbinti vadovus, šis modelis rodo, kad kandidatas nebus laikomas aplinkoje, ir jie turės greitai išsinuomoti poziciją.

Štai ką įmonės nori išvengti, nes naujų darbuotojų samdymas nėra pigus. Nuo laiko, praleisto interviu iki mokymosi ir įtraukimo į darbą, naujo darbuotojo įtraukimas užima daug laiko ir įmonės pinigų. Kodėl pereisite prie visų pastangų, kad kas šešis mėnesius ar metus pakeistumėte? Vadovų samdymas yra pasirengęs kandidatams, turintiems reikiamų įgūdžių ir foną, ir ilgą laiką išliks pozicijose.

7 Strategijos, leidžiančios slėpti darbą

Jūsų gyvenimo aprašymas yra geriausia galimybė pasakyti istoriją apie savo karjerą, todėl įsitikinkite, kad pasakojate gerą istoriją, kuri leidžia jums atrodyti kaip ištikimas, patikimas kandidatas. Čia pateikiamos kelios idėjos, kaip atnaujinti savo darbų persiuntimą.

Turite tvirtą suvestinę: Puslapio viršuje jūsų suvestinė ar tikslas yra puikus ir aiškus būdas pasakoti savo istoriją. Jūs galite pasakyti, kaip „X metų rinkodaros patirtis“ arba „ieško ilgalaikės pozicijos, kur galiu augti“, kad pabrėžtumėte savo patirties ilgį ir norą ilgą laiką pasilikti.

Neįtraukite visko: Jei dirbote dvejus metus viename darbe, po dviejų mėnesių, o po to dvejus metus kitame darbe, tai visiškai priimtina - ir tikrai naudinga - palikti vietą, kurioje dirbote tik kelis mėnesius. Tokiu būdu, jums nereikės diskutuoti per pokalbius, o nuomos vadovų nuomone, peržiūrint jūsų gyvenimo aprašymą, jis nematys galimos raudonos vėliavos. Taip pat apsvarstykite galimybę praleisti darbus, kurie neatitinka norimo kito pavadinimo, arba prieš daugelį metų laikomų pozicijų.

Ieškokite galimybių derinti darbo vietas: Ar dirbote kaip rangovas tam tikrą laikotarpį, dirbdami trumpalaikiais blokais kelioms skirtingoms įmonėms? Grupuokite šias pozicijas kartu. Ši strategija yra naudinga laisvai samdomiems darbuotojams ar žmonėms, dirbantiems su darbo ritmu, pvz., Televizijos gamintojais.

Paaiškinkite, kada peršokimas buvo priverstas: Darbdavys gali pažvelgti į darbo bunkerius, kurie palieka pozicijas dėl daugiau pinigų ar geresnio pavadinimo. Paprastai tai netaikoma žmonėms, kurie dėl priverstinio atleidimo iš darbo, restruktūrizavimo ar įmonės, išeinančios iš verslo, palieka netyčia.

Palikite mėnesius: Dažnai tęsiasi, kad datos būtų labai svarbios. Bet tai neturi būti taip. Akis mato, kas vadinama, taigi, o ne pabrėžiant datas, jas suderinus su lengvai nuskaitytinu stulpeliu, perkelkite jas į darbo aprašymo pabaigą. Apsvarstykite galimybę naudoti tik tuos metus, kurie gali paskatinti ilgesnius stintus.

Padaryti aiškius įnašus: Vienas iš pagrindinių rūpesčių dėl darbo bunkerių yra tai, kad jie išeina prieš tai, kai įmonės investicijos yra verta. Naujo asmens samdymas - nuo pokalbio laiko iki fono patikrinimų į mokymą - nėra pigus. Tačiau, jei dirbote tik metus, bet galėjote ką nors transformuoti, atlikite šį darbą. Jūs netgi galite apsvarstyti savo CV formatavimą, kad būtų įtrauktas pasiekimų skyrius; tai sutelks dėmesį į jūsų pasiekimus ir nuo laiko, kurį praleidote pozicijose.

Išbandykite funkcinį arba hibridinį atnaujinimą: Tikriausiai dažniausiai naudojamas atnaujinimo formatas yra chronologinis. Bet tai ne vienintelė galimybė; taip pat galite sukurti funkcinį atnaujinimą, kuris pabrėžia jūsų įgūdžius ir pasiekimus. Atnaujinimas (taip pat kartais vadinamas hibridiniu atnaujinimu) susituokia su dviem formatais, kad užimtumo istorija būtų išvardyta chronologiškai, tačiau pasiekimai ir kvalifikacijos taip pat yra aiškiai paryškinti.

Mėginio atnaujinimas dažnai pasitaikančiam darbui

Išnagrinėkite šį atnaujinimo pavyzdį, kuriame pabrėžiama, kad kandidatas dažnai perkelia darbą, suskirstydamas eilę tempo pozicijų, paaiškindamas, kad viena pozicija baigėsi, kai įmonė uždarė, ir diegia objektyvius ir kvalifikacinius skyrius.

Atsisiųskite darbų talpyklos atnaujinimo šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Mėginio atnaujinimas, skirtas dažnai keičiančiam darbui (teksto versija)

Derrick pareiškėjas

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

TIKSLAS:

Norėdami gauti administracinio asistento ar biuro vadovo pareigas ir padėti formuoti bei stabilizuoti įmonės veiklą.

KVALIFIKACIJOS:

• Stiprus komunikacijos ir problemų sprendimo gebėjimai
• 5+ metų patirtis palaikant, koordinuojant ir planuojant užimtas įmones
• Išmanantis „Microsoft Office“, turinio valdymo sistemas, „Adobe Photoshop“

ADMINISTRACINĖ IR BIUDŽETO VADOVO PATIRTIS

ABC COMPANY, Middletown, CT

BIURO VADOVAS (2015 m.)

Stebėkite naujų darbuotojų priežiūrą, įskaitant pasveikinimo pietus, mokymą ir įvedimą į darbuotojų naudą.

• Prižiūrėti administracinius padėjėjus, užsisakyti prekes ir koordinuoti visus posėdžius ir personalo mokymus.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ADMINISTRACINIS ASISTENTAS (2014)

• Atsakyta telefonu registratūroje vestibiulyje; prižiūrėjo posėdžių salės tvarkaraštį.
• Pirminis kliento atstovas, atsakingas už problemų ir rūpesčių išsprendimą ar didinimą.

TEMP ADMINISTRACINIS ASPEKTAS (2014)

Dirbdavo su įvairiomis agentūromis, kad užpildytų administracinį asistentą. Buvo keletas ilgalaikių vietų, įskaitant ir motinystės atostogas. Greitai pritaikoma prie biuro sistemų, prireikus tobulinant.

KITA PATIRTIS

XYZ drabužių parduotuvė, Middletown, CT

SEZONINIS SALESPERSONAS (2013-2014)

Pagalbiniai klientai; dirbo kasoje ir padėjo inventorizuoti ir kaupti naujas prekes.

ŠVIETIMAS

BOSTON UNIVERSITETAS, B.A. anglų ir amerikiečių literatūroje, 2016 m