Kaip FMLA gali jums padėti

Jei galvojote apie šeimos pradžią, bet nerimaujate, kad jūsų darbdavys jums nesuteiks jums reikalingos atostogos, galite lengvai pailsėti dėl 1993 m. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymo (FMLA) sukūrimo. FMLA yra federalinis įstatymas tai leidžia padengti darbdavių darbuotojams tam tikrą laikotarpį priimti darbo vietoje saugomas, nemokamas atostogas.

Šis įstatymas apima šiek tiek sudėtingą gairių rinkinį ir gali būti painus įstatymas, kurį galite suprasti, tačiau galite rasti atsakymus į daugelį FMLA klausimų čia.

Patvirtintos FMLA atostogų metu darbuotojams leidžiama praleisti laiką su visomis išmokomis (darbuotojas turi toliau mokėti už grupines išmokas) bet kuriuo iš šių atvejų:

• Vaiko gimimas ir vaiko priežiūra per pirmuosius 12 gyvenimo mėnesių
• Naujo vaiko priėmimas ar globos vieta per 12 mėnesių laikotarpį
• Rūpinimasis artimiausiu šeimos nariu, turinčiu rimtą sveikatos būklę (sutuoktinis, vaikas, tėvas)
• Asmeninė rimta sveikatos būklė, dėl kurios darbuotojas negali atlikti esminių darbo funkcijų, įskaitant nuolatines lėtines ligas ir smurtą šeimoje, kuri sukelia sužalojimą ar ligą
• Aktyvios karinės karinės grupės nario priežiūra su sunkia liga ar sužalojimu (sutuoktinis, vaikas, tėvas, artimas giminaitis)

FMLA laiką gali imtis ir motinos, ir tėvai. 2015 m. Kovo 27 d. Patvirtintas sutuoktinis taip pat apima teisėtai sutuoktinį tos pačios lyties sutuoktinį, nepriklausomai nuo valstybės, kurioje jie gyvena, pagal galutinę taisyklę. Bet kurie tos pačios lyties santuokos vaikai pagal įstatymą yra lygūs.

Darbdavio tinkamumo reikalavimai, keliami FMLA atostogoms

Darbuotojai, pageidaujantys FMLA atostogų, turi būti įdarbinti apdraustame darbdavyje, kuris yra privataus sektoriaus darbdavys, įdarbinantis 50 ar daugiau darbuotojų bent 20 darbo savaičių einamaisiais arba ankstesniais metais; ir visos valstybės, vietos ir federalinės agentūros ir švietimo agentūros. Tai apima ir darbdavius, ir darbdavių teisių perėmėjus.

Mokėjimas už laiką

Nors darbdaviai gali sumokėti savo darbuotojams už laiką, įstatymas nereikalauja jokių mokėjimų. Darbdaviai privalo tik tuo atveju, jei darbuotojas atitinka reikalavimus, privalo suteikti nemokamas atostogas.

Tačiau darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai išnaudotų likusį ligos laiką, atostogų laiką ar kitą asmeninį laiką, prieš naudodamiesi bet kuriuo FMLA pateiktu laiku. Ši mokama atostogos gali būti skaičiuojamos kaip FMLA laikotarpio dalis, jei darbdavys raštu informuoja darbuotoją apie šį sprendimą.

Išjungtų dienų skaičius

Norint gauti laisvalaikį per FMLA, darbuotojai turi būti įdarbinti ne mažiau kaip 12 mėnesių ir dirbo mažiausiai 1250 valandų. 12 mėnesių laikotarpis neturi būti nuoseklus, bet turi būti atliekamas per septynerių metų laikotarpį.

Įsidarbinimo pertraukos dėl karinės tarnybos, kolektyvinių derybų ar kitų rašytinių sutarčių nėra skaičiuojamos. Darbdaviai taip pat turi turėti ne mažiau kaip 50 darbuotojų, dirbančių 75 km atstumu nuo to darbuotojo darbo vietos.

Darbuotojai, laikydamiesi FMLA, pagal darbdavio nustatytą 12 mėnesių laikotarpį gali užtrukti iki 12 savaičių. Darbdaviai gali nustatyti 12 mėnesių laikotarpį vienu iš šių būdų:

• 12 mėnesių kalendoriniai metai
• Bet koks nustatytas laikas, kuris yra 12 mėnesių iš eilės
• 12 mėnesių nuo pirmojo darbuotojo FMLA pradžios
• Nuolatinis 12 mėnesių laikotarpis, matuojamas atgal nuo tos dienos, kai darbuotojas naudoja FMLA atostogas

Darbuotojams, kurie atitinka karinių globėjų reikalavimus, gali būti suteiktos iki 26 darbo savaičių nemokamos atostogos.

Kiti reikalavimai

Darbuotojai privalo pranešti apie savo ketinimus vykti į FMLA 30 dienų. Tuomet darbdavys gali priimti arba atmesti darbuotojo atostogas. Jei darbdavys atmeta FMLA, jie privalo pateikti ją raštu per dvi dienas. Kai atostogos suteikiamos darbuotojui, visi sprendimai yra galutiniai, o bendrovė negali atsisakyti šios atostogos.

Darbdaviams taip pat neleidžiama pasiteirauti išsamią informaciją, susijusią su darbuotojo sprendimu išvykti į atostogas, jei darbuotojas nenori nurodyti. Darbdaviai gali paprašyti tik gydytojo pastabų, kad jų darbuotojas negalės dirbti tokį laiką.

Darbdaviai taip pat gali paklausti apie laiką, kurį darbuotojas tikisi grįžti į darbą. Darbdaviai turi teisę prašyti medicinos pažymėjimo iš sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo ir darbuotojas turi tai pateikti per 15 dienų nuo FMLA prašymo gavimo. Darbdaviai taip pat gali paprašyti antrosios kvalifikuotos gydytojo nuomonės, jei yra pagrindo abejoti, ar darbuotojas turi rimtą būklę, kuri pateisina atostogas.

Darbdavių reikalavimai ir galimybės

Prieš darbuotojui grįžus iš atostogų, darbdavys gali paprašyti, kad darbuotojas gautų medicininę fizinę būklę ir būtų tinkamas atlikti pareigų atestavimą. Šiam tikslui taip pat gali būti naudojamas profesinės medicinos centras.

FMLA atostogų metu darbdavys vis tiek gali reikalauti, kad darbuotojai bendrautų telefonu ir el. Paštu. Darbuotojai turėtų atsakyti per pagrįstą laiką ir periodiškai atnaujinti. Tačiau darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo pareigas.

Nors darbdaviai FMLA laikotarpiu privalo teikti darbo vietoje saugomas atostogas, jie neturi turėti to paties darbo vietos darbuotojui atviro darbo vietoje ir gali pakeisti tokį patį darbo užmokestį ir panašias pareigas, kurias darbuotojas gali atlikti grįžęs į darbą. Tai leidžia darbdaviams tęsti veiklą, o darbuotojui ar jo šeimos nariui nebereikia priežiūros.

Darbo ir darbo užmokesčio departamentas administruoja ir prižiūri FMLA visose JAV valstybėse. Visos FMLA gairės ir plakatai turi būti skelbiami viešoje vietoje, kurioje visi darbuotojai gali juos perskaityti.