7 priežastys, kodėl jūs nuolat pradėjote dirbti

Ar jūs nuolat šaudote, o nežinote, kodėl tai vyksta? Turi būti, kad visi jūsų buvę bosai buvo pralaimėtojai arba kad tu tiesiog pasisekė, ar ne? Hmmm. Tai tikriausiai ne taip. Jei negalite išlaikyti darbo, gali būti daugiau nei blogų viršininkų ar nelaimingų atsitikimų. Gali būti naudinga išsiaiškinti, kodėl.

Dauguma žmonių karjeros metu yra atleistos bent kartą, bet tie, kuriems jis kartojasi, gali gauti rimtą savęs patikrinimą. Sąžiningai apžiūrėkite savo elgesį ir paklauskite savęs, ar gali būti kaltinama bent dėl ​​kai kurių jūsų darbo vietų praradimo. Tik po to, kai tai padarysite, galite imtis veiksmų pakeisti modelį.

Aptarkime keletą dalykų, kurie gali sukelti jums galimybę atleisti:

1. Prastas darbo našumas

Ar didžiuojamės savo darbu, ar tiesiog norėtumėte kirsti kitą dalyką iš savo darbų sąrašo? Jei užduočių atlikimas kuo greičiau yra svarbesnis už apsisukimą aukštesniame darbe, galbūt tik radote problemos šaknį. Dauguma viršininkų nenori vertinti darbuotojų, kurie nesiekia tobulumo. Pakankamai paprasta rasti ką nors kito. Jei jūsų darbas yra aplaistytas arba padarysite daug klaidų, būtina tobulinti savo darbo etiką.

2. Nesugebėjimas atlikti pagrindinių užduočių

Techniniai įgūdžiai, kurie leidžia jums atlikti savo darbą, gali būti pavyzdiniai, tačiau, jei nežinote, kaip atlikti pagrindines užduotis, kurios užtikrina darbo vietų kolibrią, problema gali būti horizonte. Viršininkai turi teisę daryti prielaidą, kad jų darbuotojai gali atlikti paprastus dalykus, pavyzdžiui, atsakyti į telefoną, pateikti pristatymus ir sudaryti profesionalų el. Laišką.

3. Terminų nesilaikymas

Jei negalite atlikti darbo taip greitai, kaip reikalauja jūsų darbas, tai turės neigiamą poveikį. Praleisti terminai gali būti brangūs jūsų darbdaviui. Klientai nemėgsta būti laukiami. Laimei, jūsų laiko valdymo įgūdžių tobulinimas gali padėti išspręsti šią problemą. Sužinokite, kaip nustatyti prioritetus savo darbui ir deleguoti užduotis bendradarbiams, jei leidžiama. Taip pat venkite atidėliojimo. Darbo nutraukimas niekam nepadės. Galų gale turėsite tai padaryti.

4. Jūs nesate kartu su savo bendradarbiais

Ar visada susiduriate su nesutarimais su savo kolegomis? Kai jos darbuotojai nesutampa vienas su kitu, organizacija kenčia. Žmonės bus išsiblaškę iš savo darbo, galiausiai sumažės našumas. Kai jūsų viršininkas ieško problemos šaknų, jūsų darbas bus pavojingas. Nereikia mylėti visų savo darbo vietoje - jums net nereikia jiems patikti, bet norėdami išlaisvinti, stenkitės turėti gerus darbo santykius su visais savo kolegomis.

5. Pykčio valdymo problemos

Jei labai greitai prarandate savo temperamentą ir negalite valdyti savo pykčio darbe, jūsų viršininkas gali jus matyti kaip atsakomybę. Yra per daug naujienų, rodančių, kaip nekontroliuojamas pyktis gali išplisti į fizinį smurtą. Pasak JAV profesinės sveikatos ir saugos administracijos (OSHA), kiekvienais metais beveik 2 milijonai amerikiečių praneša, kad jie yra smurto darbe aukos. Dar daugiau atvejų nepranešama (OSHA. Smurtas prieš darbo vietą.). Ieškokite profesionalios pagalbos, jei negalite savarankiškai patikrinti savo nuotaikos.

6. Jūsų neigiamas požiūris

Bosai nemėgsta neigiamo darbo vietos dėl to, kad jis yra infekcinis. Jis greitai plinta iš vieno darbuotojo į kitą ir kenkia darbo vietos moralei. Vienas iš būdų, kaip jūsų vadovas gali nustoti tai atsikratyti šaltinio. Net jei jūsų skundai yra teisėti, nepranešite nenutrūkstamai. Vietoj to, kad būtų laikomasi šūkio „kančia myli kompaniją“, ieškokite būdų, kaip pagerinti sąlygas jūsų darbo vietoje ir vengti visų kitų.

7. Nenoras imtis sunkių projektų

Ar atsisakote pernelyg sudėtingų užduočių? Nepraleiskite galimybės įrodyti savo vertę organizacijai. Vietoj to, atlikite sudėtingas užduotis, kurios parodo jūsų stipriąsias puses. Parodykite, kad esate nepatenkinti iššūkiais ir nori išmokti naujų įgūdžių. Kai kartais turite atsisakyti užduoties, išmoksite teisingą kelią savo viršininkui. Bet to nedarykite, nebent yra puiki priežastis. Pvz., Atsisakykite priskyrimo tik tuo atveju, jei pridėsite jį prie jau supakuoto tvarkaraščio, kad jūs negalėsite atlikti aukštesnio prioriteto darbo.