Priežastys, kodėl jūs negavote darbo

Atmetimas yra neišvengiama darbo paieškos dalis. Už kiekvieną darbą, kurį nuvažiavote, bus daug daugiau. Kartais net neaišku, kodėl neturėjote darbo.

Galite kreiptis dėl daugelio darbo vietų, šimtų kai kuriais atvejais ir niekada negirdėti apie savo paraišką. Jei esate laimingas, galite gauti atmetimo laišką arba el. Laišką. Jei nesate, darbdavys neatsakys. Arba galite interviu už darbą ir gauti atmetimą, nors atrodė, kad viskas vyko tikrai gerai.

Tai gali būti viena iš daugelio priežasčių, kodėl neturėjote darbo, ir gali būti sunku išsiaiškinti, kas jums kainavo galimybę samdyti. Jūs galite paklausti įdarbintojo, kodėl nesirinkote ir kartais gausite reikšmingų atsiliepimų. Tačiau beveik visais atvejais apklausos dalyviai neatsakys į užklausas dėl grįžtamojo ryšio arba pateiks tokį pagrindą: „Nors buvote stiprus kandidatas, mes radome kažką, kuris buvo labiau kvalifikuotas“.

10 geriausių priežasčių, dėl kurių neatsakėte į pokalbį

1. Ar buvo kvalifikuotas darbas? Ar jūsų fonas atitiko darbo kvalifikaciją? Konkurencinėje darbo rinkoje kandidatai, kurie tiksliai arba labai tiksliai atitinka darbo reikalavimus, gaus interviu.
2. Ar jūsų paraiška buvo baigta? Ar pateikėte visą informaciją, reikalingą darbo paraiškoje?
3. Ar padarėte klaidą savo paraiškoje? Ar visos paraiškos pateikimo datos buvo nurodytos jūsų paraiškoje? Ar pateikėte tikslią informaciją apie atlyginimą? Ar palikote visą informaciją, kuri turėjo būti įtraukta? Kai kurie darbdaviai tikrina įsidarbinimo istoriją prieš planuodami interviu. Tai yra viena iš priežasčių, kodėl svarbu tiksliai užbaigti savo darbo paraiškas.

1. Ar taikėte savo atnaujinimą? Ar jūsų atnaujinimas demonstruoja įgūdžius ir pasiekimus, susijusius su jūsų tiksliniu darbu? Ar aišku, kaip jūs pridėjote vertę savo ankstesnėse darbo vietose, stažuotėse, akademiniuose projektuose ir savanorių darbe?
2. Ar jūsų darbas organizuojamas kad svarbiausias turinys būtų arti viršaus ir jį galėtų lengvai rasti skaitytojas?
3. Ar jūsų motyvacinis laiškas buvo nukreiptas į konkrečios darbo, kurį prašėte, reikalavimus? Ar paaiškinote, kad turėjote norimų įgūdžių, patirties ir žinių, kad atliktumėte darbą?

1. Ar jūsų motyvacinis laiškas buvo pakankamai ilgas padaryti įtikinamą atvejį, bet ne taip tankiai, kad samdomasis darbuotojas sušvelnino. Idealiu atveju jūsų laiškai turėtų būti nuo trijų iki penkių dalių, o nė viena iš šių dalių neturi būti ilgesnė nei aštuonios eilutės. Būtinai palikite baltą erdvę tarp dalių.
2. Ar visi jūsų paraiškos dokumentai buvo klaidingi ir gerai parašyti? Ar paprašėte kitų peržiūrėti ir koreguoti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką?
3. Ar mobilizavote savo tinklą rasti kontaktus savo tikslinio darbdavio viduje, kurie jums gali duoti gerą žodį?

1. Ką pasakė jūsų nuorodos? Jei jūsų buvo paprašyta pateikti nuorodas į darbą, darbdavys galėjo pasitikrinti su jais prieš planuodamas pokalbį. Svarbu žinoti, kad jūsų nuorodos suteiks jums gerą rekomendaciją.

Top 10 priežasčių, dėl kurių po pokalbio nepadarėte darbo

Kartais interviu suklysta. Galite padaryti interviu klaidą, kuri gali jums kainuoti antrą pokalbį ar darbo pasiūlymą. Net jei apklausėte gerai, gali būti ir kitų kandidatų, kurie atliko geresnį darbą arba buvo labiau kvalifikuoti.

Štai keletas priežasčių, kodėl negalite gauti darbo pasiūlymų.

1. Ar jūs tinkamai apsirengėte? Pirmieji įspūdžiai reiškia daug, o jei jūs neturite apsirengęs reikiamu interviu drabužiu, tai gali jums kainuoti darbą, kol netgi pateksite į pokalbių kambarį.
2. Ar buvote laiku ir mandagūs visiems, su kuriais sutikote? Manierai yra svarbūs ir vėluoja interviu ar grubus registratoriui gali jums kainuoti. Įsitikinkite, kad esate susipažinę su tinkamu darbo interviu etikete, prieš išvažiuodami iš durų.
3. Ar perteikėte tikrą entuziazmą darbui pokalbio metu? Visi lygūs, darbdaviai dažnai samdo labiausiai motyvuotus kandidatus, kurie, jų manymu, labiausiai investuotų į darbą.

1. Ar tyrėte įmonę? Ar turite laiko, kad kuo daugiau sužinotumėte apie bendrovę ir darbą, kurį ketinate apsvarstyti? Darbdaviai tikisi, kad atliksite savo namų darbus.
2. Ar pasiruošėte pokalbiui? Ar esate pasiruošę atsakyti į interviu klausimus? Ar turite klausimų, kurie pasirengę paklausti interviu?
3. Ar pasidalinote nuo šešių iki devynių priežasčių, kodėl turėtumėte pasamdyti ir paremti šiuos teiginius su konkrečiais pavyzdžiais, kaip sėkmingai naudojote šiuos turtus ankstesnėse pareigose?

1. Ar sukūrėte teigiamą ryšį su jūsų interviu (-ais)?
2. Ar rodėte pasitikėjimo orą nesugadintas ar pasitikintis savimi?
3. Ar pokalbio pabaigoje paaiškinote kad norėjote pereiti į atrankos procesą? Arba, jei tai buvo galutinis pokalbis, kad tikrai norėjote darbo?
4. Ar jūsų tolesni veiksmai greitai padėkojo elektroniniu paštu arba laišku kuris aiškiai parodė jūsų susidomėjimą darbu ir trumpai apibendrino, kodėl jūs manėte, kad ši pozicija yra puikiai tinkama?

Atmetimas įvyksta

Nepamirškite, kad galėtumėte padaryti viską, kas teisinga, ir vis tiek nedirbkite. Visai įmanoma, kad pristatėte save geriausiu įmanomu būdu ir kad jį sumušė neeilinis kandidatas, kuris ką tik pasiūlė daugiau darbdaviui.

Jei nustatėte, kad pozicija yra tinkama, ir jūs padarėte viską, kad padarytumėte įspūdį interviu, tuomet viskas, ką galite padaryti, siekia kuo daugiau kitų variantų ta pačia veiksminga tvarka.

Atmetimas iš tikrųjų gali būti geras dalykas ilgainiui. Jei kompanija nemanė, kad esate geriausias kandidatas į darbą, jis galėjo būti jums netinkamas. Vietoj to, kad praleidžiate per daug laiko, apgailestaudami dėl darbo, kurio nepadarėte, pereikite prie kitos galimybės. Anksčiau ar vėliau būsite pirmenybę teikiantis kandidatas.

Kaip įjungti po to, kai buvo atmestas

Siekiant išmokti iš šios sudėtingos patirties ir patobulinti darbo paieškos metodus, svarbu apsvarstyti visus jūsų darbo paieškos ir pokalbio proceso aspektus. Per kiekvieną žingsnį nuo telefono ekrano iki pokalbio sekimo, gali būti, kad galėsite nustatyti, kur jūsų darbo paieška yra užsikimšusi.

Jei kyla problemų išsiaiškinti, kodėl nesate įdarbintas, gali būti naudinga įtraukti į karjeros konsultantą, draugą ar profesionalų ryšį savo interesų pramonėje, kai atliekate šį vertinimą. Jie gali pasiūlyti tam tikrą perspektyvą.