Pakrančių apsaugos Fraternizacijos politika

Jungtinių Amerikos Valstijų pakrančių apsaugos broliškumo politika pateikiama pakrantės apsaugos personalo vadovo 8 skyriuje COMDTINST 1000.6A.

Bendrosios politikos

Pakrančių apsaugos tarnyba pritraukia ir išlaiko aukštos kvalifikacijos žmones, turinčius bendrų garbės, pagarbos ir atsidavimo pareigoms vertybes. Šios vertybės įtvirtina mūsų kultūros ir paslaugų normas ir tarnauja kaip bendras mūsų tarpasmeninių santykių pagrindas pakrančių apsaugos tarnyboje.

Mes bendradarbiaujame, bendraujame ir dirbame kartu kaip komandos, kad galėtume atlikti savo misijas. Iš tiesų misijos sėkmė priklauso nuo teigiamų, profesinių santykių su mūsų darbuotojais ugdymo. Abipusės pagarbos ir pasitikėjimo aplinka įkvepia komandinį darbą, užtikrina vienodą požiūrį ir suteikia nariams galimybę tobulėti.

Profesionalūs tarpasmeniniai santykiai visada pripažįsta karinį rangą ir sustiprina pagarbą valdžiai. Geri lyderiai supranta, kad turi būti laikomasi nešališkumo ir objektyvumo. Tarpasmeniniai santykiai, keliantys net nesąžiningumo suvokimą, kenkia geram vadovavimui ir karinei disciplinai.

Pakrančių apsaugos tarnyba rėmėsi papročiais ir tradicijomis, siekdama nustatyti tinkamo elgesio ribas tarpasmeniniuose santykiuose. Tinkama socialinė sąveika skatinama stiprinti vieneto moralę ir esprit de corps. Tinkamas elgesys tarp senjorų ir jaunimo, ypač tarp pareigūnų ir įdarbintų darbuotojų, stiprina komandinį darbą ir stiprina pagarbą valdžiai.

Ilgalaikiai papročiai ir tradicijos, įgaliotieji pareigūnai, įskaitant garbės pareigūnus, turi vadovavimo pareigas visame tarnyboje. Panašiai ir vyresnieji pareigūnai (E-7 iki E-9) turi išskirtinį vadovavimo vaidmenį, ypač jų priskirtų komandų. Abi jos vadovauja ne tik tiesioginei vadovavimo grandinei, bet ir platesniam Paslaugos spektrui. Dėl šių plataus masto vadovavimo pareigų santykiai, kuriuose dalyvauja pareigūnai ar vyresnieji pareigūnai, turi būti atidžiai stebimi.

Profesinės aplinkos palaikymas

Pakrančių apsaugos politika yra išlaikyti profesinę darbo aplinką, kuri skatintų abipusį pagarbą tarp visų darbuotojų ir kurioje sprendimai, turintys įtakos darbuotojams, išvaizdos ir aktualumo pagrindu, pagrįsti patikimais vadovavimo principais. Vadovaujantiems pareigūnams, atsakingiems pareigūnams ir prižiūrėtojams turėtų būti sukurta aplinka, kuri skatintų teigiamą visų darbuotojų sąveiką per švietimą, žmogiškųjų ryšių mokymą ir pagrindinių vertybių laikymąsi.

Pakrančių apsaugos politika tarpasmeniniams santykiams buvo sukurta taip, kad būtų kuo labiau neutralus lyčių atžvilgiu. Tačiau šis požiūris gali užgožti vieną svarbų klausimą: pagrindinį principą, kad tarpasmeninė veikla, kuri yra tinkama tarp vyrų ar moterų, taip pat yra tinkama tarp vyrų ir moterų. Teigiama socialinė vyrų tarpusavio sąveika pasirodė esanti naudinga asmenims ir organizacijai praeityje, o moterims turėtų būti sudarytos vienodos galimybės dalyvauti šioje veikloje.

Moterys negali būti izoliuotos ar izoliuotos nuo tinkamos profesinės ir socialinės veiklos, jei pakrančių apsaugos tarnyba turi naudos iš visų jų įnašų matavimo.

Kai žmonės dirba kartu, kyla įvairių rūšių santykiai. Profesiniai santykiai kartais tampa asmeniniais santykiais. Paslaugų užsakymas pripažįsta, kad asmeniniai santykiai, neatsižvelgiant į jų lytį, yra priimtini, jei jie nėra arba iš tikrųjų, nei išvaizdos:

1. kelia pavojų narių nešališkumui, t
2. pažeisti nario rangui ar pareigai būdingą autoritetą,
3. dėl to nariai netinkamai naudoja santykius asmeninei naudai ar naudai, arba
4. pažeisti baudžiamąjį UCMJ straipsnį.

Tarpasmeninių santykių įvairovė neleidžia išvardyti visų konkrečių situacijų, su kuriomis gali susidurti nariai ir komandos. Nors kai kurios situacijos yra aiškiai pastebimos, o tinkami veiksmai yra lengvai atpažįstami, kiti yra sudėtingesni ir nesudaro paprastų sprendimų. Vertinant tarpasmeninius santykius reikia, kad visi darbuotojai būtų teisingi. Veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti vertinant santykių tinkamumą, yra šie:

1. organizaciniai santykiai tarp asmenų: ar vienas narys gali daryti įtaką kito personalo darbuotojams ar drausminiams veiksmams, priskyrimams, išmokoms ar privilegijoms
2. santykinis asmenų statusas ir statusas: bendraamžiai, pareigūnas / priskirtas asmuo, CPO / jaunesnysis, prižiūrėtojas / pavaldinis, karinis / civilinis, instruktorius / studentas; ir
3. santykių pobūdis (pvz., asmeninis, romantiškas, santuokinis).

a) Asmeniniai santykiai: ne intymi, ne romantiška dviejų ar daugiau žmonių (tos pačios lyties) asociacija, pavyzdžiui, atsitiktinis lankymasis poilsiui ar pramogoms (filmai, rutuliniai žaidimai, koncertai ir kt.) arba maitinimas. (Neapima elgesio, kuris pažeidžia UCMJ.)

b) Romantiški santykiai: lytinis seksualinis ar įsimylėjęs santykis. (Neapima elgesio, kuris pažeidžia UCMJ.)

c) Nepriimtini santykiai: Netinkamas ir neleidžiamas pagal Paslaugų politiką. Rezoliucija paprastai yra administracinė. Ryšys turi būti nutrauktas arba kitaip išspręstas, kai jis bus pripažintas.

d) Draudžiami santykiai: pažeidžia UCMJ. Sprendimas gali būti administracinis, baudžiamasis arba abu, kai to reikalauja aplinkybės.

Romantinių santykių politika

Santykiai tarp lytinių linijų, gali išsivystyti į romantiškus santykius ir netgi sukelti santuoką. Santykiai, įskaitant santuoką, nepažeidžia paslaugų politikos, nebent santykiai ar narių elgesys neatitinka šiame skyriuje nustatytų standartų, elgesio standartų, nustatytų vienodame karinio teisingumo kodekse (UCMJ), ar kiti reglamentai.

Romantiniai santykiai tarp narių yra nepriimtini, kai:

1. nariai turi prižiūrėtojo / pavaldžių santykių (įskaitant periodinę pareigų skyriaus priežiūrą arba nuolatinį personalą), arba. t
2. nariai yra paskirti į tą patį mažos pakrantės vienetą (mažiau nei 60 narių), arba
3. nariai priskiriami tai pačiai pjaustytuvui, arba
4. santykiai pasireiškia darbo aplinkoje tokiu būdu, kuris trukdo veiksmingai vykdyti kasdienę veiklą. Operacijų pobūdis ir personalo sąveika pjaustytuvuose ir smulkiuose krantuose leidžia romantiškiems santykiams tarp narių, priskiriamų tokiems vienetams, lygiavertį vadovavimo grandinės santykiams ir todėl nepriimtina. Ši politika taikoma nepriklausomai nuo rango, lygio ar pozicijos. Ši politika taikoma aktyviai veikiantiems rezervistams, kurie yra ar ne.

Nepriimtini romantiški santykiai tarp vyriausiųjų mažųjų pareigūnų (E-7/8/9) ir jaunesniųjų darbuotojų (E-4 ir žemiau).

Pakrančių apsaugos politika draudžia tokius santykius ar elgesį, nepriklausomai nuo dalyvaujančių asmenų rango, rango ar padėties:

1. Dalyvauti seksualiai intymiame elgesyje bet kuriame pakrančių apsaugos laive arba bet kurioje pakrantės apsaugos tarnybos kontroliuojamoje darbo vietoje.
2. Romantiniai santykiai už santuokos ribų tarp užsakytų pareigūnų ir įdarbintų darbuotojų. Šioje dalyje pakrančių apsaugos akademijos kariūnai ir pareigūnų kandidatai (tiek OCS, tiek ROCI) laikomi pareigūnais.
3. Asmeniniai ir romantiški mokymo instruktorių ir mokinių santykiai.

Tarnybos nariai, susituokę su Tarnybos nariais arba kitaip glaudžiai susiję (pvz., Tėvas / vaikas, broliai / seserys), privalo išlaikyti reikiamą pagarbą ir dekoraciją, dalyvaudami oficialiuose kariniuose santykiuose tarp jų, kai jie yra pareigoje arba viešai. Nariai, susituokę su nariais arba kitaip glaudžiai susiję, negali būti priskiriami tai pačiai pavaldumo grupei.

Priimtini ir nepriimtini santykiai

Tinkamų asmeninių santykių pavyzdžiai:

1. Du įgulos nariai eina į kartotinį filmą, vakarienę, koncertą ar kitą socialinį renginį.
2. Nariai, kurie kartu vykdo arba dalyvauja sveikatingumo ar rekreacinėje veikloje.

Nepriimtinų santykių pavyzdžiai:

1. Priežiūros ir pavaldiniai privačiame versle kartu.
2. Romantinių santykių prižiūrėtojai ir pavaldiniai.

Nepriimtino elgesio pavyzdžiai:

1. Priežiūros ir pavaldūs lošimai kartu.
2. Nariai skolina ar skolina pinigus už bet kokį pelną ar naudą.
3. Dovanų suteikimas ar priėmimas, išskyrus vardinės vertės dovanas ypatingomis progomis.
4. Mokesčių sąrašų ar darbo grafikų keitimas vieno ar daugiau narių naudai santykiuose, kai kitiems komandos nariams nėra suteiktas tas pats dėmesys.

Fraternizacijos politika

Fraternizacija apibūdina baudžiamąjį draudimą dėl tam tikro elgesio tarp pareigūnų ir įdarbinto personalo, nustatyto UCMJ. Tarpasmeniniai ryšiai tarp pareigūno ir įdarbinto personalo ir broliškumo nėra sinonimai. Fraternizacija netaikoma tik vyrų ir moterų santykiams, bet daug platesniam netinkamo elgesio spektrui. (Nors tai nėra išsamus sąrašas, žr. Pirmiau). Kovos su nusikalstamumu nusikaltimo elementai, nurodyti teismo kanceliarijos vadove, pateikiami šio straipsnio 1 dalyje.

Tarnybos papročiai priima asmeninius ryšius tarp pareigūno ir įdarbinto personalo, nepriklausomai nuo lyties, jei jie nepažeidžia aukščiau nurodytų nuostatų. Santykiai, prieštaraujantys šioms nuostatoms, pažeidžia tarnybos papročius.

Tarnybos papročiai draudžia romantiškus santykius už santuokos ribų tarp pareigūnų ir įdarbintų darbuotojų. Tai apima tokius santykius su kitų karinių tarnybų nariais. Pareigūnas / įdarbinti romantiški santykiai kenkia autoritetui, kuris yra būtinas pakrančių apsaugos tarnybai vykdyti savo karinę misiją, pagarba.

Tarnybos papročiai priima pareigūną / priskirtas santuokas, kurios atsiranda prieš pareigūno priėmimą. Teisėta santuoka tarp pareigūno ir įdarbinto nario nesukuria prielaidos dėl netinkamo elgesio ar brolijos. Tačiau netinkamas elgesys, įskaitant broliavimą, nėra atleidžiamas ir nesumažinamas vėlesnėmis santuokomis.

Atsakomybė už išvengti nepriimtinų santykių

Visi darbuotojai atsako už tai, kad būtų išvengta nepriimtinų ar draudžiamų santykių. Pirminė atsakomybė tenka vyresniam nariui. Vyresnieji vyresniosios komandos nariai turi rūpintis savo asociacijomis ir užtikrinti, kad jie remtų vadovavimo, geros tvarkos ir drausmės grandinę.

Darbuotojai, patys dalyvaujantys ar planuojantys nepriimtinus santykius, turėtų pranešti apie situaciją ir kreiptis į savo vadovą, vadovaujantį pareigūną, atsakingą pareigūną, vadovaujantį patarėją arba pakrančių apsaugos kapelioną. Bet kokie galimi konfliktai su Pakrančių apsaugos politika turėtų būti nedelsiant sprendžiami. Tikimasi, kad komandos padės nariams suprasti pakrančių apsaugos politikos reikalavimus ir išspręsti konfliktus. Dėl nepriimtino santykio su ankstyvuoju vadovavimo dėmesiu padidės ankstyvos, teigiamos rezoliucijos galimybė.

USCG reglamentai specialiai atsako už vadovaujančius pareigūnus ir pareigūnus, atsakingus už jų vadovavimo saugumą, efektyvumą, drausmę ir gerovę. Jie turėtų nedelsdami imtis atitinkamų veiksmų elgesiui, kuris neatitinka šio skirsnio nuostatų.

Tarpasmeniniai santykiai, susiję su Akademijos ir mokymo centro darbuotojais ir studentais, yra ypač jautrūs vyresniojo nario piktnaudžiavimui. Akademijos viršininkas ir mokymo komandų vadovaujantys pareigūnai gali išduoti vietines direktyvas, kurios toliau riboja ar draudžia tokius santykius, kurie, jų manymu, yra tinkami. Akademijos viršininkas gali išduoti papildomus reglamentus, susijusius su kariūnų santykiais, įskaitant kai kariūnai yra mokymo situacijose, esančiose kituose pakrančių apsaugos padaliniuose.

Nepriimtinų santykių sprendimas

Bendra

Siekiant išvengti nepriimtinų asmeninių santykių, suinteresuoti visi suinteresuoti asmenys. Mokymas, konsultavimas ir administraciniai veiksmai padeda užkirsti kelią nepriimtiniems asmeniniams santykiams arba sumažinti neigiamą poveikį, kai atsiranda nepriimtini santykiai. Pageidautina skubiai išspręsti žemiausią lygį.

Mokymas

Siekiant išvengti nepriimtinų ir draudžiamų tarpasmeninių santykių, reikia, kad darbuotojai aiškiai suprastų pakrančių apsaugos politiką ir jos taikymą. Vieneto mokymo programa yra idealus forumas šiam tikslui pasiekti. Mokymai „FRATERNIZACIJOS IR TARPUSINIAI SANTYKIAI“ vyksta visais pareigūnais ir įdarbintuose stojimo punktuose ir mokymuose, kuriuose dalyvauja gyventojai (vadovavimo mokykla, „A“ ir „C“ mokyklos ir kt.). Labai rekomenduojama mokyti kitus padalinius.

Konsultavimas

Ankstyvas konsultavimas dažnai gali išspręsti galimas problemas, susijusias su santykių ypatumais ir tinkamais veiksmais, siekiant užtikrinti, kad santykiai vystytųsi taip, kad atitiktų tarnybos papročius. Konsultavimas gali būti neformalus ar formalesnis, įskaitant rašytinius administracinių pastabų dokumentus (CG-3307 forma) arba administracinį nepasitikėjimo raštą. Konsultavimas gali apimti tiesioginį nurodymą nutraukti santykius.

Personalo perskirstymas

Nariai gali paprašyti, arba komanda gali rekomenduoti perduoti klausimą, susijusį su abejotinais santykiais. Tačiau perkėlimas nėra pageidaujamas variantas. Kranto apsaugos tarnyba neprivalo perskirstyti personalo dėl narių pageidavimų arba remiantis tik santykiais. Jei persiuntimas nėra galimybė, nariai gali būti nukreipti nutraukti santykius.

Vertinimai

Kai nariai nepalankiai reaguoja į konsultavimą, komentarus ir pareigūnų ženklus ir įdarbintus vertinimus, gali būti tinkama.

Kiti administraciniai veiksmai

Kaip nurodyta, komandos gali rekomenduoti atskirti, pašalinti arba atšaukti pažangos rekomendacijas, paskyrimą į kitą statusą arba akcijas.

Drausminis veiksmas

Neteisminė bausmė arba teismo kova gali būti susijusi su brolizmu ar kitais neteisėtais ar draudžiamais santykiais ar elgesiu.