Nelaimių oro sąlygų ar verslo skubios praktikos

Nacionalinėms tragedijoms, pvz., Uraganams „Katrina“ ir „Sandy“, žemės drebėjimams, rimtiems gaisrams ir bet kokiems kitiems įvykiams, kurie naikina darbuotojų namus ir pragyvenimą, reikia tinkamo atsako iš darbdavių.

Dar mažesni klausimai, pvz., Sniego pėdos ar dujos, elektros energijos praradimas arba potvynis, gali padaryti realų darbuotojų fizinį buvimą darbe sunku arba neįmanoma, kartais ir dienas. Be šių įvykių poveikio darbuotojams, jie taip pat gali turėti įtakos verslo ar organizacijos gebėjimui likti atviri ir aptarnauti klientus.

Galiausiai, nepalankus oras ar kitos verslo situacijos turi įtakos ne tik darbuotojui, bet ir darbuotojo šeimos nariams. Daugeliu atvejų ekstremalių situacijų mokyklose, dienos priežiūros įstaigose, slaugos ir kitose tarnybose darbuotojai taip pat naudojasi.

Ką darbdaviai turi galvoti apie avarinę situaciją

Todėl darbdaviai turi pagalvoti apie galimus avarinius įvykius, kurie galėtų sutrikdyti jų sugebėjimą atidaryti. Jie turi parengti politiką dėl to, ką darbuotojai gali tikėtis, kai blogas oras neleis dirbti. Labiau būtų pasiruošti, nei bandyti nustatyti avarijos atveju politiką.

Darbdaviai turi teisinius įsipareigojimus darbuotojams, jie taip pat turi santykių, moralinių ir etinių įsipareigojimų darbuotojams. Daugelis darbuotojų mano, kad nelaimės atveju darbdavys turėtų padengti visas susijusias išlaidas. Tai ne visada įmanoma.

Konkretūs ekstremalių situacijų pavyzdžiai ir blogos oro sąlygos

Pavyzdžiui, jei darbuotojas praleidžia tris savaites, nes jo namai buvo užtvindyti ir be galios, ar teisinga manyti, kad darbdavys mokės darbuotojui už ilgesnį laiką? Žinoma ne. Darbuotojui reikės naudoti apmokamą laiką, atostogų laiką arba kreiptis dėl pratęstos nemokamos atostogos.

Kita vertus, tais atvejais, kai darbdavys negali atverti verslo, tikslinga paprašyti darbdavių prisiimti dalį išlaidų, kad išlaikytų santykius su savo darbuotojais? Visiškai. Tačiau net ir tokiomis aplinkybėmis darbdavys ilgesniam laikui negalės sau leisti mokėti ne dirbantiems darbuotojams.

Lėšų mokėjimo darbuotojai, užtikrinantys darbuotojų darbo saugumą

Darbdavys turi subalansuoti mokamus darbuotojus su būtinybe užtikrinti, kad minėti darbuotojai vis dar turės darbą, kai verslas vėl atidarys veiklą, jei įmonė negaus pinigų iš klientų.

Taigi, blogos oro sąlygos turi nustatyti lūkesčius, pateikti subalansuotą požiūrį į darbuotojų kompensacijas, mažinti riziką tiek darbdaviams, tiek darbuotojams ir pateikti teisingą sprendimą ekstremalių situacijų atveju.

Nenumatytas oras ir kita ekstremaliosios situacijos politika turėtų būti ištirti, sukurti, perduoti ir pasirašyti iš anksto dėl bet kokio blogo oro ar kitų avarinių įvykių. Kai darbuotojai žino, ko tikėtis, jie gali planuoti ir jaustis tikri dėl darbdavio numatomų veiksmų. Tai skatina pasitikėjimo aplinką.

Ankstesnės rekomendacijos apėmė tai, ką darbdaviai turi atlikti teisėtai, kai sniego diena, lietaus diena ar kita nepaprastoji padėtis paveikia jų darbuotojų gebėjimą dirbti. Jūs norite įsitikinti, kad jūs vykdote teisinius įsipareigojimus, susijusius su darbuotojų apmokėjimu.

Įgyvendinti nepalankias oro sąlygas ir kitą ekstremalių situacijų politiką

Šios rekomendacijos yra bloga oro politika, kuri informuoja darbuotojus apie tai, ko jie gali tikėtis iš savo darbdavio reaguojant į avariją. Šioje politikoje daugiausia dėmesio skiriama sritims, kurias dažniausiai paveiks oro avarinis ar kitas avarinis.

• Įmonės uždarymas;
• Dienos dienos uždarymas;
• Kai darbuotojas negali fiziškai įsidarbinti;
• Kai darbuotojui reikia laiko, kad būtų pataisyta žala ir problemos, kurias sukelia nepaprastoji padėtis, blogas oras ar kita situacija.

Jūs galite pritaikyti šią blogą oro politiką savo organizacijai ir jūsų organizacijos kultūrai, tačiau nepamirškite galimų nelaimių jūsų regione, kai rašote savo politiką. Jūs norėsite pritaikyti šią pavyzdį, kad jūsų organizacija turėtų blogą oro sąlygų politiką.