Ar žinote savo teisinius reikalavimus apie atostogų mokėjimą?

Atostogų darbo užmokestis yra vertinama darbuotojų išmoka, kurią darbdaviai siūlo įdarbinti ir išlaikyti geriausius darbuotojus. Konkuruodamas su kitais darbdaviais, teikiančiais nedidelį arba nemokamą atostogų laiką, darbdavys, kuris siūlo didžiausią atostogų darbo užmokesčio paketą, dažnai laimės talentų karą.

Per kelias savaites iki atostogų, gera idėja peržiūrėti įmonės atostogų darbo užmokestį.

Norite užtikrinti savo konkurencingumą su kitais darbdaviais.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie atostogų mokėjimą

Čia pateikiami atsakymai į dažniausiai užduodamus darbdavių klausimus apie atostogų darbo užmokesčio problemas JAV.

Ar darbdavys turi suteikti darbuotojams atostogas?

Ne. Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdavys suteiktų darbuotojams atostogas, mokamas ar kitokiu būdu, šalyje pripažintų atostogų metu. Šventės taip pat paprastai laikomos įprastomis darbo dienomis. Darbuotojai gauna įprastą darbo užmokestį už laiką, kai jie dirba atostogų metu, jei darbdavys nesuteikia atostogų.

Valstybės lygmeniu teisės aktai, balsavimo iniciatyvos arba teismo sprendimas gali sukurti naujas taisykles dėl darbdavių ir atostogų darbo užmokesčio.

Ar darbdavys privalo laikytis darbuotojų religijos atostogų?

Darbdavys yra įpareigotas užtikrinti tinkamas sąlygas savo darbuotojų religinei praktikai, išskyrus atvejus, kai jis gali įrodyti, kad apgyvendinimas sukeltų pernelyg didelių sunkumų jo verslui. Norint priimti darbuotojus, daugelis darbdavių, be reguliariai planuojamų atostogų, siūlo plaukiojančias atostogas. Tai leidžia darbuotojams atsipalaiduoti dėl religinių stebėjimų, kuriems netaikomas nustatytas atostogų grafikas.

Teismai, sprendžiantys religinio apgyvendinimo klausimą, paprastai sutinka, kad neapmokėtas atostogų laikas gali būti tinkamas apgyvendinimas, nes tai leidžia darbuotojui naudoti atostogų dieną, kad būtų galima stebėti religines atostogas.

Paprastai darbdaviai reikalauja, kad plaukiojančios atostogos būtų priimtos tais pačiais metais, kai jos yra suteiktos, ir neleidžia šioms dienoms perkelti į kitus metus.

Darbuotojai paprastai privalo tinkamai informuoti apie savo ketinimą imtis plaukiojančių atostogų.

Ar atostogų laikas turi būti mokamas?

Neapmokestinamiems valandiniams darbuotojams Nr. Darbdavys neprivalo mokėti valandinių darbuotojų už atostogas atostogų metu. Darbdavys privalo mokėti valandinį darbuotoją tik tuo metu, kai jie faktiškai dirbo.

Jei atleidžiami nuo mokesčių atleidžiami darbuotojai (t. Y. Atlyginami darbuotojai, kurie negauna viršvalandžių), darbdaviai privalo mokėti visą savaitinį atlyginimą, jei jie dirba valandomis per savaitę, kurią atostogos patenka.

Ar darbdavys gali susieti atostogų mokėjimo sąlygas?

Taip. Pavyzdžiui, darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojai dirbtų arba turėtų patvirtintą atostogų statusą - dieną prieš atostogas ir po atostogų, kad gautų atostogų atlyginimą. Darbdavys taip pat gali pareikalauti, kad darbuotojas dirbtų įmonėje tam tikrą laikotarpį, kol jis galės gauti atostogų darbo užmokestį.

Be to, darbdavys gali proraluoti atostogų darbo užmokestį, kuris mokamas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Nesvarbu, kokios sąlygos taikomos atostogų darbo užmokesčiui gauti, jos turėtų būti dokumentuojamos raštu, paprastai darbuotojų vadove.

Ar darbuotojams, dirbantiems atostogose, turinčiuose teisę į premiją?

Ne. Nors paprastai mokama priemoka darbuotojui, kuris dirba atostogų metu, nėra teisinio reikalavimo tai daryti. Darbdavys privalo peržiūrėti mokamus darbuotojus, kurie dirba atostogų metu, kaip dalį savo išmokų paketo.

Ar darbdavys turi pateikti tas pačias atostogų išmokas visiems darbuotojams?

Ne, tol, kol skirtingo požiūrio pagrindas nėra diskriminacinis. Pavyzdžiui, remiantis saugoma klasifikacija, pvz., Amžius, rasė ir kt. Pavyzdžiui, darbdavys gali mokėti atostogas tik visą darbo dieną, o ne ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, ar biuro darbuotojams, o ne darbuotojams, dirbantiems šioje srityje.

Ką daryti, jei atostogos patenka į darbuotojo darbo dieną arba kai verslas uždarytas?

Nors įstatymas nereikalauja, daugelis darbdavių suteikia darbuotojui galimybę išvykti kitą dieną, jei atostogos patenka į darbuotojo darbo dieną. Panašiai daugelis darbdavių per atostogas vyksta praėjusį penktadienį arba kitą pirmadienį, jei atostogos patenka į šeštadienį ar sekmadienį; savaitgaliais darbdavys yra uždarytas.

Ką daryti, jei darbuotojas dirba suspausto darbo savaitę (pvz., Keturios 10 valandų dienos per savaitę)?

Kaip ir darbuotojams, kurie dirba standartinę darbo savaitę, nereikalaujama, kad darbdavys darbuotojui pateiktų suspaustą darbo savaitės tvarkaraštį, kuriame būtų mokama ar neapmokėta atostogų diena. Darbdaviai, kurie naudoja suslėgtą darbo savaitę, paprastai laikėsi vieno iš trijų būdų, kaip gauti atostogų atlyginimą.

• Kai kurie darbdaviai moka tik už atostogas, kurios vyksta darbuotojo reguliariai planuojama darbo diena.
• Kai kurie darbdaviai leidžia darbuotojui užimti pakaitinę atostogas tą dieną, kai priešingu atveju jie turėtų dirbti, jei atostogos patektų į dieną, kai darbuotojas nėra planuojamas dirbti.
• Kai kurie darbdaviai pageidauja, kad darbuotojai, dirbantys suspausto darbo savaitę (ne mažiau kaip keturias dienas per savaitę), mokėtų už atostogas, net jei darbuotojas nėra planuojamas dirbti tą dieną. Tai suteikia darbuotojams papildomą darbo užmokesčio dieną.

Pažymėtina, kad tol, kol darbdavys nuosekliai laikosi savo rašytinės politikos, bet koks darbdavio pasirinktas požiūris yra priimtinas.