Numatomi darbo pasiūlymai su stygomis

Priėmę pasiūlymą dėl darbo, įsitikinkite, kad suprasite visus nenumatytus atvejus, dėl kurių jis gali būti atšauktas vėliau. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės atlieka fono ir nuorodų patikrinimus, ir šie patikrinimai gali būti baigti ne vėliau, kaip gausite pasiūlymą, ar net iki to momento, kai jūs iš tikrųjų pradėsite dirbti. Neigiami tokių patikrinimų rezultatai gali sukelti pasiūlymo atšaukimą arba nutraukti darbą, jei jau pradėjote darbą.

Vienas ypač prieštaringas šios temos variantas - vis daugiau užimtumo kreditų patikrinimų tarp daugelio darbdavių. Mes išsamiai aptariame šį klausimą pagal toliau pateiktą 3 antraštę.

• Klaidingi pareiškimai: Bet kokio neteisingo elgesio su savo gyvenimo aprašymu, darbo prašymu ar įmonės klausimynu pateikimas yra rizikingas. Jei įmonė ją atrado, tai gali lemti pasiūlymo atšaukimą arba atleidimą iš darbo, jei jau pradėjote darbą. Ši rizika ir toliau egzistuoja, net jei jūsų netikras atstovavimas nepastebėtas daugelį metų, ir net jei per tarpinį laikotarpį sudarėte žvaigždžių darbo įrašą.

  Nemaža dalis darbdavių taiko politiką, kuria siekiama, kad darbo ieškantys asmenys naudotųsi melagingais duomenimis, ir veiksmingai neturi jokių jų vykdymo apribojimų. Ironiška, tačiau daugelis kompanijų vilioja pareiškėjus su savo klaidingais vaizdais. Daugeliu atvejų, deja, pagal tokius teiginius samdomi darbuotojai turi mažai arba visai neturi galimybės atlyginti žalos, bent jau nepradėdami potencialiai brangių teisinių veiksmų.

• Suėmimai, įsitikinimai ir teisiniai veiksmai: Bendrovės dažniausiai klausia apie buvusius suėmimus, apkaltinamuosius nuosprendžius ir kitus teisinius veiksmus prieš jus. Mažesni eismo pažeidimai paprastai yra išbraukti iš tokių tyrimų. Atitinkamai, jei turite kokių nors praeities šepečių, galinčių pakenkti jūsų rinkodaros reikalavimams kaip darbo pareiškėjui, kreipkitės į advokatą, kuris specializuojasi darbo teisėje. Taip pat apsvarstykite galimybę oficialiai panaikinti arešto įrašus.

  Jei ieškote darbo kitoje valstybėje nei ta, kurioje gyvenate, įsitikinkite, kad advokatas supranta atitinkamą įstatymą abiejose valstybėse, taip pat taikomus federalinius įstatymus. Turėtumėte tiksliai žinoti, kokias biografines detales galimas darbdavys gali teisėtai teirautis, ir ką turėtumėte daryti, jei jums užduodamas neteisėtas klausimas. Turėkite omenyje, kad darbdavys gali jus atmesti dėl atsisakymo atsakyti į neteisėtą klausimą, naudodamasis pretekstu, kad nesate tinkamas dėl kitų priežasčių.

• Kredito čekiai: Kai kurios įmonės atlieka galimų nuomos kreditų patikrinimus. Nors egzistuoja prieštaringi įrodymai apie savo nuspėjamąją galią, kai kurios įmonės mano, kad žmogus, turintis prastą kredito istoriją, greičiausiai bus probleminis darbuotojas. Jaunesniems pareiškėjams, neturintiems nustatytos kredito istorijos, darbdavys gali naudotis kredito patikrinimais, nes tai gali trukdyti samdyti darbuotojus. Atkreipkite dėmesį, kad egzistuoja politinis judėjimas, kuriuo siekiama apriboti kredito čekių naudojimą kaip atlygį įdarbinant.
• Pirštų atspaudai: Atkreipkite dėmesį, kad daugelis finansų įstaigų pirštuoja visus darbuotojus, kad palengvintų kriminalinius foninius patikrinimus. Tai lemia federaliniai teisės aktai, kuriais paprastai draudžiami finansinių paslaugų sektoriaus žmonės. Kitų pramonės šakų įmonės dėl tų pačių priežasčių gali leisti darbuotojams pirštų atspaudus, jei tai leidžia įstatymai.

• Klaidinga informacija: Fono ir kredito patikrinimai kartais grįžta su klaidinga informacija, dėl kurios jūsų įraše gali būti nepagrįstų trūkumų. Suprasti, ką turite, jei tai atsitinka jums.
• Privatumo pažeidimas: Jei manote, kad būsimasis darbdavys bando įsiskverbti į jūsų asmeninį privatumą nepagrįstai, apsvarstykite, ar norite ten dirbti. Įmonės samdymo praktika dažnai suteikia svarbių patarimų, kaip ji elgiasi su savo darbuotojais.
• Verslo sąlygų keitimas: Bendras nenumatytas atvejis yra tas, kad verslo sąlygos gali labai greitai keistis po to, kai bus pratęstas darbo pasiūlymas. Bendrovė gali pradėti atleisti iš eilės, į kurią įeina tik Jums pasiūlytas darbas. Kita vertus, jūs vis tiek galite dirbti, bet tai gali būti radikaliai skiriasi nuo to, ką manėte. Dėl visų šių priežasčių ir anksčiau paminėtų priežasčių būkite atsargūs, kad kitos galimybės būtų atidarytos tiek ilgai, kiek galite. Visų pirma nepripažinkite kitų darbo pasiūlymų, kol nesate tikri, kad iš tikrųjų gausite tą, kurį pageidaujate.