Asmeninių įgūdžių sąrašas ir pavyzdžiai

Organizacijos siekia kandidatų, turinčių asmeninių įgūdžių ir savybių, reikalingų sėkmingai bendrauti su kitais darbovietėje, ir atlikti užduotis gerai ir laiku. Asmeniniai įgūdžiai leidžia efektyviai bendrauti su kitais, save išreikšti ir valdyti save. Jūsų asmeniniai įgūdžiai formuojasi ne tik kaip jūs dirbate, bet ir kaip tvarkote kasdienį gyvenimą.

Asmeniniai įgūdžiai nėra sunkūs įgūdžiai, kuriuos galite įvertinti ir įvertinti, pvz., Kompiuterių programavimo įgūdžiai ar teisinės žinios. Vietoj to jie yra švelni įgūdžiai - tai nematerialios savybės arba bruožai, kurie yra, jei ne daugiau, svarbūs darbdaviams.

Toliau pateikiami penki aukščiausio lygio asmeniniai įgūdžiai, kuriuos kandidatai turėtų atremti ir demonstruoti būsimiems darbdaviams. Išnagrinėkite kiekvieną poskyrį, kad suprastumėte minkštųjų įgūdžių, kurie pagerins jūsų efektyvumą kiekvienoje kategorijoje.

Kodėl darbdaviai vertina asmeninius įgūdžius

Asmeniniai įgūdžiai yra labai svarbūs jūsų sėkmei bet kokiame darbe. Kažkas, turintis tvirtus įgūdžius, gerai dirba su darbdaviais, darbuotojais, kolegomis, klientais ir pardavėjais. Jie gali aiškiai perduoti idėjas ir gerai klausytis kitų. Kažkas, turintis stiprius asmeninius įgūdžius, išreiškia teigiamą požiūrį į darbą, neatskiriamą sveikos įmonės kultūros dalį.

Apskritai darbdaviai ieško stiprių asmeninių įgūdžių turinčių kandidatų, nes jie daro biurą geresne vieta dirbti ir sėkmingai užbaigia darbą.

Jie taip pat padeda sėkmingai pasiekti savo įmonių rezultatus. Kaip atsakingi darbuotojai, kuriems žmonės gali pasikliauti pagalba, jie atitinka terminus ir atlieka užduotis. Tie, kurie turi stiprių asmeninių įgūdžių, taip pat dažnai yra motyvuoti ir aistringai vertina savo darbą, kuris prisideda prie jų sėkmės.

Kaip naudotis įgūdžių sąrašais

Šiuos įgūdžių sąrašus galite naudoti visą darbo paieškos procesą. Įterpdami savo darbo istoriją įterpkite į savo gyvenimo aprašymą įtrauktus minkštuosius įgūdžius.

Savo motyvacinio laiško kūnui pateikite vieną ar du pavyzdžius, rodančius jūsų asmeninius įgūdžius.

Galiausiai, galite naudoti šiuos įgūdžių žodžius savo interviu. Paruoškite bent vieną trumpą istoriją, kurios metu parodėte kiekvieną iš penkių žemiau išvardytų įgūdžių. Taip pat galite pabrėžti įgūdžius, kurie priklauso kiekvienai kategorijai.

Žinoma, kiekvienam darbui reikės skirtingų įgūdžių ir patirties, todėl atidžiai perskaitykite darbo aprašymą, pabrėždami su juo susijusius įgūdžius.

Penki asmeniniai įgūdžiai

Kritinis mąstymas

Darbdaviai nori, kad darbuotojai, galintys savarankiškai spręsti problemas, naudodami kūrybinį mąstymą ir apgalvotą analizę. Kritiniai mąstytojai yra naudingi visose pramonės šakose - nuo sveikatos priežiūros ir inžinerijos iki švietimo. Žemiau pateikiami įgūdžiai, kuriuos turėtumėte plėtoti, kad taptumėte galingais kritiniais mąstytojais:

• Tikslumas
• Priimta
• Analitinė
• Kūrybiškumas
• Kritinis mąstymas
• Išsami informacija
• Efektyvumas
• Nuošalumas
• Naujoviški
• Loginis mąstymas
• Praktinis
• Tikslus
• Racionalus
• Ištikimas

Problemų sprendimas

Darbdaviai vertina gerus problemos sprendėjus, nes jie veiksmingai ir greitai priima sprendimus ir iš esmės palaiko savo emocijas. Jie renka tiek informacijos, kiek jie gali, ir leiskite intuicijai, logikai ir novatoriškam mąstymui pasiekti geriausią sprendimą. Jie taip pat yra puikūs bendradarbiai ir atviri kitų idėjoms ir nuomonėms.

• Tikslumas
• Prasmingas
• Konfliktų valdymas
• Sprendimų priėmimas
• Diplomatinis
• Etika
• Kuklus
• Įtakos
• Įžvalgus
• Intuityvus
• Klausymas
• Kantrybė
• Perceptive
• Praktinis
• Reali
• Atspindintis
• Komandinis darbas

Lankstus / patikimas

Kaip dvi vertingos savybės, kurios viena kitą papildo, patikimumas ir lankstumas vyksta kartu.

Darbdaviai samdo kandidatus, kurie demonstruoja patikimumą, atsakomybę ir yra patikimesni už daugiau atsakomybės.

Lankstūs darbuotojai gali prisitaikyti prie pokyčių, priimti projektus ne pagal jų taikymo sritį ir prireikus perkelti savo tvarkaraštį. Lankstus ir patikimas darbuotojas taip pat yra pasirengęs padėti kitiems projektams, net jei jie yra nepažįstamoje dėmesio zonoje.

• Atskaitomybė
• Pritaikomumas
• Galima
• Kompetencija
• Dinamiškas
• Naudingumas
• Sąžiningumas
• Lojalus
• Tikslus
• Patikimas
• Atsakingas
• Mokoma
• Patikimas

Tarpasmeniniai įgūdžiai

Tarpasmeniniai įgūdžiai, taip pat žinomi kaip žmonių įgūdžiai, yra susiję su tuo, kaip bendraujate ir bendraujate su aplinkiniais. Darbdaviai nori, kad darbuotojai, kurie galėtų gerai dirbti su savo darbdaviais, kolegomis ir klientais.

Žmonės, turintys bendravimo įgūdžius, taip pat labiau linkę dirbti komandose. Tokių įgūdžių rodymas nustebins jūsų potencialų darbdavį ir gali paskatinti ateities galimybes akcijoms ir kelti. Čia pateikiamas sąrašas tarpasmeninių įgūdžių ir savybių, susijusių su atnaujinimais, motyvaciniais laiškais, darbo paraiškomis ir interviu.

• Išreikšti
• Dėmesys
• Bendradarbiavimas
• Sąžiningumas
• Svarbus
• Empatija
• Skatinimas
• Įskaičiuota
• Vadovavimas
• Valdymas
• Neverbalinė komunikacija
• Profesionalus
• Pagarbiai
• Humoro jausmas
• Nuoširdžiai
• Socialus
• Mokymas
• Mokymas
• Supratimas
• Žodinis bendravimas
• Santykių kūrimas

Motyvuotas

Darbdaviai ieško darbuotojų, kurie yra pozityvūs ir aistringi dėl savo darbo ir yra motyvuoti. Šie asmenys dažniausiai stengiasi įdėti savo darbą ir mokosi iš savo klaidų ir nesėkmių.

• Ambicija
• Įspėjimas
• Garbingumas
• Pasitikėjimas
• Atsidavimas
• Patikimumas
• Nustatymas
• Energija
• Sunkiai dirbantis
• Nepriklausomas
• Gyvenimo įgūdžiai
• Optimizmas
• Teigiamas
• Atsparumas
• Stipri darbo etika
• Produktyvus
• Verslūs
• Vizionierius
• Aistra

Daugiau įgūdžių sąrašų:Užimtumo įgūdžiai, įtraukti į darbą | Įgūdžių įgūdžių sąrašai Įgūdžiai neužduoti savo gyvenimo aprašymo