Karjeros keitimas su tuo pačiu darbdaviu

Kai dauguma žmonių galvoja apie karjeros pokyčius, jie mano, kad „pokytis“ reiškia ne tik naują darbą, bet ir naują darbdavį. Galų gale, tai negali būti karjeros kaita, jei tiesiog pakeisite darbą, bet ne darbdavį, ar ne?

Klaidingas.

Karjeros pokyčiai toje pačioje karjeroje

Jei suskirstysite visas darbo vietas pagal labai plačias kategorijas, tuomet, jei norite pakeisti savo pardavimų karjerą, greičiausiai reikės visiškai išeiti iš pardavimo. Tačiau toks mąstymas nėra tikslus. Pavyzdžiui, kai kurie specialistai gali matyti, kad pardavimai skiriasi nuo pardavimo valdymo ir kad kiekvienas yra jo karjera. Kiti gali manyti, kad IT paslaugų pardavimas yra visiškai kitokia karjera nei IT švietimo ir mokymo klasių pardavimas.

Tiesa ta, kad karjera neapibrėžta pagal pareigų pavadinimą, bet pagal karjeros kryptį, kuri jus veda. Turint omenyje šią apibrėžtį, lengva sutikti, kad galėtumėte pakeisti karjerą, o likti pardavime ir net ir toliau dirbti savo dabartiniam darbdaviui.

Iššūkiai, susiję su besikeičiančiomis karjeromis, bet ne jūsų darbo adresu

Tarkime, kad nuspręsite pakeisti savo karjeros kryptį ir pereiti nuo išorinio pardavimo prie įmonės pardavimų valdymo. Keletas teigtų, kad karjeros pokyčiai, kurių jūs darote, nėra dideli pokyčiai, bet nenuostabu, jei jūsų darbdavys dar ilgai prašo „padėti“ su savo seną karjerą.

Jei gerai veikėte savo išorinėje pardavimo pozicijoje, jūsų išvykimas paliko skylę, kurios užpildymas gali užtrukti. Kadangi jūs vis dar esate įmonės darbuotojas ir tikrai „nepalikote savo darbo“, tiesiog „pakeitėte savo dėmesį“, jūsų senasis vadovas ir galbūt net vyresnysis vadovybė gali paprašyti, kad atliktumėte dvigubą mokestį, kol išeisite skylę visi prijungti.

Tai reiškia, kad jūs negalėsite 100% dėmesio skirti savo naujai pozicijai, kol visiškai neišeisite iš senosios karjeros, o tai reiškia, kad turėtumėte tikėtis, kad dirbsite dar sunkiau, protingiau ir ilgiau, nei jūs paprastai būtų.

Pirkėjo nuoširdumas

Kita rizika, kurią vartojate keisdami karjerą, bet išlaikyti tą patį darbdavį, yra pagunda grįžti į ankstesnę karjerą prieš suteikiant naują karjerą sąžiningai. Sunkiausi pokyčių dalys yra pirmosios dienos, savaitės, mėnesiai ar net metai. Šių sudėtingų dienų metu daugelis profesionalų linkę „grįžti į tai, ką jie žino“. Ir kadangi jie dirba tuo pačiu darbdaviu, grįžta turėtų būti lengva.

Tiesa ta, kad grįžimas daugiausiai neveikia. Grįžę į seną karjerą, jie pradeda prisiminti, kodėl jie norėjo išeiti iš karjeros. Ir kai jų mąstysena grįžta į ten, kur ji buvo daroma prieš pradedant karjerą, dažnai per vėlu išsaugoti potencialiai gerą karjerą.

Jei karjerą nuvažiavote ir pasilikote su savo darbdaviu, prieš priimdami sprendimą, ar šis žingsnis buvo geras, ar ne, turite pakankamai laiko suteikti naują karjerą. Bandymas šokti atgal po kelių savaičių, kai viskas vyksta taip sklandžiai, kaip tikėtasi, yra nesubrendimo požymis. Ir tik nedaugelis darbdavių nori, kad jų pardavimų vadovams vadovautų nesubrendę specialistai, kurie nėra sunkūs.