Ką tai patinka dirbti „Smithsonian“

„Smithsonian“ institucija tikrai yra Amerikos lobis. Sudarytas iš 19 muziejų, devynių mokslinių tyrimų centrų ir zoologijos sodo, Smithsonian yra didžiausias pasaulyje muziejus ir tyrimų kompleksas. Ji yra federalinės vyriausybės dalis, tačiau nėra vienoje iš trijų vyriausybės šakų. Praėjus keleriems metams po to, kai Džeimsas Smitas paveldėjo savo turtą už institucijos pavadinimą, kongresas priėmė teisės aktus, kad būtų sukurtas pasitikėjimas Smithsonian institucijai. Smithsonian institucijoje dirba daugiau nei 6000 žmonių. Jim Douglas vadovauja žmogiškųjų išteklių tarnybai, kuri tarnauja šiems darbuotojams. Pasak Douglaso, institucijos misija rezonuoja su juo ir likusia Smithsoniano darbo jėga.

Michael Roberts: Smithsonian instituto misija yra „žinių didinimas ir sklaida“. Jos vizija yra „ateities formavimas išsaugant mūsų paveldą, atrandant naujas žinias ir dalijantis savo ištekliais su pasauliu.“ Kaip Smithsonianas įgyvendina šią misiją ir viziją ?

Jim Douglas, Smithsonian institucijos žmogiškųjų išteklių direktorius: „Smithsonian“ ieško įvairios darbo jėgos, atspindinčios Amerikos istoriją, kurią kiekvieną dieną daliname su savo lankytojais per mūsų muziejus ir švietimo iniciatyvas.

PONAS: Darbuotojams, kuriuos gali padaryti „Smithsonian“, turi būti įvairių darbo vietų. Kokios yra bendrosios pozicijos, kurias galima rasti „Smithsonian“, ir kokie yra šie darbai?

JD: „Smithsonian“ yra šimtai profesijų, pradedant nuo gyvūnų laikytojų iki astrofizikų, nuo saugumo pareigūnų iki komunalinių sistemų remonto operatorių, nuo antropologų iki meno istorikų. Mes turime teisininkų, veterinarijos gydytojų, muziejų specialistų, žaidimų globėjų ir toliau.

PONAS: Tai tikrai įvairūs variantai. Kai studentai pasirengę galimoms karjerai su Smithsonianu, kokiais laipsniais jie turėtų siekti?

JD: Dėl didelių darbo vietų institucijoje nėra nė vieno laipsnio, kuriuo siekiame ieškoti kandidatų įvairiose profesijose.

PONAS: Smithsonian turi keletą stipendijų ir stažuočių galimybių. Vienas dalykas, kurį žmonės ieško tokių galimybių, yra galimybė paversti laikiną paskyrimą į bona fide darbą. Ar žmonės dažnai pereina nuo stipendijos ar stažuotės į nuolatinį darbą su agentūra?

JD: Apie du trečdaliai mūsų šešių tūkstančių pozicijų yra federalinės valstybės tarnybos pareigos. Tai reikalauja, kad pareiškėjai pateiktų paraiškas ir būtų atrenkami remiantis nuopelnų principais. Nors kai kurie stažuotojai ir draugai persikelia į įprastas Smithsonian pozicijas, dauguma jų užpildomi atvirame konkurse. Viena federalinė programa, leidžianti tiesiogiai stažuotojams ir absolventams tiesiogiai į visą darbo dieną dirbančias federalines pozicijas, vadinama „Kelias“.

PONAS: „Smithsonian“ atrodo šiek tiek unikali, kai kalbama apie personalo išlaidų finansavimą. Yra federalinių darbo vietų ir tai, ką vadinate pasitikėjimo pozicijomis. Kaip šie du skirtingi?

JD: Šios pozicijos, finansuojamos iš tiesioginių federalinių asignavimų, yra laikomos federaline valstybės tarnyba, o JAV personalo valdymo tarnybos paskelbtus samdos procesus Smithsonian laikosi užpildydama šias pareigas. Apie trečdalį mūsų pozicijų finansuoja kiti nei tiesioginiai federaliniai asignavimai, pvz., Pajamos iš mūsų verslo veiklos, dotacijos ir sutartys, labdaros dovanos ir netgi lėšos, gautos iš pradinio palikimo Jungtinių Valstijų, kurią James Smithson pateikė XIX a..

Mūsų pasitikėjimo pozicijos nėra federalinėje valstybės tarnyboje, tačiau stengiamės lygiagrečiai atlyginimų ir išmokų lygiavertiškumą.

PONAS: „Smithsonian“ turi tiek daug specializuotų pozicijų. Atrodytų, kad darbuotojas gali rasti nišą ir ilgai pasilikti joje. Kiek laiko paprastai būna su agentūra?

JD: Jis skiriasi, tačiau turime daug asmenų, kurie visą savo karjerą skyrė Smithsonianui. Tai dažnai randama kuratorių srityse, kuriose daugelis mūsų darbuotojų yra jų srities ekspertai. Keletas yra produktyvūs personalo nariai, kurie buvo čia daugiau nei 50 metų. Mes taip pat turime nemažai asmenų, išėjusių į pensiją, tačiau išlaikome emeritus ir toliau prisidedame prie savo kompetencijos srities. Jie dažnai veikia kaip vertinami mentoriai tiems, kurie ateina per gretas.

PONAS: Kaip žinote, geriausios vietos darbui federalinėje vyriausybėje yra darbuotojų pasitenkinimo tyrimas, kurį kasmet administruoja federaliniai darbuotojai. 2013 m. Reitinguose „Smithsonian Institution“ buvo antra geriausia vidutinio dydžio agentūra. Ką priskiriate šiam stipriam rodymui?

JD: Žmonės jaučia, kad gali teigiamai prisidėti. Smithsonian yra mokymosi įstaiga, ir kiekvienas darbuotojas supranta, kad jie atlieka savo vaidmenį vykdydami savo misiją atlikti mokslinius tyrimus, šviesti visuomenę per asmeninius apsilankymus mūsų muziejuose ir skaitmeniniu būdu visame pasaulyje.

PONAS: Norėčiau pereiti nuo kalbėjimo apie Smithsonianą kaip visumą ir aptarti savo istoriją. Tie, kurie yra nauji viešosioms tarnyboms, gali pasitikėti tuo, kad nori, kad kažkas, kas sėkmingai atliko karjerą vyriausybės darbe. Profesionaliai kalbant, kaip jūs patekote į tai, kur esate dabar?

JD: Baigęs mokyklą, persikėliau į Vašingtoną ir radiau darbą federalinėje agentūroje, pirmiausia kaip valdymo analitikas ir vėliau darbo santykių srityje. Aš persikėliau į Smithsonianą ir galiausiai nuvykau į teisės mokyklą naktį ir perėjo į Smithsonian generalinio advokato tarnybą, kelerius metus tapdamas generalinio patarėjo pavaduotoju. Tada aš pakeitiau karjerą ir tapo žmogiškųjų išteklių vadovu institucijoje, kurioje aš esu.

PONAS: Jūs praleidote daugiau nei tris dešimtmečius savo karjerą su Smithsonianu. Kas ilgai jus saugojo su agentūra?

JD: Man patinka mokytis apie eklektiškas temas, taigi kokia geresnė vieta? Be to, turiu daug protingų ir įdomių kolegų, su kuriais dirbau kiekvieną dieną. Ir Smithsono misija - didinti ir skleisti žinias pasauliui - su manimi rezonuoja.

PONAS: Galiausiai, kokių patarimų turėtumėte ką nors, kas svarsto karjerą viešojoje tarnyboje?

JD: Jis tenkina žinoti, kad jūs stengiatės ir, tikėkimės, skirtumą, kad pagerintumėte kitų gyvenimą.

Paskelbta 2014 m. Vasario 11 d.