1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis

Prieš priimant 1964 m. Pilietinių teisių aktą darbdavys gali atmesti darbo pareiškėją dėl savo rasės, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės. Darbdavys gali pasitraukti darbuotoją į paaukštinimą, nuspręsti nesuteikti jam jokio konkretaus pavedimo ar kitu būdu diskriminuoti tą asmenį, nes jis buvo juodas ar baltas, žydas, musulmonas ar krikščionis, vyras ar moteris arba italų, vokiečių ar švedų kalbomis. Ir visa tai būtų teisėta.

Kas yra 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis

Priėmus 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinę dalį, diskriminacija dėl darbo dėl asmens rasės, religijos, lyties, nacionalinės kilmės ar spalvos tapo neteisėta. Šis įstatymas apsaugo įmonės darbuotojus ir darbo ieškančius asmenis. Visos įmonės, turinčios 15 ar daugiau darbuotojų, privalo laikytis 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinėje dalyje nustatytų taisyklių. Įstatymu taip pat buvo įsteigta Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), dvišalė komisija, sudaryta iš penkių narių. skiria prezidentas.

Ji ir toliau įgyvendina VII antraštinę dalį ir kitus įstatymus, kurie apsaugo mus nuo diskriminacijos dėl darbo.

Kaip 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis apsaugo jus?

1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis apsaugo darbuotojus ir darbo ieškančius asmenis. Štai keletas būdų, kaip tai atlieka, kaip teigia EEOC:

• Darbdavys negali priimti sprendimų priimant sprendimus dėl pareiškėjo spalvos, rasės, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės. Darbdavys negali diskriminuoti dėl šių veiksnių, įdarbindamas kandidatus į darbą, reklamuodamas darbą ar testuodamas pareiškėjus.
• Darbdavys negali nuspręsti, ar skatinti darbuotoją ar ugnį, atsižvelgiant į darbuotojo spalvą, rasę, religiją, lytį ar nacionalinę kilmę. Jis negali naudoti šios informacijos, kai klasifikuoja arba skiria darbuotojus.
• Darbdavys negali naudoti darbuotojo rasės, spalvos, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės, kad nustatytų jo ar jos darbo užmokestį, pašalines išmokas, pensijų planus ar neįgalumo atostogas.

• Darbdavys negali jus persekioti dėl savo rasės, spalvos, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės.

1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas iš dalies pakeitė 1978 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį ir padarė neteisėtą diskriminaciją nėščioms moterims su darbu susijusiais klausimais. Skaitykite apie Nėštumo diskriminacijos aktą.

Ką daryti, jei jūsų viršininkas ar būsimasis darbdavys nesilaiko VII antraštinės dalies

Tiesiog todėl, kad įstatymas yra taikomas, nereiškia, kad žmonės jį stebės. Beveik pusę šimtmečio po to, kai buvo priimtas Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis, 2013 m. EEOC gavo 93 727 individualius skundus. Daugelis teigė, kad yra įvairių rūšių diskriminacija.

Buvo pateikta 33.068 skundų dėl rasės diskriminacijos, 27 687 pretenzijos dėl lyties diskriminacijos, 3721 pranešimas apie diskriminaciją dėl religijos, 3,146 pretenzijos dėl spalvinės diskriminacijos ir 10 642 nacionalinės kilmės diskriminacijos ataskaitos („Charge Statistics: FY 1997 m. Jei patiriate diskriminaciją darbe ar nuomos procese, eikite į EEOC interneto svetainę ir perskaitykite taisykles dėl darbo užmokesčio už diskriminaciją dėl darbo.