Ar Bendrovė gali be įspėjimo ugnies?

Kai kas nors netikėtai atleidžiamas be priežasties ar be įspėjimo, jie dažnai stebisi, ar jų darbdavys turi teisėtą teisę tai daryti. Deja, daugeliu atvejų atsakymas yra „taip“.

Ar Bendrovė gali be įspėjimo ugnies?

Kadangi dauguma darbuotojų dirba noru, tikrovė yra ta, kad jie gali būti atleisti be įspėjimo.

Darbuotojų užimtumas yra terminas, naudojamas apibūdinti santykius tarp darbuotojo ir darbdavio, kuriame bet kuri šalis gali nutraukti darbo sutartį dėl bet kokios priežasties ir be įspėjimo, jei priežastis nėra diskriminacinė.

Išimtys yra darbuotojai, kuriems taikomos darbo sutartys arba profesinių sąjungų derybos, arba kai valstybės teisė draudžia. (Šio rašymo metu, pagal Nacionalinę valstybinių teisėjų konferenciją, „darbo santykiai laikomi„ visais “visose JAV valstybėse, išskyrus Montaną.“ Tačiau kitos valstybės gali nustatyti savo apribojimus ir apribojimus. bus užimtumas.)

Darbdaviams taip pat yra neteisėta ugdyti darbuotojus dėl diskriminacinių priežasčių, susijusių su amžiumi, rase, religija, nacionaline kilme, lytine orientacija, lytimi, nėštumu ar negalia. Be to, darbdaviams draudžiama išleisti darbuotojus kaip atsakomybę už pranešimus apie pažeidimus arba apie neteisėtą ar neetišką darbdavių veiklą.

Nutraukimo procesas

Dauguma darbdavių yra suinteresuoti išlaikyti aukštą personalo moralę, o tai reiškia, kad nereikės išlaikyti praktikos, kai darbuotojai įspėjami. Todėl daugelis darbdavių turi politiką, kuri reglamentuoja sąlygas, kuriomis darbuotojai gali būti atleisti.

Paprastai vadovams reikės susitikti su darbuotojais ir paskelbti įspėjimus, kai našumas neatitinka standartų. Dažnai vadybininkai sukurs veiklos tobulinimo planą, kad išspręstų visas problemas. Tokiu atveju darbuotojams paprastai suteikiamas laikotarpis, kad jie galėtų pagerinti savo veiklą.

Vadybininkas peržiūrės darbuotojo procesą ir veiklos rezultatus ir persvarstys rezultatus, remdamasis bet kokiais patobulinimais (arba jų trūkumu). Gali būti galimybė apskųsti sprendimą nutraukti jūsų darbą, jei manote, kad jis negalioja.

Informacija apie jūsų įmonės politiką gali būti prieinama darbuotojo vadove, darbo sutartyje, arba galite gauti informaciją iš Žmogiškųjų išteklių skyriaus.

Tačiau verta pažymėti, kad veiklos tobulinimo planai ne visada yra paskutinės galimybės, kurių jie atrodo. Kai kuriuose darbdaviuose PIP yra pirmasis žingsnis link išvykimo. Jei atsidursite šioje situacijoje, išmintinga nedelsiant ieškoti darbo, taip pat dėti visas pastangas, kad išspręstumėte jūsų apžvalgoje nurodytas problemas.

Garsas neigiamas? Apsvarstykite išmintingus Žmogaus darbo vietos įkūrėjo ir generalinio direktoriaus Liz Ryan žodžius Forbes:

„Vadybininkas jums tik pateikia veiklos tobulinimo planą, kai nori atsikratyti jūsų. Vietoj veiklos tobulinimo plano, jis turėtų būti vadinamas „Tai pirmasis žingsnis kuriant planą“, nes tai vyksta. “

Trumpai tariant, net jei jūsų darbdavys turi nutraukimo procesą arba nurodė veiklos tobulinimo planą, neturėtumėte manyti, kad jūsų darbas yra saugus bet kuriam laikotarpiui.

Atlyginimų mokėjimas, kai esate atleistas

Nors šaudymas gali ateiti be įspėjimo, daugelis darbdavių vis tiek suteiks atleidžiamiems darbuotojams kompensaciją už tam tikrą laikotarpį ar išeitinę išmoką, nors jums gali tekti nedelsiant palikti patalpas.

Išeitinės išmokos paketas - tai išmoka arba išmoka, mokama darbuotojui, kai jis arba ji išvyksta iš darbo įmonėje. Atlyginimų mokėjimas gali apimti papildomus mokėjimus, pagrįstus mėnesio, kurį dirbo darbuotojas, skaičiumi, už nepanaudotą sumokėtą laiką, atostogas ar ligos laiką, kompensaciniu laiku, atsiskaitymu už įprastą įspėjimo laikotarpį, tęstiniu medicininiu, stomatologiniu ir gyvybės draudimu, pensijų išmokos, akcijų pasirinkimo sandoriai, perkėlimo paslaugos ir kt.

Darbo užmokestis paprastai yra darbdavio nuožiūra ir tam tikromis aplinkybėmis jis privalomas tik teisėtai. Pavyzdžiui, kai kurios valstybės reikalauja, kad darbdaviai darbuotojams atleistų iš darbo, kai jie atlieka masinį atleidimą iš darbo, pavyzdžiui, įmonės uždarymą ar bankroto bylą. Kitais atvejais išeitinė išmoka gali būti darbo sutarties dalis, todėl visi darbuotojai turėtų teisę į ją, nebent būtų buvę tam tikrų rimtų nusižengimų ar kitų diskvalifikavimo veiksmų.

Tačiau atleistiems darbuotojams įmonė neprivalo teikti išeitinės išmokos ar jokios kitos kompensacijos, kai esate nutraukęs darbą.

Kol nutraukimas įvyko dėl kitų nei diskriminacinių priežasčių, jokia prievolė ar teisinis reikalavimas nėra kompensuojamas.

Kai esate užšaudyti nelegaliai

Jei nesate samdomas ir manote, kad buvo neteisėtai nutrauktas arba manote, kad esate atleistas dėl diskriminacinės priežasties, galite imtis veiksmų. Pirmas žingsnis yra įsitikinti, kad žinote savo teises. Jei turite klausimų apie nutraukimą, galite kreiptis į žmogiškųjų išteklių skyrių.

Jei manote, kad esate neteisėtai nutrauktas ir norite imtis veiksmų, galite gauti informaciją iš JAV darbo departamento, kaip ir kur pateikti pretenziją. Taip pat patikrinkite savo valstybės darbo departamentą, nes jis taip pat gali turėti daugiau informacijos.

Jūs taip pat galite ieškoti vietinių barų asociacijų, kad galėtumėte paskambinti ieškant darbo advokato. Tačiau turėkite omenyje, kad nors daugelis darbo advokatų pasiūlys nemokamą konsultaciją, bylos nagrinėjimas kainuos pinigus.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.