Ar kompanija gali jus ugdyti po įspėjimo?

Jei manote, kad norite nutraukti savo darbą, jums gali kilti susirūpinimas dėl to, kas įvyksta po to, kai pranešate. Ar jūsų darbdavys gali užsidegti jus, kai baigsite - ir jei taip, ar įmonė yra įpareigota jus užimti darbo užmokesčio už jūsų darbo laiką?

Darbuotojai dažnai stebisi, kas gali atsitikti po to, kai atsistatydina, ir du savaites įspėja darbdavį. Žinodamas, ką darbdavys turi teisėtai, padės jums priimti pagrįstą sprendimą apie tai, ar apie tai pranešti, ir ką daryti prieš atsistatydinus.

Kai kompanija gali jums paskleisti po įspėjimo

Daugeliu atvejų darbdavys gali užsidegti ir nutraukti mokėjimą iškart po to, kai apie tai pranešate. Taip yra todėl, kad dauguma darbuotojų laikomi įdarbintais norais, o tai reiškia, kad bendrovė gali nutraukti jus bet kuriuo metu be jokios priežasties (su keliomis išimtimis).

Darbuotojai, kurie yra sudarę darbo sutartis arba kuriems taikomi profesinių sąjungų susitarimai, paprastai yra apsaugoti tokioje situacijoje, kaip ir darbuotojai, kurie buvo diskriminuojami.

Kai kuriuose valstybiniuose įstatymuose taip pat numatytos išimtys, susijusios su užimtumo politika, taip pat.

Įmonės nutraukimo ir atsistatydinimo politika

Daugeliu atvejų darbdaviai gerbia jūsų pateiktą pranešimą, nes susirūpinimą kelia įmonės reputacija su dabartiniais ir būsimais darbuotojais. Darbdaviai taip pat yra atsargūs, kai priešinasi išvykstantiems darbuotojams, kurie gali pasipriešinti, dalindamiesi savo informacija su savo konkurentais.

Be to, darbdaviai dažnai nori išlaikyti išvykstančių darbuotojų teikiamas paslaugas kuo ilgiau, kad būtų išvengta sutrikimų ar naštos kitiems darbuotojams. Dviejų savaičių įspėjimai suteikia jiems laiko pradėti interviu su pakaitalais, išsiaiškinti išsamią informaciją apie visus vykdomus projektus ir laikinai pereiti prie kitų darbuotojų.

Patikrinkite savo įmonės darbuotojo vadovėlį dėl politikos, susijusios su įspėjimu. Daugeliu atvejų organizacijos laikysis instrukcijoje išdėstytų sąlygų.

Klausiama palikti

Kartais įmonės pasakys, kad po to, kai pateiksite atsistatydinimą, nebėra reikalo. Po to, kai baigsite, jie neužsidega, bet jie nenori ar jums nereikia toliau dirbti. Paprastai jie mokės už laiką, kai dirbote, bet jie neprivalo.

Daugelis darbdavių nustos atsistatydinti po to, kai atsistatydinsite, nes atleidus iš darbo, jums gali būti taikomos bedarbio išmokos, kurias jūs galite nustoti nutraukti. Jei artimiausiu metu buvęs darbdavys nusprendžia „užsidegti“ po to, kai baigsite, verta kreiptis dėl nedarbo išmokų, tik tuo atveju, jei turite teisę į tam tikrą pagalbą. (Turėkite omenyje, kad jūs negalite gauti dviejų savaičių mokėjimų, nes kai kurios valstybės turi laukimo laikotarpį iki išmokų įvedimo. Pavyzdžiui, Niujorko valstijoje reikalaujama, kad gavėjai padengtų neapmokamą laukimo laikotarpį po vienos savaitės po paraiškos paduoti nedarbui.)

Būkite pasiruošę palikti

Nors jūs greičiausiai nebus atleistas, turėtumėte būti pasirengęs iš karto išeiti iš patalpų. Nors dauguma darbdavių leis jums grįžti į savo stalą ir išvalyti kompiuterį bei pakuoti daiktus, jie neprivalo to daryti. Yra galimybė, kad jus lydėsite iš pastato be sustojimo prie stalo.

Todėl prieš atsisakydami būtinai pašalinkite asmeninius el. Laiškus ar dokumentus iš darbo kompiuterio. Išvalykite naršyklės istoriją ir pašalinkite visus išsaugotus slaptažodžius. Darykite tą patį dėl bet kokio mobiliojo įrenginio ar planšetinio kompiuterio, kurį turite dirbti, ir būkite pasirengę jį perduoti vietoje.

Laikykite kopijas bet kokiai medžiagai, kurią galite įtraukti į savo portfelį arba kurie gali būti naudingi būsimose darbo vietose, nes jūsų kompiuterio prieiga gali būti nutraukta iš karto. Jei kai kurie jūsų įmonės darbai yra internete, fotografuokite arba išsaugokite kiekvieną puslapį kaip PDF, kad galėtumėte ją įtraukti į savo portfelį, jei buvęs darbdavys vėliau atliks pakeitimus.

Įsitikinkite, kad turite kontaktinę informaciją bet kokiems kolegoms ar klientams, su kuriais norite palaikyti ryšį, ir pakuoti bet kokius brangius asmeninius daiktus, pvz., Nuotraukas.

Ar turėtumėte praleisti pranešimą?

Per dvi savaites įspėjimas yra standartinė praktika, ir daugeliu atvejų, jei tai padeda užtikrinti gerus santykius su darbdaviu. Tačiau yra keletas gerų priežasčių praleisti įspėjimą.

Jei jūsų darbdaviui būdinga paprašyti, kad žmonės nedelsdami išvyktų, o ne mokėti už dviejų savaičių laikotarpį, galėtumėte baigti sunkią finansinę padėtį. Esant tokioms aplinkybėms, galite atsisakyti be įspėjimo.

Prieš imdamiesi šio žingsnio, apsvarstykite, ar kada nors norėsite naudoti šį darbdavį kaip nuorodą, nes tai gali neigiamai atspindėti jus ir neleisti jums naudotis savo vadovu ar bendradarbiais.

Jūsų kitas darbas

Tikimės, kad priežastis, dėl kurios nusprendėte pranešti apie savo dvi savaites, buvo ta, kad turite naują darbą. Vis dėlto, kai paliekate įmonę, norite įsitikinti, kad palaikysite gerus santykius su savo vadovu ir kolegomis, kai tik galite.

Jei atleisite atsistatydinus, atleisite darbą, tai gali turėti įtakos jūsų atsakymui potencialiems darbdaviams, kodėl jūs išėjote iš pareigų.

Nepriklausomai nuo jūsų išvykimo aplinkybių, turėtumėte dėti visas pastangas, kad palikite teigiamą dėmesį ir pasidalykite tik gerais buvusios įmonės aspektais su naujais kolegomis. Atminkite, kad jūs vertinate pagal savo elgesį - pasikalbėkite apie savo buvusį bosą ar bendradarbius, o jūsų nauja komanda gali manyti, kad buvote problema senoje įmonėje. Būkite teigiami ir nuo pat pradžių pasitikėkite.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.