Kai bendrovė gali atsiimti darbo pasiūlymą

Daugelis kandidatų į darbą stebisi, ar jų darbo pasiūlymas yra akmenyje, kai jis bus išplėstas. Deja, atsakymas yra ne. Darbdaviai dažniausiai gali atšaukti darbo pasiūlymą dėl bet kokios priežasties ar be jokios priežasties, net ir po to, kai priimate pasiūlymą. Taigi, kas atsitiks, jei jau esate priėmę naują darbą ir darbdavys nusprendžia, kad nenori jums samdyti?

Priežastys, dėl kurių darbdavys gali atsiimti darbo pasiūlymą

Organizacijos gali atsiimti darbo pasiūlymą beveik bet kokiu pagrindu, išskyrus diskriminacinį.Tačiau kai kuriose situacijose gali būti teisinių pasekmių.

Kodėl darbdaviai gali laisvai atšaukti darbo pasiūlymą? Dėl darbo pagal valią.

Dauguma valstybių, išskyrus Montaną, turi įdarbinimo pagal darbo sutartį nuostatus, kurie leidžia darbdaviams daugeliu atvejų ugdyti darbuotoją. Šie įstatymai paprastai taikomi ir atšauktiems darbo pasiūlymams.

Jei potencialūs darbuotojai nepavyksta atlikti baudžiamojo patikrinimo, neteisingai nurodo jų foną arba nepavyksta atlikti narkotikų testo, dažnai nėra teisinio kreipimosi, jei pasiūlymas buvo atšauktas remiantis šiais atradimais. Jei darbdavys gali pateisinti pasiūlymo atšaukimą, nes bendrovė negali pagrįstai prisitaikyti prie negalios, bendrovė taip pat gali panaikinti pasiūlymą neįgaliam kandidatui.

Be to, organizacijos, galinčios dokumentuoti ekonominių sąlygų pokyčius, pvz., Sumažėjusį pelną, paprastai gali atsiimti darbo pasiūlymus, nekeliant jokių teisinių pasekmių.

Priežastys, dėl kurių negalima atsiimti darbo pasiūlymų

Tačiau darbdaviai negali atsiimti pasiūlymo dėl diskriminacinių priežasčių, pvz., Rasės, religijos, lyties, amžiaus ar nacionalinės kilmės, ir darbo ieškantys asmenys gali gauti teisinę apsaugą, jei jaučia, kad jie yra diskriminuojami.

Atsargumo dėlei kandidatai turėtų laukti, kol jie įvykdys visus oficialaus darbo pasiūlyme išvardytus nenumatytus atvejus, prieš pateikdami atsistatydinimą savo dabartiniame darbe, parduodami savo namus, pasirašydami nuomos sutartį ar patirdami kitas perkėlimo išlaidas.

Ką daryti, jei jūsų darbo pasiūlymas yra atšauktas

Kai kuriose valstybėse kandidatai gali turėti pagrindą ieškiniui dėl žalos atlyginimo, jei jie patiria pasekmių dėl atšaukto pasiūlymo. Tokiais atvejais ieškovas turi parodyti žalos atlyginimą, pavyzdžiui, patirtas išlaidas ar prarastas pajamas iš darbo, kurį jie nutraukė gavę darbo pasiūlymą.

Jei manote, kad turite atvejį, turėtumėte pasikonsultuoti su advokatu savo valstybėje ir įsitikinti, kad advokatas laimėjo panašius atvejus ir yra pasirengęs gauti kompensaciją dėl nenumatytų atvejų.

Sumažinti tikimybę, kad jūsų darbo pasiūlymas bus atšauktas

Galima padaryti viską, kas yra teisinga ir vis dar baigiama prarasti darbo pasiūlymą po to, kai ji buvo išplėsta, tačiau yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad sumažintumėte riziką.

1. Būkite sąžiningi ir tiesūs. Kaip Markas Twainas kartą pasakė: „Jei pasakysite tiesą, nereikia nieko prisiminti.“ Be to, jei esate sąžiningas, jūs taip pat neturite jaudintis dėl to, kad darbdavys vėliau sužinojau ką nors. Niekada nesimerkite į savo gyvenimo aprašymą ir būkite pasirengę atsakyti į visus klausimus apie savo foną, kurie gali suteikti darbdaviui pertrauką. (Pavyzdžiui, nusikalstama istorija ar blogas kreditas.)
2. Žinokite savo teises. Daugiausia darbdaviai gali atlikti foninius patikrinimus, įskaitant kredito ir nusikalstamumo istoriją. Tačiau sąžiningo kredito ataskaitų įstatymas riboja, kaip jie gali prašyti ir naudoti informaciją. Be to, kai kurios valstybės ir miestai turi papildomų apribojimų dėl to, ką darbdaviai gali ir negali paprašyti atliekant išankstinį patikrinimą. Nuo 2017 m. Rugpjūčio mėn. 29 valstybės uždraudžia darbdaviams užduoti apie nusikalstamą istoriją. Šis „uždraudimo“ įstatymas skirtas apsaugoti pareiškėjus nuo diskriminacijos.

1. Apsvarstykite galimybę jį gauti raštu. Interviu su „The Balance“ Mimi Moore, Čikagos biuro „Bryan Cave LLP“ partnerė, siūlo paklausti, ar darbo pasiūlymo laiške gali būti nurodyta, kas atsitiks, jei pasiūlymas bus atšauktas. Jei taip, svarbu, kad būtų konkretūs visi pasirašymo premijos, išankstiniai mokėjimai ir perkėlimo leidimai.
2. Įsitikinkite, kad esate patenkintas pasiūlymu ir įmone. Moore sako, kad tai yra svarbiausia. Jei kompanija turi blogą reputaciją arba pasiūlymas atrodo neveiksmingas, pagalvokite prieš pasirašydami taškinę liniją. Teisiniu požiūriu įmonės gali panaikinti daugumą pasiūlymų; praktiškai kalbant, geri darbdaviai negaus įprotį tai daryti, kad jie išgąsdintų talentingus darbuotojus.

1. Turėkite atsarginį planą. Naujas darbas visada yra rizika, ir gera idėja turėti planą, jei viskas neveiks. Ar norėtumėte, kad jūsų senas darbas grįžtų, vykdytumėte kitą lyderį, nukreipkite kitą darbdavį į savo tinklų kūrimo pastangas? Užimta, kai ruošiatės savo naujam darbui, todėl užtrunka šiek tiek laiko, kad apsvarstytumėte, ką darote blogiausiu atveju. Niekada nežinote, kada jums gali prireikti plano B.