Viskas apie vaizdo įrašų atnaujinimus

Jei nepavyko gauti pirmojo vaizdo įrašo, jis vėl grįžta iš kandidatų. „Buzz“ auga, o vaizdo įrašų atnaujinimas yra kitas „kietas“ dalykas. Tiesą sakant, pokalbis jau buvo perkeltas iš to, ar norite atnaujinti vaizdo įrašą, kaip padaryti profesionalų vaizdo įrašą, kad būtų pagerintos darbo paraiškos. Taigi, darbdaviai matys vaizdo įrašo atnaujinimą - ar jie nori, ar ne. Ir dauguma darbdavių atrodo atviri vaizdo peržiūrai. Pagal karjeros leidėjo Vault Inc. metinę darbdavių apklausą:

„89 proc. Darbdavių atskleidė, kad jie stebės vaizdo įrašų atnaujinimą, jei jie buvo pateikti jiems. Nors dauguma darbdavių dar neišnaudojo šios naujos technologijos kaip vertinimo priemonės, tik 17 proc. imlūs.

„Pagrindinė priežastis, kodėl darbdaviai vertintų vaizdo įrašų atnaujinimą, yra galimybė įvertinti kandidato profesinį pristatymą ir elgesį (52%).“

Kokie darbdaviai mato vaizdo įrašų atnaujinimus

Kaip darbdavys, mano supratimas iš kitų darbdavių yra tai, kad vaizdo įrašai vėl gauna, yra gana neprofesionalūs ir gali paversti juos potencialiu kandidatu. Giglyly ištarti įgūdžių sąrašai ar diskusijos apie neveikiančius pomėgius nedaro teigiamos įtakos užimtumo galimybėms. Taip pat neprofesionali suknelė ir neefektyvus pristatymas.

Kitas dabartinis darbdavių skundas yra vaizdo įrašų ilgis. Jei darbdavys yra suinteresuotas kandidatu, peržiūrėjęs atnaujinimo motyvacinį laišką ir atnaujinimą, jie gali sekti nuorodą, kad žiūrėti vaizdo įrašą, kuris tęsiamas nuo vienos iki dviejų minučių. Pagal pirmiau minėtą Vault Inc. tyrimą, tik 17% darbdavių peržiūrėjo vaizdo įrašo atnaujinimą. Pažvelkite į „Alison Doyle“ patarimus darbo ieškantiems asmenims apie profesionalių vaizdo įrašų atnaujinimą, kurie yra priimtini darbdaviams.

Klaidingas vaizdo įrašų atnaujinimas

Nuo darbdavio perspektyvos turiu keletą problemų, susijusių su vaizdo įrašo atnaujinimu. Jungtinėse Amerikos Valstijose diskriminacijos problemos ir įstatymai seniai neskatino pareiškėjų siuntinėti nuotraukas ir asmeninę informaciją. Taigi, darbdaviai turi apsvarstyti keletą galimų problemų, susijusių su vaizdo įrašų atnaujinimu.

Vaizdo įrašo atnaujinimas padidina vadybininkų, dirbančių subtilioje diskriminacijoje, galimybę, nes susiduria su juo, nesvarbu, kiek šiame pasaulyje yra mokymų ir supratimo, dauguma darbdavių vis dar linkę samdyti žmones, kurie yra lygiai taip pat, kaip ir jų geriausi dabartiniai darbuotojai.

Iš įmonės kultūrinės perspektyvos tai gali būti ne visai bloga, tačiau įvairovės požiūriu tai yra tiesiog nerimą kelianti problema. Ir daugelis darbdavių Europoje ir kitur niekada nustojo reikalauti kandidato vaizdo ir asmeninės informacijos atnaujinimo.

Yra galimybė, kad mūsų teisminėje visuomenėje darbdavys gali būti apkaltintas diskriminacija vėliau, nes vaizdo įrašo atnaujinimas pateikia informaciją, kurios nežinote apie kandidatą iš popieriaus atnaujinimo. Informacija, kad daugeliu atvejų nenorite žinoti, nes yra subtilios diskriminacijos galimybė, kaip minėta aukščiau.

Tačiau karjeros specialistai nustato, kad tokia pati diskriminacijos galimybė vyksta per visą darbuotojų atrankos procesą. Kaip pranešta E-komercijos laikai:

„Tyler Redford,„ ResumeBook “vadovas, pripažino, kad darbdaviai ir karjeros centrai buvo skeptiški, ir mažiau nei trečdalis jos naudotojų paskelbė vaizdo įrašo atnaujinimą, nors tai yra pagrindinė funkcija.

„Tačiau Redfordas ir kiti rėmėjai mano, kad pokalbio stadijoje diskriminacija gali įvykti net ir be vaizdo įrašo atnaujinimo, todėl vien tik neturėtų atgrasyti darbo ieškančių asmenų“.

Kiti advokatai pataria savo darbdavių klientams nepriimti arba peržiūrėti vaizdo įrašų, nes jie gali būti diskriminuojami dėl amžiaus, lyties, etninės priklausomybės ir negalios.

„Tiesiog nesikalbėkite su jais“, - sakė Dennis Brownas, advokatas San Chose, Kalifornijoje, Littler Mendelson biuras, kurio firma neseniai konsultavo darbdavius ​​apie vaizdo įrašų grėsmes seminare. “

„Browno pagrindinis susirūpinimas dėl vaizdo įrašų yra tai, kad jie atskleidžia informaciją apie asmens rasę, lytį, negalią, amžių - visa informacija, kuri gali baigtis diskriminacijos ieškiniu. Jis mano, kad darbdaviai turėtų laikytis senoviškų dokumentų ir išvengti galimi teisiniai vaizdo įrašų problemos … "

„„ Equal Employment Opportunity Commission “taip pat išreiškė panašius rūpesčius, pažymėdama, kad vaizdo įrašai taip pat gali lemti žmonių, kurie nėra techniniai, arba mažumų pareiškėjų, kurie gali neturėti prieigos prie plačiajuosčio ryšio įrenginių ar vaizdo kamerų, atskyrimą.“

Darbuotojai turėtų turėti abejonių dėl vaizdo įrašų atnaujinimo. Tai būtų tinkama tik tokiai pozicijai, kurioje reikalingi pristatymo įgūdžiai arba galbūt tose srityse, kuriose reikalingas portfelis. Iki šiol darbdaviai nepatyrė vaizdo atnaujinimo ieškinio.

„Niekas dar nepateikė pagrindinio ieškinio dėl diskriminacijos vaizdo įrašais. Bet George Lenard, St. Louis, Mo., darbo advokatas, gali įsivaizduoti atvejį, kurio pagrindinis dėmesys skiriamas„ skirtingam poveikiui “. Jei darbdavys reikalauja vaizdo įrašų, tuomet tie, kurie neturi vaizdo kamerų ir plačiajuosčio ryšio įrenginių, gali teigti, kad jie neturi prieigos. "

Galiausiai, kai vidutinis atnaujinimas gauna kelias antras apžvalgas, tikėdamasis, kad darbdavys pridės laiką, reikalingą norint peržiūrėti vaizdo įrašų atnaujinimą, klausia daug. Ir aš net nenoriu galvoti apie būsimus ieškinius, kuriuose darbdaviai kaltinami atsitiktinai žiūrint vaizdo įrašus, o ne žiūrėdami kiekvieną gautą vaizdo įrašą.

Galutiniai patarimai apie vaizdo įrašų atnaujinimą

Vaizdo įrašų atnaujinimas gali būti naudingas, kai tikrinate pareiškėjus, kurie gali keliauti į pokalbį, tačiau telekonferencijos, kurios vyksta „Google+ Hangout“ ir net tradicinis telefono ekranas taip pat gali sumažinti atstumo veiksnį. Mūsų interneto pasaulyje yra daugybė kandidatų atrankos galimybių.

Tikimasi, kad darbdaviai veiks nediskriminuojančius veiksmus kiekviename samdymo etape. Taikykite tą patį rūpestį ir apsvarstykite vaizdo įrašo atnaujinimo vertinimą. Arba nuspręskite jų nepriimti; sugrąžinti visus vaizdo įrašus, gautus su instrukcijomis, kad galėtumėte stebėti reklamavimo procesą, kad galėtumėte sukurti tinkamą programą.