Patarimai sėkmingam vaizdo įrašų uždaviniui

Ar turite darbotvarkėje vaizdo pokalbį? Kadangi samdymas tampa visuotiniu ir daugiau darbuotojų dirba nuotoliniu būdu, vaizdo pokalbiai tapo paplitę. Norėdami įdarbinti vadovus ir įdarbintus darbuotojus, jie yra būdas greitai atlikti pirmuosius pokalbius, sutaupyti transporto išlaidų ir gauti interviu procesas prasidėjo daug greičiau, nei planuojant asmeninius pokalbius.

Patarimai sėkmingam vaizdo įrašų uždaviniui

Sėkmingo vaizdo pokalbio raktas yra iš anksto išbandyti, kad išvengtumėte techninių problemų ir pasitikėtumėte procesu.

Peržiūrėkite šiuos patarimus, kad įsitikintumėte, jog šis pokalbis vyksta. Atminkite; vaizdo pokalbis atlieka tiek pat svorio, kaip ir pokalbis su asmeniu, todėl norėsite įsitikinti, kad esate gerai pasiruošę interviu nuotoliniu būdu.

Išankstinis planavimas

Už interviu bendrovės biure, atvykite anksti, todėl jūs turite laiko rasti. Paprašykite pagalbos, jei nesate tikri, kaip naudotis įranga. Net jei manote, kad galite jį išsiaiškinti, gerai prašyti trumpos apžvalgos.

Vaizdo pokalbiui namuose:

• Jei naudojate savo įrangą, prieš pokalbį atlikite bandymą vieną ar dvi dienas.
• Nustatykite savo fotoaparatą ir bet kokią laisvų rankų įrangą ar mikrofoną taip, tarsi jūs ketinate atlikti faktinį interviu. Jei įmanoma, naudokite tą pačią vaizdo įrašų technologiją, kurią naudosite per pokalbį. Tokiu būdu prieš pokalbį neturėsite jokių paskutinės minutės diegimo problemų ar slaptažodžio problemų.
• Jūsų fotoaparatas turi būti akių lygyje (ne aukščiau ar žemiau). Dėl blogai išdėstytos kameros gali atsirasti dvigubų žandikaulių ar keistų šešėlių. Patikrinkite, ar jūsų garso įranga veikia tinkamai.

• Nepriklausomai nuo vietos, įsitikinkite, kad iš anksto siunčiate bet kokias įdarbintojo poreikius atitinkančias medžiagas (atnaujinimą, portfelį ir pan.).

Išvaizda

Bandymo metu pažiūrėkite į foną, rodomą vaizdo įraše. Ar tai atrodo netvarkinga ar blaškanti? Planuokite, kad jūsų fonas būtų tvarkingas. Paprasta siena yra ideali, arba į biurą panašus nustatymas.

Atkreipkite dėmesį ir į apšvietimą. Jūs nenorite, kad šviesos šaltiniai būtų už jus, nes tai paliks jūsų veidą šešėlyje.

Interviu dieną, suknelę profesionaliai, dėvėkite tą patį pokalbio drabuį, kurį norėtumėte asmeniniam pokalbiui. Nors fotoaparato kampas turi parodyti jums iš liemens (jūsų veidas yra tikrasis centras), jei yra kokių nors galimybių jums reikės atsistoti, įsitikinkite, kad jūsų kelnės ar sijonas yra profesionalus.

Vaizdo pokalbio metu

Įsitikinkite, kad stalas ir jūsų aplinka yra švarūs ir tvarkingi. Jūs nenorite atitraukti interviu.

Jei apklausiate savo namuose, įsitikinkite, kad esate ramioje erdvėje be žievės šunų, vaikų, muzikos ar kitų garsų.Be to, išjunkite telefoną ir visus jūsų kompiuteryje esančius įspėjimus, kad pokalbio metu nebūtų sunaikinti el. Laiškai ar tiesioginiai pranešimai. Mikrofonas pasiims bet kokį triukšmą kambaryje, taigi nelieskite rašiklio ar maišymo popieriaus.

Padarykite akių kontaktą ir prisiminkite, kad tai reiškia pažvelgti į fotoaparatą (o ne vaizdo vaizdą vaizde apie save).

Naudokite tą pačią gerą laikyseną, kurią naudosite pokalbio metu. Venkite rankų gestų - net ir su dideliu interneto ryšiu, gali būti delsimo laikas, o rankiniai gestai gali užgniaužti ekrane.

Vaizdo pokalbių procesas

• Bendrovė parenka kandidatus į vaizdo pokalbius.
• Suplanuotos interviu priemonės - namuose su savo interneto kamera, įmonės biuru, vietove, kurioje yra interneto kamera, arba per interneto kamerą, išsiųstą pareiškėjui.
• Instrukcijoje bus pateiktos žiniatinklio ir interviu instrukcijos.
• Bus 10 - 15 klausimų, susijusių su darbu, kurį įmonė samdo.
• Pareiškėjas turės per 30 sekundžių perskaityti klausimą ir dvi minutes atsakyti.

Išskyrus pokalbį asmeniškai, pokalbio procesas bus toks pat kaip ir asmeninio pokalbio metu. Interviujo tikslas (atrinkti kandidatus į darbą) yra tas pats. Jums bus užduodami tos pačios rūšies interviu klausimai. Taip pat būkite pasirengę užduoti klausimus.

Jei nesate tikri, kaip vyksta pokalbis, tai gerai, kad paklausti interviu, kaip jūs darote.

Svarbiausia yra apsvarstyti, ar šis pokalbio tipas yra toks pat svarbus, kaip ir tuo atveju, jei buvote susitikę su jo atstovu. Vertė sau ir nuomos vadovui yra lygiavertė, o pokalbis sėkmingai, nors ir vyksta, yra raktas į darbą.

Ko tikisi darbdaviai

Ką darbdaviai nori pamatyti, kai jie peržiūri vaizdo įrašus iš kandidatų į darbą?

• Atsakykite į pateiktus klausimus, o ne klausimai, kuriuos norite pateikti. Darbuotojai ir vadovų nuomininkai nori žinoti, kad galite atlikti reikalingą darbą, todėl jie užduoda konkrečius klausimus. Vaizdo įrašas - tai greitesnis būdas, kuriuo jie gali ieškoti ieškovų nei tradicinės programos, todėl nesuteikite jiems priežasties ištrinti jūsų.
• Rodyti kūrybiškumą. Savo atsakymuose susieti patirtį, kuri parodo, kaip galite atlikti reikalingą darbą. Jei, pvz., Ruošiatės patiekalas, kreipiatės į virėjai, pvz., Įrašykite savo atsakymus į virtuvę.

• Būkite reprezentatyvūs. Įsitikinkite, kad esate tinkamai apsirengę ir prižiūrimi, ir praktikuokite savo atsakymus, kad galėtumėte kuo geriau atstovauti sau. Vaizdo įrašai yra puikus būdas išsiskirti iš kitų pareiškėjų, kurie turi tik jų popierines paraiškas arba internete atnaujintą tekstą. Geriausi vaizdo įrašai perduodami ir pakartojami daug kartų.
• Paruoškite atnaujinimą ir taikymą. Vaizdo įrašas gali užlipti į duris, bet standartinės medžiagos vis dar naudojamos tam tikru proceso momentu. Įsitikinkite, kad jūsų patirtis ir geriausi taškai atitinka tai, ką sakote vaizdo įraše.