Kūdikių bumas darbo vietoje

Kas sukelia „Baby Boomer“ kartą darbo vietoje nuo tradicistikų, prieš juos buvusių, ir jiems sekančioms kartoms?

„Baby Boomers“ karta

Kūdikių boomers gimė nuo 1946 iki 1964 m. Seniausi 79 milijonai Baby Boomers 2011 m. Pasiekė 65 metų, o jauniausias - iki 2029 m.

Po Antrojo pasaulinio karo vidutinis santuokos amžius sumažėjo, o vaikų skaičius smarkiai išaugo, todėl „Baby Boomer“ karta buvo žymiai didesnė nei tradicionalistų. Patogiai, šis gyventojų sprogimas atitiko pokario ekonominį bumą (padedant G.I. Billui ir vartotojų priemiesčių augimui).

Tačiau pirmaisiais bumo metais mokyklos buvo perpildytos, kolegijos neturėjo pakankamai vietų, o konkurencija dėl darbo pradžios buvo intensyvi. Kaip rezultatas, jauni kūdikių boomers išmoko konkuruoti dėl išteklių ir sėkmės.

Bendrosios kūdikių bumo charakteristikos

• Darbo centras: Kūdikių boomers yra labai sunkus ir motyvuotas pozicijos, privilegijų ir prestižo. „Baby Boomers“ mėgsta ilgas darbo savaites ir apibūdina savo profesinius pasiekimus. Kadangi jie paaukojo daug, kad gautų ten, kur jie yra savo karjeroje, ši darbaholio karta mano, kad X karta ir Y karta turėtų mokėti savo mokesčius ir atitikti perteklių kultūrą. „Baby Boomers“ gali kritikuoti jaunesnes kartas dėl darbo etikos ir įsipareigojimo darbo vietoje stokos.

• Nepriklausomas: Kūdikių boomers yra įsitikinę, nepriklausomi ir savarankiški. Ši karta augo reformos eroje ir tikėjo, kad gali pakeisti pasaulį. Jie apklausė nustatytas institucines sistemas ir ginčijo status quo. Teisėtoje darbo vietoje „Baby Boomers“ nebijo konfrontacijos ir nedvejodamos užginčys nusistovėjusią praktiką.
• Orentuotas į tikslą: Padidėjusios švietimo ir finansinės galimybės nei ankstesnėms kartoms, „Baby Boomers“ yra į rezultatus orientuoti, skirti ir orientuoti į karjerą. Jie sveikina įdomius, sudėtingus projektus ir stengiasi pakeisti.

• Konkurencinga: Kadangi Baby Boomers prilygina darbą ir poziciją su savimi, jie yra gana konkurencingi darbo vietoje. Jie yra protingi, išradingi ir siekia laimėti. Boomers tiki hierarchine struktūra ir reitingu ir gali būti sunku prisitaikyti prie lankstumo darbo vietoje tendencijų. Jie tiki „veido laiku“ biure ir gali kaltinti jaunesnes kartas dirbti nuotoliniu būdu.
• Savęs aktualizavimas:Kadangi „Baby Boomers“ užaugo masinės vidutinės klasės gerovės metu, jie turėjo laiko ir energijos savęs aktualizacijai, o „Tradicistų“ atitikties ir lojalumo vertybės prasidėjo. Darbas kūdikių boomams perkeliamas iš stabilumo šaltinio į savirealizacijos ir saviraiškos priemones, reguliuojant tradicistinę hierarchijos valdymo meilę, akcentuojant struktūrinį sąžiningumą ir lygias galimybes.

Kaip „Baby Boomer“ vertės ir etika paveikė teisinę darbo vietą

„Baby Boomers“ atvyko į teisininko profesiją plėtojimo ir pokyčių metu, atnešdami savo ilgametę konkurencinę ir darbholhinį būdą ir importuodami savo nuomonę apie socialinius pokyčius ir saviraišką.

Advokatų kontorose, korporacijose ir kituose teisiniuose darbdaviuose „Boomers“ primygtinai reikalavo grįžtamojo ryšio ir teigė, kad kasmet standartizuotos veiklos rezultatų apžvalgos, kad visiems darbuotojams būtų sudarytos vienodos sąlygos. Didėjančia ekonomika buvo gana lengva perkelti aukštesnes pozicijas į advokatų kontoros partnerystę, nors vis dar reikėjo sunkios darbo ir didelių apmokestinamų valandų. Daugelio „Boomer“ teisininkų partnerių pokštas yra tas, kad jie niekada negalės šiandien tapti partneriais, ir tikriausiai nebūtų turėję įgaliojimų, kad net būtų pasamdytas kaip asocijuotas asmuo.

„Boomer“ karjeros metu, sprogus įmonės atlyginimams ir išmokėjimams iš nuosavybės, jie iš esmės išvengė studentų paskolų ir kitos skolos dėl didėjančio viešojo švietimo ir sparčiai augančios ekonomikos, todėl partneriai išliko akivaizdžiai nesibaigiančioje piramidėje.

Už santykinai konservatyvios įmonės konteksto Boomers pasinaudojo teisine darbo vieta kovodamas už savo giliai įgytus įsitikinimus, skatindamas moterų ir mažumų teises teismuose per teisminius ginčus. Moterys pradėjo tapti dažnesnėmis teisinėse darbo vietose (kaip advokatai, o ne sekretoriai), atverdamos galimybes, tačiau taip pat sukūrė sritis ir konfliktus.

Kadangi moterys užtvindė į darbo vietą, gimstamumas gerokai sumažėjo, todėl kūdikių krūtinė X buvo 25% mažesnė už kūdikių bumas.

Augant ekonomikai sulėtėjus, X karta pateko į darbo vietą, atnešdama nusižengimą ir susirūpinimą dėl jų „veržlių“ vertybių, tačiau taip pat žinojo, kaip ši profesinė profesija niekada nebuvo matusi.

Šis kartos segmentas sudarė daugumą advokatų kontorų lyderių, įmonių vadovų, vyresniųjų paralegalų ir teisinių vadovų. Iki 2010 m. Beveik 70 proc. Advokatų kontoros partnerių buvo „Baby Boomers“. Tačiau seniausi Boomers pradėjo pensinį amžių 2011 metais. Tai lemia precedento neturinčią lyderystės apyvartą ateinančiais metais.